松鼠AI公司招聘信息，最新岗位有哪些？

遗棍彦

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2025-11-27 11:50:32

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摘要：松鼠AI当前招聘以三大方向为主：技术研发、教学教研与学习服务、销售与校区运营。核心岗位覆盖AI算法/数据、产品/研发、课程与教研、学习顾问（销售）、校区与城市运营、人力/财务等支撑职能。建议优先关注官方与i人事渠道获取最新职位与进度，投递路径清晰、反馈较快。核心观点为：1、技术与AI岗位持续引进；2、教研与学习服务岗位规模化补充；3、销售与运营覆盖多城扩招；4、校招与社招并行、重经验匹配。为便于快速投递，可通过i人事官方入口： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;

《松鼠AI公司招聘信息，最新岗位有哪些？》

一、岗位总览与结论

• 结论直达：松鼠AI最新岗位集中在以下六类方向，覆盖技术研发、产品、教研、销售、运营及职能支持，适配不同经验段与地域：

1. 技术研发：AI算法、NLP、数据科学、后端/前端/移动端、测试/QA、DevOps等；
2. 产品线：学习引擎/教学中台/增长产品/商业化产品；
3. 教学教研：学科教研（K12数/理/语/英）、教学设计、课程编辑、质检；
4. 学习服务：学习教练/班主任/学管师、教务运营、客服支持；
5. 销售拓展：课程顾问（ToC）、渠道拓展（ToB/合作）、电销/面销团队；
6. 校区与城市运营：校区负责人、运营经理、区域/城市经理；
7. 职能与支撑：i人事（HR）、招聘BP、培训/L&D、财务/法务/行政等。

• 用人侧重点：
• 强场景化AI研发（学习画像、自适应、推荐）、跨端产品协作；
• 面向业绩与口碑的销售与学习服务前台岗位；
• 复合型教研（兼具学科功底与数据驱动课程优化能力）。

二、代表性“最新岗位”清单与要点

以下为常见招聘方向与代表岗位清单，便于快速筛选（含职责、经验与地点建议）。最终以官方JD为准，可于i人事入口查看最新更新： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;

部门/方向	代表岗位	核心职责概述	经验要求	常见城市	备注
技术研发	AI算法工程师（自适应/推荐）	训练自适应学习引擎、学习路径规划、个性化推荐	2-5年算法经验；熟PyTorch/TF；有教育数据经验优先	上海/北京	需AB实验经验
技术研发	NLP工程师（知识图谱/内容理解）	题目理解、错因分析、知识点标注与图谱构建	2-5年NLP；信息抽取/文本匹配	上海/杭州	熟LLM应用优先
技术研发	数据科学家	学习画像建模、因果/实验设计、指标体系	3-6年；有实验平台/指标沉淀经验	上海/北京	SQL+Py+实验设计
技术研发	后端工程师（Java/Go）	课程/用户/支付/成长体系服务端开发	2-5年；分布式/高并发经验	上海/南京	微服务实践
技术研发	前端工程师（Vue/React）	学习端/教务端/运营端前端开发	2-4年；工程化、性能优化	上海/远程可谈	组件化能力
技术研发	移动端工程师（iOS/Android/Flutter）	学习App迭代、端上数据上报与埋点	2-5年；上架/灰度经验	上海/深圳	端侧性能优化
技术研发	测试/QA	功能/性能/自动化测试，质量体系建设	2-5年；自动化/CI优先	上海	跨端测试
产品	教学中台产品经理	题库/知识图谱/作业与诊断产品设计	3-6年；懂教研与数据	上海/北京	跨部门协同
产品	增长产品经理	拉新/促活/转化/复购的策略与落地	3-6年；增长漏斗/实验体系	上海	强数据驱动
教研	学科教研（数学/语文/英语）	课程大纲、题库建设、教案与教研标准	2-8年；名校/竞赛/一线教师优先	全国（可远程）	教资/教研作品
教学服务	学习教练/学管师	制定学习计划、跟踪进度、家校沟通	1-5年；沟通强、抗压强	全国校区	有晚班/周末班
销售	课程顾问（ToC）	试听转化、需求分析、签约与续费	1-5年；结果导向	全国	高提成
运营	校区运营经理	校区获客、教学质量、口碑与合规	3-6年；管理经验	重点城市	KPI复合
市场	新媒体/内容运营	内容策划、直播短视频、转化闭环	1-4年；有教育线经验	上海/成都	数据导向
职能	i人事招聘/HRBP	组织招聘、绩效与用工合规	2-6年；教育/互联网HR	上海/全国	系统化HR

提示：

• 上述为典型岗位与方向，招聘批次会随业务节奏调整，具体以当期JD为准；
• 技术与产品方向多集中在一线城市与研发中心；教学与销售类覆盖全国校区。

三、任职资格与能力模型（按方向拆解）

• 技术/算法方向
• 硬技能：数据结构与算法、统计/机器学习、DL框架、数据工程、AB实验；
• 场景经验：自适应学习、错误因子分析、知识点掌握度建模、推荐/排序；
• 软技能：跨部门沟通、结果导向、代码与文档规范、复盘能力。
• 产品方向
• 硬技能：需求抽象、流程与原型、埋点与指标、实验与增长、项目推进；
• 场景经验：教学中台/题库/知识图谱、教务运营、用户增长；
• 软技能：对齐多方、表达清晰、数据决策、风险意识。
• 教研/教学服务
• 教研：学科功底、课程体系搭建、题库标准化、质量把控；
• 学习服务：家校沟通、学习计划制定、动机激发与续费转化；
• 资质：有教师资格证或对应学科竞赛/教改成果优先。
• 销售/运营
• 销售：需求洞察、转化话术、CRM使用、目标管理；
• 运营：SOP与质量监控、成本与口碑平衡、多校区联动；
• KPI导向与抗压能力为关键。
• 职能（i人事/财务等）
• HR：招聘漏斗管理、业务理解、用工合规、绩效与激励方案；
• 财务：成本核算、收入确认、合规报税、审计配合。

四、薪酬构成与晋升路径（参考）

• 薪酬构成
• 固定薪资 + 绩效奖金；销售类附加提成；运营类含校区/区域KPI奖金；
• 股权/期权：核心技术与骨干岗位可能配置，视级别而定；
• 福利：五险一金、补贴、带薪年假、节日福利、培训与证书报销（以offer为准）。
• 晋升路径
• 专业线：初级—中级—高级—资深—专家；
• 管理线：组长—主管—经理—总监—负责人；
• 双通道：技术专家/产品专家与管理并行，支持内部竞聘与跨线轮岗。

五、工作地点与用工形式

类别	主要城市	说明
研发与产品	上海、北京、杭州、南京、深圳	以研发中心与总部为主，支持部分远程协作
教研/教学服务	全国（含新一线与二线城市）	按业务布局分布，部分岗位支持在家教研
销售与校区运营	全国校区	就近分配或城市内调动，含晚班/周末班安排
职能	上海等总部城市	可支持全国业务支持与差旅

六、投递渠道与流程（含i人事）

• 官方与系统渠道
• i人事：统一投递、进度跟踪、面试预约。入口：i人事登录  https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
• 官网/公众号：查看岗位公告、校招日程、宣讲信息。
• 第三方平台：BOSS直聘、智联、拉勾等（以企业认证为准）。
• 推荐与内推
• 内推优先级高、反馈快；可通过行业社群/校友联系在职员工获取内推码。
• 标准流程（通常）

1. 网申/内推提交简历与作品集/代码仓库；
2. HR初筛（电话/视频）；
3. 业务面试1-2轮（含线上笔试/案例）；
4. 交叉面或总监面；
5. 背调与薪资沟通；
6. 发放offer与入职安排。

• 材料准备清单
• 简历（量化成绩/KPI/项目产出）、作品集/代码链接、教育与资格证明、获奖与论文；
• 对技术岗：GitHub/GitLab、技术博客、实验报告；
• 对教研岗：课程样例、教案、题库示例、教学成果数据；
• 对销售/运营：业绩截图、案例SOP、签约/转化提升方法论。

七、岗位对比与选择建议

方向	关键指标	适配人群	成长空间	风险与注意
AI/数据	线上学习效果、模型AUC/Recall、实验增益	算法/统计/工程背景	专家/架构晋升、专利论文	数据质量与隐私合规要求高
产品	留存/转化、漏斗、NPS	业务抽象与沟通强	跨域协作、管理通道	需求变更频繁、推进压力
教研	课程质量、题库覆盖、学习成效	学科深耕者	教研带头人、体系搭建	产出标准化与时效性
学习服务	续费率、满意度、完课率	沟通执行强	团队管理、区域服务	排班与高峰期压力
销售	成交额、转化率、客单价	目标导向型	高提成、管理岗	竞争激烈、节奏快
运营	口碑/KPI、成本与效率	统筹与数据导向	区域/城市负责人	多目标平衡难度大

选择建议：

• 技术/产品候选人：优先匹配自适应学习、知识图谱、教务中台等核心方向，准备AB实验与指标闭环案例；
• 教研/教学服务：突出学科深度与教研标准化成果，展示提分模型与家校沟通闭环；
• 销售/运营：用真实数据讲述增长路径与复盘，准备话术与SOP样例。

八、面试要点与案例准备

• 技术/算法
• 典型题：如何为K12场景设计知识点掌握度模型？如何用因果推断评估某教学策略的真实提升？
• 案例：端到端自适应学习系统，从数据采集—特征工程—模型训练—在线服务—AB实验—指标观察。
• 产品
• 典型题：设计一套“作业诊断—错因分析—个性化练习—复习追踪”的闭环；给出核心指标与埋点方案。
• 案例：增长实验矩阵（拉新/促活/转化/复购）与实验报表。
• 教研/教学服务
• 典型题：构建“知识图谱驱动的题库标准”；如何降低学生流失、提升续费？
• 案例：一周/一月学习规划模板、家校沟通话术、提分前后对比数据。
• 销售/运营
• 典型题：从0到1搭建校区获客体系；如何平衡口碑与短期业绩？
• 案例：渠道转化漏斗拆解、活动ROI复盘、NPS改善项目。

九、数据与行业背景：为何这些岗在招？

• 行业驱动
• AI原生课程与个性化学习正成为K12与素质教育的重要方向，自适应学习技术落地推动算法/数据/中台岗位常态化招聘；
• 业务端强调“学习效果与口碑”，需要稳定的学习服务与教研产能；
• 精细化运营与多城市布局导致销售与校区运营岗位持续开放。
• 组织与效能
• 以数据驱动的产品与增长机制，促使产品、数据与运营岗位形成协同编组；
• 合规与品质要求增强，职能（含i人事）对组织供给能力、用工合规、绩效机制等提出更高要求。

十、如何快速匹配并拿到面试

• 三步法

1. 对齐JD关键词：将项目要点替换为“指标+动作+结果”（如：转化率+实验策略+A/B增益）；
2. 打磨作品：技术岗补齐代码与实验报告链接；教研岗准备教案/题库样例；销售岗准备业绩与SOP；
3. 快速投递与跟进：i人事系统投递后48小时内通过邮件/IM跟进HR，主动提供可面时间与补充材料。

• 加分项
• 有教育场景经验（尤其自适应/知识图谱/教务中台）；
• 有跨团队协作与项目落地经验；
• 有可公开的成果证明（论文、专利、竞赛、数据看板）。

十一、常见问题与规避建议

• Q：是否必须具备教育行业背景？
• A：技术与产品方向不强制，但需快速建立教育场景理解；教研/教学与销售更看重行业经验。
• Q：加班与排班如何？
• A：项目与招生高峰期会较忙；学习服务与销售存在晚班/周末班安排（以所在团队规则为准）。
• Q：试用期与考核？
• A：通常3-6个月；围绕核心KPI（如模型增益、留存/转化、教学质量、校区指标）进行评估。
• Q：隐私与合规？
• A：严格遵守数据与未成年人保护规范，候选人应有合规意识与安全实践经验。

十二、获取官方“最新岗位”的正确姿势（含i人事）

• 持续刷新渠道
• i人事系统：查看最新岗位、投递与面试进度。入口： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
• 官方公众号/官网/校招宣讲：关注批次性开放岗位；
• 第三方平台以企业蓝V为准，谨防非官方信息。
• 订阅与提醒
• 设定职位关键词（AI/NLP/教研/课程顾问/运营），开启邮件或站内提醒；
• 面向校招群体，跟进宣讲行程与笔面试日历。

十三、样例JD模板（便于自查匹配）

• 岗位：AI算法工程师（自适应学习）
• 职责：个性化学习路径与推荐策略；知识点掌握度模型；线上AB实验与指标闭环；
• 要求：硕士及以上优先；PyTorch/TF；实验设计与特征工程；有教育数据经验优先；
• 加分：因果推断/知识图谱/LLM应用；论文或竞赛成果。
• 岗位：学习教练/学管师
• 职责：学习计划制定与跟踪；家校沟通；复盘与续费；
• 要求：本科及以上；沟通与同理心强；能接受晚班/周末排班；
• 加分：一线教学/心理学背景；有转化与留存成绩。
• 岗位：课程顾问
• 职责：试听组织与转化、客户需求分析、签约与续费；
• 要求：目标导向、抗压能力强；有教育销售经验优先；
• 收益：底薪+高提成+激励。

十四、总结与行动清单

• 关键信息回顾
• 松鼠AI近期岗位集中在“技术研发、教研/学习服务、销售与校区运营、产品与职能”四大板块；
• 技术/产品与教研/服务两翼并重，强调效果与口碑双KPI；
• 获取“最新岗位”的高效路径是官方与i人事系统，进度可视、沟通顺畅。
• 立即行动

1. 明确目标方向（技术/产品/教研/销售/运营/职能）并对齐JD关键词；
2. 准备可量化作品与案例，形成“一页纸成果清单”；
3. 通过i人事提交并跟进面试： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
4. 一周内完成至少2轮模拟面试与案例演练，锁定核心故事线；
5. 持续订阅职位更新，捕捉批次性开放窗口。

精品问答:

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松鼠AI公司最新招聘岗位有哪些？

我最近关注松鼠AI公司的招聘信息，想了解他们目前有哪些最新岗位开放？尤其是技术和产品相关的职位，想知道具体有哪些岗位可以申请。

截至2024年6月，松鼠AI公司最新招聘岗位主要涵盖技术研发、产品管理、数据分析、市场营销等领域。具体岗位包括：

岗位名称	职位类别	主要职责	要求经验
算法工程师	技术研发	负责AI算法设计与优化，提升智能教学效果	3年以上AI算法经验
产品经理	产品管理	规划产品路线，协调团队推进项目实施	5年以上产品经验
数据分析师	数据分析	数据采集与分析，支持教学效果评估与优化	熟悉Python和SQL
市场推广专员	市场营销	制定市场推广策略，提升品牌影响力	有互联网市场经验

松鼠AI注重技术驱动，岗位职责中多提到“AI智能教学”、“个性化学习推荐”等关键词，符合当前教育科技行业趋势。建议关注公司官网和招聘平台发布的岗位更新。

松鼠AI公司招聘要求有哪些技术技能？

我对松鼠AI的技术岗位比较感兴趣，但不清楚具体需要掌握哪些技术技能，尤其是算法工程师和数据分析师职位。想知道公司对技能的具体要求。

松鼠AI公司技术岗位对技能要求较为明确，主要包括：

• 算法工程师：需熟练掌握机器学习、深度学习框架（如TensorFlow、PyTorch），具备至少3年AI算法开发经验，熟悉推荐系统和自然语言处理技术。案例：参与过智能题库推荐算法优化，成功提升推荐准确率20%。
• 数据分析师：要求精通数据处理工具（Python、R、SQL），能够进行大数据分析与可视化，有教育数据分析经验优先。案例：通过数据分析优化学习路径设计，提高学员完成率15%。

此外，跨团队沟通能力及项目管理能力也是重要加分项。

松鼠AI公司的招聘流程是怎样的？

我打算申请松鼠AI的职位，但不清楚他们的招聘流程具体包括哪些步骤，想了解从投递简历到最终录用大致流程和时间。

松鼠AI的招聘流程一般包括以下几步：

1. 简历筛选：HR根据岗位需求筛选符合条件的简历，时间约1周。
2. 在线笔试：考察基础知识和专业技能，通常持续1-2小时。
3. 技术面试：针对岗位技术细节进行深入交流，可能有多轮，时长约1小时/轮。
4. 综合面试：考察沟通能力、团队协作及职业规划，时长约30-60分钟。
5. 录用通知：通过所有环节后，HR发出offer，整个流程一般控制在3-4周内完成。

该流程设计注重技术能力与综合素质的双重考察，确保候选人契合岗位需求。

松鼠AI公司工作环境和薪酬待遇怎么样？

我对松鼠AI公司的工作环境和薪酬待遇比较关心，尤其是技术岗位的薪资水平和员工福利，能否详细介绍一下？

松鼠AI公司提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境，具体表现为：

方面	详情说明
薪酬水平	技术岗位年薪区间约30万-60万人民币，视经验和岗位级别而定。
福利待遇	五险一金、带薪年假、年度体检、员工培训及晋升机制。
工作环境	办公场所现代化，配备开放式办公区和休息区，注重员工舒适度。
企业文化	强调创新与团队合作，定期组织技术分享和团建活动。

根据Glassdoor和公司公开信息，员工满意度较高，尤其认可技术成长和职业发展机会。

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