南城松鼠AI招聘详情，岗位有哪些？如何报名参加？

坟龄弃

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2025-11-27 11:35:56

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摘要：南城松鼠AI目前常见招聘岗位覆盖教学、销售、运营与市场四大序列，重点为学习顾问/班主任（学管师）、课程顾问、教研/讲师与校区运营。报名以官方渠道为准，建议优先通过i人事账号统一投递，流程清晰、进度可追踪。核心要点为：1、岗位以一线校区业务为主，重结果与家校沟通能力、2、报名首选i人事通道并同步简历至校区行政/HR、3、准备三件套：完整简历、含量化业绩的面试资料、身份与学历证明、4、7—10个工作日可完成初筛至复试闭环。以下为岗位清单、要求和报名步骤的实操指引。

《南城松鼠AI招聘详情，岗位有哪些？如何报名参加？》

一、招聘总体概况

• 组织属性：松鼠AI为智能自适应教育品牌，“南城”多指东莞市南城片区的学习中心/分校。实际用人主体可能为区域公司或校区门店，统一执行总部的人才规范。
• 用人侧重点：
• 一线校区拉新与转化（课程顾问、市场推广）
• 续费与学员管理（学习顾问/学管师）
• 教学与教研质量（讲师/教研）
• 校区运营保障（运营/行政/人事）
• 招聘周期：教育培训行业通常在寒暑假前、中、高峰期集中补强（3-6月、9-11月）。临时缺口随业务波动滚动发布。
• 报名渠道优先级：i人事官方通道＞校区现场投递＞企业主流招聘平台同步。

二、岗位清单与编制（参考模板）

注：以下为行业通用与松鼠AI校区常设岗位范式，具体以当期发布为准。

岗位序列与核心信息一览（参考区间与职责要点）

序列	岗位	编制倾向	工作地点	参考薪酬（税前）	核心KPI
教学	学习顾问/学管师	常年补强	南城各校区	7k-13k+绩效	满意度、出勤、续费率
教学	学科讲师（语数英/理科）	备课季加招	同上	8k-15k+课时费	续班率、分数提升
教研	教研专员/质控	中心化配置	区域/总部驻点	9k-16k	内容打磨、教研迭代
销售	课程顾问（电销/面咨）	长期高频	校区前台/咨询室	6k-12k+高提成	到访、签单、客单价
市场	市场推广/渠道BD	高峰期拉新	商圈/社区场景	6k-11k+奖金	线索量、到访率
运营	校区运营/行政	稳定补位	校区	6k-10k	成本、教务排课、交付SLA
职能	人事/招聘专员	视规模	校区/区域	6k-10k	到岗率、周期、合规

说明：

• “参考薪酬”为华南教育培训行业常见区间，最终以南城松鼠AI当期JD为准。
• KPI依据校区经营闭环设置：拉新（市场/销售）—转化（面咨）—交付（教学/运营）—复购（学管）。

三、岗位职责与任职要求明细

为便于对比，分岗位列出职责、硬性条件与加分项。

学习顾问/学管师（重点）

• 核心职责：
• 跟踪学员学习进度，编排个性化学习路径，协调教师与家长沟通；
• 监测课堂表现与作业完成，定期出具学习报告并推动续费；
• 处理课消、排课、请假与回访等教务事项。
• 任职要求：
• 本科及以上（能力突出者可放宽），具备教育/心理/师范背景更佳；
• 出色的沟通与数据梳理能力，能使用表格工具统计达标；
• 能接受周末/晚间排班及节点高峰。
• 加分项：有K12教培学管或班主任经验、续费转介绍案例可量化。

课程顾问（电销/面咨）

• 核心职责：
• 处理线上线索（私域/公域），邀约到访，现场测评与方案制定；
• 达成签单与首单回款，协同学管完成后续交付衔接。
• 任职要求：抗压与目标导向强，良好的倾听与异议处理能力；熟悉CRM更佳。
• 加分项：单月签约金额、到访转化率等可量化业绩。

学科讲师

• 核心职责：备课授课、因材施教、阶段性测评与点评、家校反馈；
• 任职要求：相应学科功底扎实，普通话标准，擅长板书与互动；
• 加分项：竞赛/升学辅导经验、公开课示范视频。

市场推广/渠道BD

• 核心职责：商超/社区地推，校园合作与异业联动，线上投放优化；
• 任职要求：外向、擅长社交裂变，能独立拿到有效线索；
• 加分项：活动策划执行案例，渠道资源沉淀。

校区运营/行政

• 核心职责：教务排课、物料与费用控制、校区SOP与安全；
• 任职要求：细致、Excel操作熟练、服务意识强；
• 加分项：有教务系统使用经验。

四、薪酬福利与晋升路径（范式）

• 薪酬结构：固定底薪+绩效/课时费+提成/奖金+社保公积金。
• 绩效侧重：
• 学管：在读数、出勤率、续费率、家长满意度
• 课程顾问：到访人数、签单数/金额、转化率、退费控制
• 讲师：课时量、续班率、成绩提升证据
• 福利示例：社保、节日福利、员工培训、年终激励、带薪年假（以校区公告为准）。
• 晋升路径：
• 学管→资深学管→学管组长→校区副主任/主任
• 课程顾问→资深顾问→咨询主管→销售经理→校长
• 讲师→资深讲师→教研骨干→教学校长/教研负责人

五、报名渠道与操作步骤（含i人事）

官方建议通道优先：i人事统一投递。i人事为企业级招聘与人事系统，便于统一收简历、安排面试与回传结果。

官网地址（登录/投递入口）： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;

操作步骤

• 步骤1：注册/登录i人事
• 打开上述链接，手机号注册或短信登录；
• 完善个人资料：基本信息、教育、工作、证书、作品/课例链接。
• 步骤2：搜索职位
• 在职位搜索中输入“松鼠AI”“南城”“校区/学习中心”等关键词；
• 勾选城市/区域为“东莞-南城”（或周边）以缩小范围。
• 步骤3：投递与问卷
• 选择岗位后点击投递，按提示填写意向到岗时间、薪资期望、是否接受周末班；
• 如系统要求视频自我介绍/试讲链接，提前准备并上传。
• 步骤4：消息与进度
• 关注i人事站内消息、短信、邮箱通知；在“我的投递”查看简历状态；
• 预约面试时间并确认到访位置。
• 步骤5：多渠道同步（提高命中）
• 将同版PDF简历发送至校区行政或HR邮箱（到访时前台可索取邮箱）；
• 同步BOSS直聘/前程无忧等平台，并备注“已通过i人事投递，便于合单处理”。

报名提交材料清单

• 身份与学历：身份证、学历/学位证书、教师资格证（如有）
• 经历与证明：完整简历（PDF）、在职/离职证明、业绩证明（如签约额、续费率）
• 教学岗位：试讲PPT、授课片段视频（5-10分钟）、教案与作业样例
• 其他：近三月健康证明（部分校区入职体检要求）、可到岗时间说明

六、筛选与面试流程（时长与节点）

阶段	目标	形式/时长	评估要点	候选人准备
初筛	基本匹配	10-20分钟电话/视频	动机、时薪/底薪匹配、班次可接受度	量化过往业绩、明确到岗时间
一面	能力核验	30-60分钟现场/线上	经验结构化问答、案例拆解、抗压	STAR法陈述3-5个成果案例
试讲/演示	教学/咨询能力	15-30分钟	逻辑、表达、互动、效果	预设学生画像与异议脚本
复试	组织/文化适配	30分钟	目标驱动与团队协作、价值观	准备3个提问校区经营与协作
定薪与背调	薪酬核定	1-3天	薪档、到岗、背景核验	提供联系人、证明材料
Offer	发放与确认	1-2天	Offer条款确认	注意试用期考核与提成口径

总时长：通常7-10个工作日完成闭环，高峰期可能延至两周。

七、关键胜任力与笔面试要点

• 学管/顾问侧：
• 胜任力：动机匹配、沟通影响、数据意识、复盘能力
• 面试加分：拿出“转介绍率提升”“续费率提升”的真实表格或截图（隐去敏感信息）
• 讲师侧：
• 胜任力：学科功底、课堂掌控、因材施教、家校沟通
• 面试加分：5分钟试讲直入主题，闭环到“效果可验证”的作业与测评
• 市场/渠道侧：
• 胜任力：目标导向、资源拓展、活动执行、ROI意识
• 面试加分：提供2个线索来源拆解与成本核算表

八、合规与风险提示

• 信息核验：以i人事与校区显名主体发布为准，核对营业执照、校区地址、座机电话。
• 费用风险：招聘不收取任何培训/服装/保证金；入职体检如需请以正规体检机构发票报销流程为准。
• 合同要点：确认试用期时长、课时费结算规则、退费/业绩归属的提成口径、考核淘汰线。
• 隐私保护：上传材料隐去身份证前若干位、联系电话对外简历可隐藏中间四位。

九、案例示范：课程顾问投递与面试材料模板

• 简历结构（1页A4）：
• 个人信息：姓名、手机号、邮箱、城区可到岗时间
• 工作经历（倒序）：岗位-时间-职责-3条量化业绩（例：单月签约额120,000元、到访转化率38%、退费率1.2%）
• 项目/活动：商场路演转化、校内测评专场数据
• 技能：面咨流程、异议处理、CRM（线索分配、跟进SOP）
• 面试资料补充（打印或PDF）：
• 到访-测评-方案-签单四步闭环流程图
• 异议Top5与标准话术（价格、对比、风险、时长、效果）
• 选修：同城竞品价格/促销策略对比表

十、时间线与行动清单

时间节点	动作	产出
Day 0	整理简历与证明材料	PDF简历、业绩佐证、试讲PPT
Day 1	通过i人事投递目标岗位	完成在线信息与问卷
Day 2-3	电话初筛与一面预约	面试时间确认
Day 4-6	试讲/复试	试讲视频与讲义
Day 7-10	背调与定薪	Offer与到岗日期
到岗后30天	通过试用期考核	目标/KPI达成记录

十一、常见问答（高频）

• 问：南城松鼠AI是否只招全职？
• 答：以全职为主，个别讲师存在兼职/小时制需求，视校区而定。
• 问：是否必须有教培行业经验？
• 答：销售/市场岗位可招跨行，但需提供可迁移的业绩证明；学管/讲师优先相关经验。
• 问：周休安排？
• 答：通常大小周或错峰排休，周末高峰需在岗；以校区排班为准。
• 问：提成发放规则？
• 答：与回款、退费周期挂钩，明确结算口径与考核期，签约前请在Offer中写明。

十二、获取最新在招与联系方式的三步法

• 第一步：i人事查询
• 打开： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
• 关键词：“松鼠AI”“南城”“校区/学习中心”，筛选城市与岗位类别。
• 第二步：校区现场核验
• 谷歌/高德地图搜索“松鼠AI 南城/东莞南城”，拨打前台座机确认本周在招岗位与到访时间。
• 第三步：同步简历+面试预约
• 通过i人事完成投递后，电话确认HR是否已收，必要时通过邮箱再次提交完整PDF。

十三、总结与行动建议

• 重点回顾：
• 南城松鼠AI招聘以一线业务岗为主：学习顾问/课程顾问/讲师/运营；
• 报名首选i人事通道，材料三件套务必齐全；
• 面试评估强调业绩可量化与交付结果。
• 行动步骤：
• 立即准备1页简历与证明材料，生成PDF；
• 通过i人事入口投递目标岗位并预约面试；
• 依据本指南准备试讲/面咨演练，在7-10个工作日内推动走完全流程；
• 入职前确认提成与考核条款，降低试用期不确定性。

提示：本文岗位与薪酬为行业与校区范式，最终以南城松鼠AI当期在招公告与i人事职位页发布为准。若发现与现场信息不一致，以招聘方最新书面说明为准。

精品问答:

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南城松鼠AI招聘详情有哪些岗位？

我最近听说南城松鼠AI在招聘，想了解一下具体有哪些岗位开放？这些岗位的职责和要求是怎样的？

南城松鼠AI目前主要招聘以下岗位：

1. AI算法工程师：负责机器学习模型开发与优化，要求掌握Python及主流深度学习框架，具备至少3年相关经验。
2. 数据分析师：负责数据清洗、分析及报告制作，要求熟悉SQL和数据可视化工具。
3. 产品经理：负责AI产品规划与需求管理，要求具备良好的沟通能力和项目管理经验。
4. 软件开发工程师：负责AI系统开发与维护，精通Java或C++，有大型项目开发经验。

这些岗位覆盖从技术研发到产品管理的多个方向，满足不同人才需求。根据2023年招聘数据，算法工程师岗位需求占比最高，达到40%。

如何报名参加南城松鼠AI的招聘？

我想报名参加南城松鼠AI的招聘，但不太清楚具体流程和报名方式，能详细说明一下吗？

报名参加南城松鼠AI招聘的步骤如下：

1. 访问南城松鼠AI官方网站或其官方招聘平台。
2. 注册账号并填写个人简历，确保关键词如“AI算法”、“数据分析”等自然融入简历内容。
3. 根据岗位投递简历，部分岗位可能需要在线完成笔试或技术测试。
4. 通过初筛后，会收到面试通知，面试通常包括技术面和综合面试。
5. 最后等待录用通知。

2023年数据显示，约75%的候选人通过官网直接投递简历，报名流程平均用时不超过15分钟。

南城松鼠AI招聘中，如何准备技术面试？

我对南城松鼠AI的技术面试很感兴趣，但不知道需要准备哪些知识点和案例，能具体介绍吗？

南城松鼠AI技术面试主要考察以下内容：

技术方向	重点内容	案例说明
AI算法工程师	机器学习算法、深度学习模型优化	例如，设计一个推荐系统，提高点击率15%
数据分析师	数据清洗、统计分析、SQL查询	使用SQL分析用户留存率，提升10%
软件开发工程师	代码能力、系统设计、算法实现	实现高效的缓存机制，减少API响应时间20%

准备建议包括刷题、复习基础理论，并结合实际项目经验进行案例讲解。根据内部统计，面试中70%的问题为实际项目相关，建议结合案例进行准备。

南城松鼠AI招聘岗位的薪资水平如何？

我想了解南城松鼠AI招聘岗位的薪资待遇，尤其是AI算法工程师和数据分析师的平均薪资是多少？

根据2023年南城松鼠AI招聘数据，薪资水平如下表：

岗位	平均月薪(人民币)	薪资区间(人民币)
AI算法工程师	30,000	25,000 - 40,000
数据分析师	20,000	15,000 - 25,000
产品经理	25,000	20,000 - 35,000
软件开发工程师	22,000	18,000 - 28,000

薪资水平根据经验和技能有所浮动，算法工程师薪资最高，反映了岗位的技术要求和市场需求。

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