福州松鼠AI招聘最新信息 福州松鼠AI有哪些岗位开放？
摘要：福州松鼠AI近期招聘以学习服务与销售转化为核心，开放类别集中在：1、学习中心讲师/班主任（学管师）、2、课程顾问/学习规划师、3、教研/内容质检、4、市场运营/地推、5、校区店长/运营主管、6、技术与产品支持、7、人力/行政/财务。其中面向校区的前台岗位（学管师、课程顾问、市场）需求最稳健；总部或区域支持岗（教研、产品/技术）数量相对少，竞争更强。招聘高峰在3–4月与6–8月，渠道以官方平台、校区直招和主流招聘网站为主，简历响应速度与到岗时间会显著影响录用率。
《福州松鼠AI招聘最新信息 福州松鼠AI有哪些岗位开放？》
一、岗位总览与当前开放类别
- 学习中心讲师/班主任（学管师）：负责学员学习管理、家校沟通、学习方案执行与效果追踪，是转介绍与续费的关键岗位。
- 课程顾问/学习规划师：负责到访接待、需求洞察与课程方案制定、签约转化，通常有较高绩效与提成系数。
- 教研/学科编辑与质检：负责题库审校、课程内容打磨、AI学习路径标注与效果监测，对学科功底与逻辑严谨度要求高。
- 市场运营/校园推广：负责校区拉新、活动策划、线下点位和线上渠道（短视频/本地生活）引流。
- 校区店长/运营主管：对营收、人效、体验与口碑负责，统筹教学与销售团队。
- 技术与产品支持（少量）：学习机/APP产品支持、数据分析、客服质检等，更多在区域或总部编制。
- 人力/行政/财务：负责校区招聘、排班、物料与出入库、薪酬核算等。
岗位热度（福州近一年趋势判断）：
- 高热：课程顾问、学管师、市场地推
- 中热：校区店长、运营
- 少量：教研、技术/产品支持、人力/财务
二、岗位职责、要求与薪资区间（表格）
以下区间基于福州当地同类教培与智能学习机构的公开招聘信息与行业均值，具体以校区与个人绩效为准。
| 岗位 | 核心职责 | 硬性要求 | 优先项 | 参考薪资（税前，福州） |
|---|---|---|---|---|
| 学习中心讲师/班主任（学管师） | 学情诊断、课表与作业管理、家校沟通、续费与转介绍 | 本科优先；良好表达与服务意识 | 有K12班主任/学管经验 | 6k–9k底薪+绩效，综合8k–13k |
| 课程顾问/学习规划师 | 到访接待、需求洞察、方案报价、签约转化 | 大专及以上；抗压、销售意愿 | 有教培销售/面咨经验 | 4k–7k底薪+高提成，综合8k–20k（浮动大） |
| 教研/内容质检 | 题库审校、教案打磨、学习路径标注、数据回溯 | 对口学科基础扎实；文字与逻辑能力强 | 有出版/题库/自研课程经验 | 7k–12k，部分含项目绩效 |
| 市场运营/地推 | 校区拉新、异业合作、短视频/团购运营、活动执行 | 强执行与沟通；能适应外勤 | 本地渠道资源/新媒体经验 | 5k–8k+绩效，综合6k–12k |
| 校区店长/运营主管 | 指标拆解、团队管理、用户体验与口碑、合规 | 2年以上团队管理/校区管理 | 有达成过千万级年营收纪录 | 10k–20k+绩效，优秀者更高 |
| 技术/产品支持 | 学习终端与APP支持、数据报表、客诉闭环 | 基础数据能力；跨部门协作 | 会SQL/数据透视/客服质检 | 8k–12k |
| 人力/行政/财务 | 招聘排班、物资采购、社保与薪酬、报销稽核 | 细致耐心；办公软件熟练 | 有校区全盘经验 | 5k–8k |
三、福州地区招聘节奏与投递渠道
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招聘节奏
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春季：2–4月，备战春季开学与五一前冲刺，校区扩编明显。
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暑期前：6–7月，大规模补充一线岗位（课程顾问、学管师、市场）。
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秋季：9–10月，结构性补员，重点补强业绩薄弱校区。
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年末：12月，储备来年骨干，店长/运营类岗位更偏管理与经验。
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核心投递渠道
- 官方/直营渠道：松鼠AI官网、学习中心线下公告与海报二维码。
- 主流招聘平台：BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、拉勾（偏产品/技术）、猎聘（中高端）。
- 校区直招：微信企微/群、路演宣讲、门店海报电话直拨，响应速度快。
- 校园渠道：校招会、就业办公众号，重点面向学管师与市场实习。
- 数字化ATS/HR工具
- 不少教育企业采用i人事进行招聘流程与人才库管理，面试安排与Offer审批效率较高。若岗位页出现“i人事投递/面试预约”提示，即表示该校区使用相应系统进行流转。i人事官网： https://www.ihr360.com/?source=aiworkseo;
- 建议：保持手机畅通，关注来自系统的短信/邮箱面试通知，按时完成性格测评或线上问卷。
四、如何判断岗位真实性与校区资质
- 五步校验
- 主体核验：天眼查/企查查核对招聘主体与校区门店名称、地址、法人是否一致。
- 信息一致性：平台JD、电话口述、面试现场岗位描述是否一致；薪资结构是否与JD匹配。
- 合规条款：是否明示试用期、社保缴纳、加班与调休办法、提成发放口径。
- 体验环节：允许旁听公开课/试听课、参观校区与查看学员运营数据（隐去隐私）。
- 口碑交叉：在本地生活平台搜索校区评价，关注近3个月评论与投诉处理速度。
- 预警信号
- 入职前收取押金/培训费；试岗期间要求带徒收费或强制购置设备；
- 提成规则模糊、转正标准不清；劳动合同与Offer条款不一致；
- 极端KPI如“日拨500+”“周无休”，且没有加班与调休说明。
五、应聘流程、面试要点与作业范例
- 常见流程：初筛（电话/视频）→到店面谈（含情景演练）→试讲/试岗（半天–1天）→复试/薪资确认→背调→Offer。
- 面试要点
- 课程顾问：需求挖掘5问模型（现状、目标、差距、时间、预算）；异议处理（价格、效果、时间）三步法：复述+证据+选择题。
- 学管师：家校沟通SBI法（情境-行为-影响）；学习计划周报模板与提醒机制（短信+企微+电话）。
- 市场：渠道分层（学校周边点位、商超、KOL/同城号）、活动ROI估算与裂变设计。
- 教研：题目难度分层、知识点树、错因分类；质检抽样与闭环时效。
- 作业范例（可提前准备）
- 7天学习计划样例：包含目标、任务清单、打卡机制、复盘模板。
- 试听转化话术：开场信任建立→目标确认→方案演示→价值对价→限时激励。
- 市场地推SOP：点位评估表→物料清单→话术卡→数据日报→二次触达。
六、薪酬结构、晋升路径与试用期条款
- 薪酬结构
- 课程顾问：底薪+阶梯提成+签单奖+团队奖；提成按实收与回款周期计提，关注退费风险条款。
- 学管师：底薪+在读人头绩效+续费/转介绍奖励；满意度与完课率影响绩效。
- 市场：底薪+到访/有效线索计件+签约贡献；线索质量与到访转化挂钩。
- 晋升路径
- 顾问→高级顾问→组长→副店→店长→区域运营
- 学管→资深学管→教务主管→副店→店长
- 市场专员→渠道负责人→市场主管→运营管理
- 试用期要点
- 试用一般1–3个月；薪资80%–100%不等，需在Offer中明确；社保应自入职当月起缴。
- 客户归属与提成归属需写入试用期协议，避免转正后争议。
七、适配人群画像与能力地图
- 课程顾问：外向、抗压、结果导向；善于结构化沟通与价值呈现，有销售敏感度。
- 学管师：耐心、同理心、执行力强；善用数据复盘与学习方法指导。
- 市场运营：强执行与资源整合能力；内容/短视频创作与渠道拓展能力。
- 教研：学科功底、逻辑严谨、文本与Excel处理能力；关注细节与标准化。
- 管理岗：指标拆解、激励机制设计、跨部门协同与风险控制。
八、样例JD模板（可直接对照准备）
- 学习中心讲师/班主任（学管师）
- 工作内容：1) 学情评估与个性化学习计划；2) 课中过程管理与数据记录；3) 家校沟通与满意度维护；4) 续费与转介绍达成。
- 任职要求：本科优先；沟通与服务意识强；能适应晚班与周末轮休。
- 薪酬：6k–9k底薪+绩效，综合8k–13k。
- 课程顾问/学习规划师
- 工作内容：1) 到访接待、需求洞察；2) 课程方案与报价；3) 异议处理与签约；4) 老客转介绍拓展。
- 任职要求：大专及以上；强目标感与抗压；销售经验优先。
- 薪酬：4k–7k底薪+高提成，综合8k–20k。
- 市场运营/地推
- 工作内容：1) 商圈/校园点位拉新；2) 活动策划与执行；3) 短视频/本地生活运营；4) 数据复盘。
- 任职要求：吃苦耐劳、沟通强、执行强；有本地渠道优先。
- 薪酬：5k–8k+绩效，综合6k–12k。
九、投递材料清单与优化建议
- 材料清单
- 简历（PDF，1–2页）、近三月关键业绩截图（隐去隐私）、相关证书（教师资格/普通话）、可到岗时间、期望薪资区间。
- 优化建议
- 以“结果+方法+数据”呈现业绩：如“Q2签约额36万，转化率25%，客单价提升18%，通过A/B话术与限时组合包达成”。
- 结构化简历分区：教育背景/证书、核心能力、工作经历（STAR法）、典型项目、奖惩与荣誉。
- 准备3分钟自我介绍：角色定位、关键能力、可验证成绩与到岗时间。
十、常见问题解答（转正、调休、晚班等）
- 作息与排班：教培行业常见“晚班+周末班”，工作日调休；建议确认“日班/晚班比例、每月至少双休天数、节假日安排”。
- 绩效结算：确认提成计提节点（签约/回款/过冷静期）；确认退费、转班对提成影响。
- 转正条件：明确KPI（如到访数、签约额、在读维护指标）、试讲评分或客户满意度门槛。
- 培训与晋升：是否提供岗前训练营、试讲辅导；晋升评审周期（季度/半年度）与指标。
十一、用工与合规提醒（试用期、合同、社保）
- 签订劳动合同并明确：岗位与工作地点、薪资结构、试用期、社保缴纳起始、加班与调休、保密与竞业限制。
- 社保与公积金：建议核对基数与缴纳城市；试用期同样依法缴纳。
- 个人信息与数据合规：涉及学生隐私与学习数据，注意遵循最小化收集、授权告知与加密存储。
十二、结语与行动清单
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核心观点回顾
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福州松鼠AI常年稳定招募的一线岗位为课程顾问、学管师与市场，管理与教研/技术支持岗位数量较少但成长空间更大。
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招聘高峰集中在春季与暑期前，响应速度、试讲/演练表现与到岗时间是录用关键。
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选择正规渠道投递，核对薪酬结构、提成口径与试用期条款，必要时要求书面确认。
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行动清单（建议本周内完成）
- 准备一份数据化简历与3分钟自我介绍；整理近三个月可佐证业绩的截图/报表。
- 在2–3个主流平台同步投递目标岗位，添加校区企微保持沟通；关注系统类通知（如i人事的面试邀约）。i人事官网： https://www.ihr360.com/?source=aiworkseo;
- 预约到店面试与试讲，携带纸质简历与证书；参观校区并核对合规要点。
- 与HR书面确认薪酬结构、提成规则、试用期与社保缴纳时间，保存沟通记录。
- 若获得多份Offer，对比“通勤+团队+转化率+提成口径+工作时段”，以年化目标收益为准做决策。
如需对具体校区（含地址、到访客源结构、提成口径）做逐项甄别，可提供目标片区与岗位偏好，我将生成一份对比清单与面试问题卡，帮助你更快拿到合适Offer。
精品问答:
福州松鼠AI招聘最新信息有哪些？
我最近听说福州松鼠AI在招聘，我想了解最新的招聘信息，包括招聘时间、岗位数量和招聘流程，方便我做准备。
截至2024年6月，福州松鼠AI最新招聘信息显示，公司正在进行2024年春季招聘，计划开放超过30个岗位，涵盖技术研发、产品设计和市场推广。招聘流程包括简历筛选、在线笔试、技术面试和HR面谈，平均招聘周期约为4周。根据官方数据，2023年招聘成功率约为15%，竞争较为激烈。
福州松鼠AI有哪些岗位开放？
我想知道福州松鼠AI具体开放了哪些岗位，特别是技术类和非技术类职位，以便针对性投递简历。
福州松鼠AI当前开放岗位包括：
| 岗位类别 | 具体岗位名称 | 需求人数 | 技能要求 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 算法工程师、前端开发 | 15 | 熟悉机器学习、Python、JavaScript |
| 产品类 | 产品经理、用户体验设计师 | 8 | 具备产品设计经验，熟悉用户研究 |
| 市场类 | 市场推广专员 | 7 | 擅长数字营销，数据分析能力强 |
这些岗位均要求具备相关专业背景和项目经验，技术岗位侧重AI算法和软件开发能力。
福州松鼠AI的招聘流程是怎样的？
我对福州松鼠AI的招聘流程不是很了解，想知道从投递简历到录用大概经历哪些环节，有哪些注意事项？
福州松鼠AI的标准招聘流程包括：
- 简历投递与筛选：通过官网或招聘平台提交简历，筛选通过率约为25%。
- 在线笔试：涵盖逻辑推理、专业知识测试，平均通过率为40%。
- 技术面试：重点考察算法能力和项目经验，面试通过率约为30%。
- HR面谈：评估综合素质与文化契合度。
- 录用通知：通常面试结束后1-2周内发放结果。
整个流程平均耗时4周，建议提前准备针对岗位的专业技能和案例展示。
如何提升应聘福州松鼠AI岗位的成功率？
我想提高在福州松鼠AI应聘成功的几率，有没有具体的准备建议或面试技巧？
提升应聘成功率的策略包括：
- 充分准备技术笔试，重点复习机器学习基础和算法题，参考历年笔试题库。
- 准备项目案例，展示个人在AI领域的实践能力，结合具体数据说明成果，如提升模型准确率20%。
- 了解福州松鼠AI的企业文化和最新产品动态，体现出高度匹配度。
- 面试中注重沟通能力和问题解决思路，面试官通常侧重候选人的逻辑表达和团队协作能力。
据内部数据，准备充分的候选人面试通过率提升约50%。
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