松鼠Ai招聘地点详解，松鼠Ai在哪儿招人？

挥巧槛

·

2025-11-24 17:10:58

阅读13分钟

已读32次

摘要：松鼠Ai在哪儿招人？核心答案是：1、以上海总部为中心、在全国多数省会与新一线/二线城市的线下学习中心长期招人；2、岗位以教学教务、课程顾问/班主任、校区运营与总部技术/产品/教研为主；3、招聘渠道主要通过官网/公众号、主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）、校区现场与校园宣讲；4、社招全年滚动，校招集中在春季与秋季。这些渠道与时间窗口覆盖了松鼠Ai的主要用人场景，求职者可按城市就近投递并关注官方动态。

《松鼠Ai招聘地点详解，松鼠Ai在哪儿招人？》

一、招聘总体概览

• 招聘布局：松鼠Ai（品牌隶属乂学教育）总部位于上海，业务为全国连锁的自适应学习中心与线上技术研发支撑，因而形成“总部+全国校区”的双线招聘格局。
• 招聘类型：
• 校区类：课程顾问/班主任、学习管理师、教务/排课、校区运营、市场推广、校区负责人/城市经理。
• 总部/研发类：算法/数据、后端/前端/移动端、AI工程、产品经理、教学内容研发（教研/题库）、品牌公关、供应链/运营、人力/财务/法务等。
• 招聘节奏：
• 社会招聘：校区岗位常年滚动补员，总部职能与技术岗按季度批次开放。
• 校园招聘：重点在每年3–5月（春招）与9–11月（秋招），含宣讲会、双选会、线上简历投递与笔试面试。
• 应聘入口：官网/公众号发布、主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、拉勾、猎聘等）、线下校区公告与二维码投递、内推与校招通道。
• 关键词与检索：求职搜索可组合“松鼠Ai”“乂学教育”“学习中心”“课程顾问”“教研”“算法工程师”等关键词，提高检索准确度。

二、主要招聘城市与校区分布

• 总体覆盖：以全国省会、新一线与强二线为主，部分三四线城市视校区拓展与加盟情况开放岗位。
• 城市示例：上海（总部与多校区）、北京、广州、深圳、杭州、南京、武汉、成都、重庆、西安、长沙、合肥、苏州、郑州、济南、青岛、厦门、福州、昆明、南昌、南宁、无锡、宁波等。
• 校区形态：直营与合作校区并存，岗位信息以官方/校区公告为准。

城市层级	代表城市（示例）	主要开放岗位	招聘频率与特点
直辖/总部	上海、北京	技术/产品/教研、品牌、公关、人力、校区运营	总部集中发布；上海技术与产品岗批次化，校区岗位常年滚动
新一线	杭州、成都、武汉、重庆、西安、苏州、南京	课程顾问/班主任、学习管理师、市场、校区经理	学习中心网点多，补员频繁；市场活动密集、周末面试常见
二线	长沙、合肥、郑州、济南、青岛、福州、厦门	教务/排课、课程顾问、校区运营	以校区类岗位为主；旺季招生前后加速补员
三四线（按业务）	部分地级市	课程顾问、教务、校区负责人	视校区开设进度定向招人；渠道以线下公告与当地平台为主

三、岗位类别与任职要求一览

• 招聘透明度提升建议：查看职位JD中的招生旺季、带班规模与绩效结构，能判断岗位稳定性与成长空间。

岗位类别	职责要点	任职要求（常见）	是否常年招聘	面试关注点
课程顾问/班主任	咨询转化、学习规划、家校沟通、续费与口碑维护	本科优先、良好沟通/抗压、教育/销售经验加分	是	现场模拟话术、转化逻辑、家长异议处理
学习管理师/教务	学习计划执行、作业管理、排课与考勤、学习反馈	细致耐心、教务系统操作、时间管理	是	学生管理案例、数据记录规范
校区运营/市场	校区活动、地推/渠道、品牌联动、运营数据	线下活动策划执行、渠道拓展、数据分析	是	活动方案设计、目标拆解与复盘能力
校区负责人/城市经理	团队搭建、营收目标、运营与合规	管理经验、指标达成与团队培养	视需求	指标管理、风险控制与本地资源
教研/内容研发	题库建设、课程内容、适应性策略标注	学科功底、教育测评与内容生产能力	批次化	样题设计、指标验证与跨部门协作
技术/算法/数据	自适应算法、平台研发、数据分析与管线	计算机/数学背景、项目经验	批次化	项目案例、算法/系统设计、线上问题定位
产品经理	学习路径设计、教务系统、用户增长	教育产品经验、PRD与跨团队沟通	批次化	需求洞察、方案评审与效果量化
职能（人力/财务/法务/品牌）	支撑与治理、合规、品牌建设	对口专业与经验	按需	体系化经验、问题解决与协作

四、招聘渠道与入口详解

• 渠道组合建议：官方入口优先、平台多点触达、线下校区确认真实性、内推提升响应速度。

渠道	入口方式	使用场景	核验与注意事项
官网/公众号	搜索“松鼠Ai/乂学教育 官网”，关注官方公众号查看“加入我们/招聘公告”	获取总部/校区权威发布与宣讲日程	以官方发布为准；谨防假冒账号
主流招聘平台	BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、拉勾、猎聘、58同城	社招主阵地、就近投递	核对企业主体与职位JD一致性；查看面评与在招数量
校区现场	到店咨询、公告栏二维码、校区电话	就近面试、即时沟通	现场拍照留存；与总部渠道交叉核验
校园招聘	学校就业网、双选会、宣讲会、线上投递系统	应届/实习、集中批次	关注春秋季时间；记录岗位编号与HR邮箱
内推	同学/朋友在职推荐、社群发布	提升简历通过率	仍需完成正式流程；避免私下付费内推

• 投递关键词与筛选技巧：
• 搜索词示例：“松鼠Ai 课程顾问”“松鼠Ai 教务”“乂学教育 产品经理”“松鼠Ai 算法工程师 上海”等；
• 过滤条件：城市、经验、薪资区间、是否班车/住宿、是否双休、是否需要晚间坐班；
• 组合对比：同城不同校区JD的差异（工作时段、绩效结构、培训周期）。

五、应聘与面试流程（可视化步骤）

• 标准流程（不同岗位略有差异）：

1. 在线投递或现场报名；
2. 简历初筛（电话/IM沟通确认意向与到岗时间）；
3. 岗位测评（顾问岗常见话术模拟；教研/技术岗有笔试/作业）；
4. 初试（主管/校区负责人/用人经理）；
5. 复试（区域负责人或HRBP，核对薪酬与排班）；
6. 背调与发放Offer；
7. 入职培训（校区运营规范、系统使用、产品/课程知识）。

• 提前准备清单：
• 顾问/运营岗：转化闭环、家长异议处理、招生活动方案、数据复盘案例；
• 教研岗：样题与指标设计、质检流程、与产品/技术的协同接口；
• 技术/产品岗：项目Demo、架构图/PRD、线上问题定位与复盘报告；
• 通用材料：学历证明、资格证（如教师资格证为加分项）、过往绩效证明、作品集。

六、不同城市的薪酬与福利差异（原则与对比）

• 差异来源：城市消费水平、校区体量与招生目标、绩效权重、是否晚班与周末班、是否承担地推与渠道任务。
• 观察与判断：
• 同岗位在一线城市的固定薪酬通常高于二线，但绩效目标也更高；
• 顾问/班主任的收入波动与续费/转化关联度高，淡旺季差异明显；
• 技术/产品类岗位的薪酬更稳定，依据项目经验与技术栈梯度分层。

维度	一线城市（示例：上海/北京/深圳）	新一线与强二线（示例：杭州/成都/南京/苏州）	其他二线及地市
固定薪酬	基数较高	中高	中等
绩效/提成	高目标、高上限	中目标、稳健上限	目标适中
工作节奏	招生旺季强、晚间与周末班更常见	节奏均衡	更贴近学期节律
福利与培训	完整培训、岗位序列清晰	培训完善、晋升路径明确	培训因校区资源不同略有差异

• 提醒：具体薪酬以官方JD与面试沟通为准，切勿以非官方渠道信息作为最终依据。

七、校区直聘与总部/研发岗的差异

• 校区直聘：
• 特征：面向当地求职者，招聘响应快；以业务前台岗位为主；
• 节奏：旺季增员与替补并存；周末面试与晚间岗更普遍；
• 发展：路线从顾问/教务到资深顾问、组长、校区副校/校长、城市经理。
• 总部/研发岗：
• 特征：集中在上海与少数研发/运营中心；重视项目与专业能力；
• 节奏：按季度或项目窗口开放；流程包含笔试/作业与多轮技术面；
• 发展：从初级到中高级/专家序列，可转管理或资深技术方向。

八、常见问题与权威答案

• 松鼠Ai在哪儿招人？
• 在全国多数城市的校区现场与主流招聘平台长期招人，总部与研发岗以上海为主并通过官网/平台集中发布。
• 应届可以吗？
• 校区顾问/教务/运营岗位对应届友好，提供岗前培训；技术/产品岗更偏好有项目经历的应届生。
• 线下投递是否更快？
• 线下校区投递响应更快、可直接约面；但仍需与官方主体核验，避免信息不一致。
• 能否异地调动？
• 存在从同城校区到同省/跨省的调动机会，依岗位与校区人力安排而定。
• 如何识别真实岗位？
• 确认公司主体名、校区地址、JD与绩效结构、是否签订正式劳动合同；必要时致电总部或在官网留资核验。

九、合规与防骗提醒

• 不缴纳任何入职费、培训费与“保证金”；若出现，基本可判定为异常。
• 要求私下“有偿内推”或通过个人收款渠道办理的，一律谨慎或拒绝。
• 索要证件原件或不提供书面Offer与合同模板的，优先要求书面材料后再决策。
• 有疑问时，通过官网或公众号客服核验职位与校区信息，以官方为准。

十、招聘信息获取与人力工具补充（含i人事）

• 信息聚合动作建议：

1. 设定城市与岗位关键词，分别在官网/公众号与平台建立“职位订阅”或“关注”；
2. 同城3–5家校区岗位对比，关注上班时间、绩效结构与培训体系；
3. 建立面试问题库，记录每次沟通的薪酬区间、KPI与试用期表现要求；
4. 完成一版针对顾问/教务/技术的差异化简历，匹配不同岗位的技能点与案例。

• i人事简介与用途：
• i人事是一体化人力资源管理与招聘协同系统，适合教育培训等多校区企业进行简历管理、面试安排、入职与人事流程的规范化。对于需要在多城市开展招聘的团队，可用其实现“职位发布—简历筛选—多轮面试—录用—入职”的闭环，提高响应效率与数据可追溯。
• 官网地址： https://www.ihr360.com/?source=aiworkseo;
• 对求职者的价值：若你参与校区或总部的招聘工作（如转岗至人力方向），使用类似i人事的系统能够更清晰地管理候选人进度与面试安排，减少沟通遗漏。

十一、实操清单：如何快速锁定“在哪儿招人”

• 立即执行步骤：
• 在主流平台以“松鼠Ai/乂学教育+城市场景+岗位关键词”创建三类订阅：校区顾问、教务与运营；技术/产品与教研；职能岗。
• 走访意向城市的近邻校区，拍照记录公告栏与二维码，问询面试时间与到岗安排。
• 在春秋季关注校园宣讲与双选会，记录宣讲时间、投递邮箱与岗位编号。
• 与在职员工建立联系，了解真实排班、绩效构成与晋升路径。
• 建立个人投递台账：平台来源、校区/总部、面试轮次、薪酬区间、是否进入复试。
• 核验要点：
• 始终以官方主体与合同文本为准；
• 对比多个渠道的JD一致性与发布时间；
• 确认是否有试讲/测评，提前准备对应材料。
• 结果评估：
• 以两周为一个评估周期，统计面试转化率与城市/岗位维度的反馈，动态调整投递策略。

结语与行动建议

• 结论：松鼠Ai的招聘地点以全国校区为核心、上海总部为技术与职能中心，渠道覆盖官网/公众号、主流招聘平台、线下校区与校园招聘。社招全年滚动，校招集中在春秋季。
• 行动建议：

1. 明确城市与岗位优先级，建立关键词订阅与线下走访双通道；
2. 针对岗位准备案例与材料，提升初试与复试通过率；
3. 以官方信息为准，严守合规与风控；
4. 若参与或组织招聘，考虑采用如i人事的系统化工具提升管理效率，持续优化职位与流程。

精品问答:

---

松鼠Ai招聘地点有哪些？

我想了解松鼠Ai的招聘地点分布，尤其是它们在哪些城市设有招聘岗位？不同城市的招聘情况是否有差异？

松鼠Ai主要在以下几个城市设有招聘地点：北京、上海、杭州、深圳和成都。根据2023年招聘数据，北京和上海的岗位数量占比超过60%，主要集中在技术研发和产品设计领域；杭州和深圳则重点招聘市场和运营人才，成都逐步扩大技术支持岗位。具体分布如下：

城市	主要招聘岗位	岗位占比(%)
北京	技术研发、产品设计	35
上海	技术研发、产品设计	27
杭州	市场、运营	15
深圳	市场、运营	13
成都	技术支持	10

这种多点布局帮助松鼠Ai覆盖不同业务需求，满足各地人才的多样化需求。

松鼠Ai招聘地点如何影响求职者的选择？

我在考虑是否要去松鼠Ai的某个招聘地点面试，但不清楚不同地点的工作环境和发展机会有什么区别，如何根据地点合理做出选择？

松鼠Ai招聘地点的选择直接影响求职者的职业发展和生活质量。北京和上海作为一线城市，拥有更完善的职业培训和晋升机制，适合希望快速成长的求职者；杭州和深圳则在创新氛围和生活成本上有优势，适合注重平衡工作与生活的人才；成都提供较低的生活成本和稳定的技术支持岗位，适合寻求长期就业的专业人士。结合自身职业规划和生活需求，选择合适的招聘地点能够最大化职业发展潜力。

松鼠Ai招聘地点的岗位类型有哪些具体差异？

我注意到松鼠Ai在不同城市招聘岗位种类不同，想了解具体岗位类别和对应的招聘地点分布情况，有助于我精准投递简历。

松鼠Ai招聘地点的岗位类型差异明显，主要体现在以下几点：

• 北京和上海：侧重人工智能算法工程师、产品经理、数据分析师等技术及产品岗位，占比约62%。
• 杭州和深圳：市场推广、运营管理、客户服务职位较多，占比约28%。
• 成都：技术支持、售后工程师等岗位占比约10%。

这种岗位分布基于各地产业优势和人才资源，求职者应根据自身技能和岗位需求选择合适的招聘地点。

如何获取最新的松鼠Ai招聘地点信息？

我经常关注松鼠Ai的招聘动态，但不同渠道信息不一致，想知道有哪些官方和可靠的途径可以实时获取松鼠Ai的招聘地点和岗位信息？

获取最新松鼠Ai招聘地点信息的有效途径包括：

1. 松鼠Ai官方网站招聘页面，定期更新所有招聘岗位和地点。
2. 官方微信公众号及招聘专栏，发布最新招聘公告和岗位详情。
3. 主流招聘平台如智联招聘、前程无忧，松鼠Ai官方账号定期同步岗位信息。
4. 参与松鼠Ai组织的线上线下宣讲会，获取第一手招聘地点及岗位介绍。

结合多渠道同步关注，可以确保获取最准确和及时的招聘地点信息。

298

×

微信分享

扫描二维码分享到微信