近日，利唐i人事&昇鹏人效云接连发布了全新的智慧绩效3.3/3.4版本，为所有客户提供了一系列强大的功能更新。这些更新包括考核流程复制、查看权限优化，员工端结果审核列表新增查询条件，批量维护考核指标，批量评分支持导入，结束审核节点可修改指标最终得分，支持全部催办和自动结束任务等。这些功能的引入旨在满足企业对绩效管理灵活多样性的管理要求，助力企业打造高绩效组织。
绩效考核是评估整个组织优劣和人效生产力的重要工作，然而在实际系统应用中，常常会遇到一些痛点：
员工素质参差不齐，多角色多部门的指标口径不一致；
员工操作上手难，非HR专业人士使用复杂，阻塞绩效制定；
奖惩制度不统一，制度需求变化快，一线敏捷管理难以实现；
审查时间成本高，数据堆砌冗余，对于管理者资源造成大量浪费。
针对这些绩效管理中的批量应用痛点，利唐科技进行了深度调研和总结，并结合多年制造业、连锁服务业等行业经验，精心打磨了智慧绩效的能力。在新版本中，我们升级了批量维护考核指标、批量评分支持导入等功能，从多个方面提高了批量处理的广度和闭环体验，旨在提升绩效效能，让智慧绩效发挥更大价值！
功能亮点一：批量维护考核指标
新增了计划制定节点的批量录入和导入功能，管理员/上级可以统一帮助员工维护考核内容，不再需要员工自行设置。
功能亮点二：批量评分导入
评分人可以批量导入评分，提高评估效率，减少人工工作量，并且能够应对大规模数据的评估需求。
功能亮点三：考核流程可复制
绩效管理员在配置相似的考核流程时，可以直接复制原考核流程并进行修改，无需重新创建，从而提高配置效率。
功能亮点四：结果审核节点可修改指标得分
绩效审核人对先前绩效指标打分有异议时，可以修改被考核人的最终指标得分，提高结果的准确性和可靠性。
功能亮点五：新增支持全部催办
点击一键催办可对所有员工进行催办提醒，解决了用户被催办人太多一页一页勾选的疲惫感。
除了以上功能亮点，智慧绩效3.3/3.4版本还带来了更多优化。自动结束考核任务提高了绩效管理员的工作效率，减少了人工干预并能够准确控制任务生命周期。侧边栏展示、收起和考核表明细展示全部按钮的记忆功能，根据用户操作习惯进行保留。任务管理列表显示完成统计情况，任务搜索保留查询后结果等。
基于利唐i人事&昇鹏人效云，企业能够更高效地实施全闭环绩效管理，赋能绩效结果等关键业务场景。i人事已成功为50+覆盖细分行业、1000+上市及头部企业等各细分领域的数字化人力资源管理提供了稳健的能力支撑。
