松鼠AI教育招聘威海最新岗位，如何申请加入？

幽龛奥

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2025-11-27 12:03:59

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摘要：要申请加入松鼠AI教育威海最新岗位，核心路径是：1、在官方与主流招聘平台同步检索并投递；2、通过“i人事”建立账号、完善资料与后续沟通；3、按“初筛—测评—试讲—终面—Offer—入职”标准流程推进；4、提前准备教师资格、普通话等级、学科试讲课件与销售情景话术；5、聚焦威海校区岗位（学习顾问、AI讲师、校区运营等）并匹配要求，确保材料规范提交与应试表现。为便捷投递与流程跟踪，可使用i人事账号登陆管理投递进度。

《松鼠AI教育招聘威海最新岗位，如何申请加入？》

一、岗位速览、类型与薪酬区间

为帮助快速匹配威海地区的最新招聘需求，以下为常见岗位类型、核心职责与参考薪酬区间（以用人方最新JD为准；不同校区与季度政策会有微调）。岗位主要覆盖环翠、文登、荣成等区域校区。

官网地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;

• 岗位覆盖面：课程/学习顾问、学科AI讲师（语文/数学/英语）、教研/教务、校区运营、市场推广、班主任、客服与BD等
• 招聘节奏：每季度集中扩招，寒暑假前后为高峰
• 学历与资质：本科为主，重点岗位要求教师资格证或同等教学资质

以下表格为威海常见岗位要点（参考）：

职位名称	职能定位	工作地	经验要求	学历要求	核心资格/技能	参考薪酬区间（税前月）	主要申请通道
学习顾问/课程顾问	咨询+销售转化	威海市区/环翠	1-3年（优秀应届可）	大专及以上	咨询话术、目标达成、家校沟通	6k-9k底薪+3%-10%提成	官微/官网、BOSS、i人事
AI讲师-初中数学	教学+个性化辅导	威海/文登	1-5年	本科及以上	教师资格证、试讲能力、数据化备课	7k-12k+课时费	官微/官网、智联、i人事
AI讲师-小学语文	教学+阅读写作	威海/荣成	1-5年	本科及以上	教师资格证、普通话二甲、教案设计	7k-11k+课时费	官微/51job、i人事
AI讲师-英语	教学+口语课	威海市区	1-5年	本科及以上	教师资格证、课堂掌控、示范课	7k-12k+课时费	拉勾/BOSS、i人事
校区运营主管	运营+团队管理	威海/文登	3-7年	本科	指标管理、成本控制、排课与合规	8k-15k+绩效奖金	官微、猎聘、i人事
市场推广经理	拉新+地推渠道	威海全域	2-5年	大专及以上	渠道拓展、活动策划、ROI评估	7k-13k+活动奖金	BOSS/智联、i人事
教务专员	排课+家校服务	威海市区	1-3年	大专及以上	Excel/系统操作、沟通与协调	5k-8k+绩效	官微/BOSS
班主任/学管师	学习跟进+留存	环翠/文登	1-3年	大专及以上	续报管理、学习计划与陪伴	5k-8k+绩效	BOSS/51job
区域BD	校区拓展+合作	威海/周边	2-5年	本科	商务谈判、项目执行、数据分析	7k-13k+签约奖金	猎聘/BOSS、i人事
在线客服	咨询受理+导流	远程/威海	0-2年	大专及以上	打字速度、标准话术、CRM使用	4.5k-7k+绩效	官微/客服平台

说明：

• 薪酬区间为威海地区常见水平，具体以校区与Offer为准。
• 教师类岗位课时费按科目与班型不同而有差异，试讲通过后给出细则。
• 销售/市场岗的绩效与提成按季度政策结算，需关注当季KPI。

二、申请渠道与操作步骤（含i人事）

为确保高效投递与可追踪的流程，建议在以下渠道同步操作：

• 官方与主流平台 1、松鼠AI教育官微/官网招聘页：搜索“威海/文登/荣成”关键词，按校区选择岗位并投递简历。 2、BOSS直聘/智联招聘/前程无忧/拉勾：设置城市“威海”，订阅“学习顾问/AI讲师/校区运营”等职位，开启“在线聊一聊”提高响应率。 3、线下校区：携带纸质简历于工作日13:30-17:30到校区前台登记并留下作品/证书复印件。

• 使用i人事进行账号与投递管理 步骤： 1、打开官网地址（i人事账号登陆）： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo; 2、注册/登陆个人账号，完善基本信息（姓名、手机、邮箱、求职意向城市填“威海”）。 3、上传PDF简历（文件名：姓名_岗位_威海_日期.pdf）、证书材料（教师资格、普通话、学历学位）。 4、在职位目录中筛选“松鼠AI教育/威海”，选择岗位后投递并关注“进度”标签（已投递/面试中/已Offer）。 5、开启消息通知（短信/微信），确保HR在i人事系统发起测评或面试邀请时及时响应。

• 投递技巧

• 同步多平台投递，但保持材料版本一致，避免重复信息与冲突日期。

• 首投选择最匹配岗位（如你有教师证则优先教师岗），次投考虑平行岗位（教务/班主任/学习顾问）。

• 通过校区负责人或在职员工推荐，可在系统中标注“内推”，通常面试优先级更高。

三、投递材料规范与模板要点

为减少初筛退回，建议按以下规范准备材料：

• 简历格式

• 版式：PDF单页或双页，主色黑白，分栏清晰；字体统一（12pt）。

• 结构：个人信息（姓名/电话/邮箱/城市）—教育背景—资格证书—工作经历/实习—教学/销售成果—技能与作品链接。

• 量化内容：用数据呈现业绩（示例：三个月续报率68%，班级满意度4.7/5；季度成交额76万，转化率21%）。

• 证件与证明

• 教师资格证：扫描件正反；语文/英语岗请附普通话二甲/英语相关等级（TEM-4/6或雅思托福）。

• 学历学位：毕业证+学位证；应届生提供在校证明与成绩单。

• 荣誉与作品：教案、课件、讲义、公开课视频链接（10-15分钟）。

• 文件命名与递交

• 命名统一：姓名_应聘岗位_威海_日期（如：王晨_AI讲师数学_威海_2025-03-28.pdf）。

• 附件大小：控制在10MB内；视频作品用网盘/私密链接，邮件正文附目录与说明。

四、筛选与测评节点：时序与通过标准

为提前做好规划，可参照以下标准流程与时间线（不同岗位略有差异）：

• T+0：完成投递（官网/i人事/平台）
• T+1—2：简历初筛（HR核验学历、证书、经历匹配度≥70%）
• T+2—3：电话初试（10-20分钟：动机、时间安排、薪酬期望）
• T+3—5：在线测评
• 教师岗：学科笔试（30-45分钟）、教学情景题（15分钟）
• 销售岗：情景题+目标拆解（20-30分钟）
• T+5—7：试讲/角色扮演
• 教师岗：10-15分钟微课，评估“结构清晰度/互动设计/板书与PPT质量”
• 学习顾问岗：家长咨询模拟，评估“信任建立/需求挖掘/闭环”
• T+7—10：用人经理面（30-60分钟），考察“抗压/学习力/数据意识”
• T+10—12：薪资沟通与背调（含离职证明/在职表现）
• T+12—15：Offer发放与入职资料收集（身份证、银行卡、社保转入、劳动合同签署）

通过标准示例：

• 教师岗：试讲评分≥80/100；学科测评≥及格线（通常70分）；课堂安全与合规意识明确。
• 销售岗：情景转化闭环完整；目标分解合理；能清晰阐述“三步跟进法”（触达-确认-追踪）。

五、面试与试讲准备清单（按岗位）

• AI讲师（数学/语文/英语）

• 试讲主题：选择“单知识点+练习设计+反馈闭环”，控制在12分钟内。

• 教学结构：导入（1分钟）—讲解（6分钟）—互动练习（3分钟）—总结与作业（2分钟）。

• 评价要点：目标明确、语言简洁、板书/PPT视觉规范、提问层次化、差异化辅导思路。

• 常见失分：时间失控、练习难度不匹配、互动设计单一、口头填鸭式输出。

• 学习顾问/课程顾问

• 场景脚本（示例）：开场建立信任（30秒）—需求澄清（3分钟，学情/目标/预算/时间）—方案讲解（3分钟）—价值证明（案例/数据）—价格与政策（优惠边界）—试课约定与跟进。

• 数据化表达：用“目标—路径—里程碑”呈现学习方案；给出“下一次沟通节点与目标”。

• 校区运营/市场

• 运营：指标看板（月度营收、续报率、投诉率、课消与人力成本）；提一页行动方案（60天）。

• 市场：渠道列表（学校、商圈、社群、异业合作）；活动ROI测算；地推动线图。

六、威海校区分布、工作时间与晋升路径

• 校区分布（参考）：环翠（市区商圈附近）、文登、荣成；部分岗位支持区域内调配。
• 工作时间（培训行业通行安排，具体以校区排班为准）：
• 教师/学习顾问：常见错峰时间13:00-21:00，周内单休或大小周；寒暑假高峰期延时加班按政策结算。
• 教务/客服：相对常规班次，需覆盖晚间学习时段。
• 晋升路径
• 教师线：初级讲师—中级—高级—教研组长—教务/教学管理—校区教学负责人
• 销售线：学习顾问—高级顾问—销售主管—校区负责人—区域经理
• 运营线：教务专员—运营主管—校区负责人—城市/区域运营

七、薪酬结构、提成与绩效示例

• 教师岗薪酬结构

• 基本薪资+课时费（按科目与班型设定）+月度绩效+补贴（加班/交通按政策）

• 示例：基本8k + 课时费（40课时×60元=2400元） + 绩效1k = 合计约11.4k（不含奖金）

• 学习顾问薪酬结构

• 底薪（6-9k）+当月提成（3%-10%，按业绩阶梯）+季度冲刺奖金

• 示例：当月签约额80,000元，提成5%=4,000元；底薪7,500元；季度奖金按达成率另计；合计约11.5k当月。

• 运营/市场岗

• 固定薪资+绩效奖金（按KPI：到课率、续报率、拉新GMV、活动ROI）+专项奖励（大促/寒暑期）

注意：薪酬以Offer为准，试用期政策一般为80%-90%到岗标准，转正后按绩效规则结算。

八、合规与入职资料：不可忽略的节点

• 必备资料：身份证、学历/学位证、教师资格证（教学岗）、普通话证（语文岗）、银行卡、无犯罪记录（有时需）、离职证明（如是在职跳槽）。
• 体检与背调：提供近半年体检证明或按公司安排体检；背调涉及在职表现、离职原因、薪酬真实性。
• 合同与试用期：确认试用期限、转正标准、课时/提成结算规则、加班与调休政策、社保与公积金缴纳城市（威海）。

九、常见问题与应对方案

• 没有教师资格证能否申请？
• 教师岗通常需教师资格证；可先申请班主任/教务/学习顾问岗位；同时备考近期教资。
• 应届毕业生如何提高通过率？
• 准备高质量试讲视频、教案样例、实习评语；强调学习能力与稳定性；用数据呈现校园项目成果。
• 外地候选人如何远程面试？
• 走线上测评+视频试讲，入职前再到威海办理资料；关注住宿与交通补贴政策。
• Offer延迟怎么办？
• 通过i人事或平台消息提醒HR；书面确认“岗位、薪资、入职日期”；若超7个工作日无进展，考虑并行备选。
• 五险一金与休假
• 正常按威海缴纳城市社保；年假与法定节假日依政策执行；寒暑期调休需与校区确认。

十、数据与趋势参考：近三月威海招聘热点

• 岗位结构占比（参考值，以官方实际为准）
• 学习顾问/课程顾问：约40%
• 学科AI讲师（语数英）：约35%
• 运营/市场：约20%
• 其他（教务/客服/BD）：约5%
• 原因分析
• 寒暑假临近导致教师与顾问岗位扩招；市场投放推动拉新需求；校区新开/扩容带来运营岗位增量。
• 对应策略
• 教师岗强化试讲与学科笔试；销售岗提升转化话术与跟进节奏；运营岗准备60天行动方案+数据看板。

十一、快速行动清单（可直接执行）

• 第1天 1、在BOSS/智联/官网筛选“威海+松鼠AI教育”岗位，收藏10-15个高匹配职位并投递。 2、登陆i人事账号，完善资料并上传PDF简历与证书，关注进度提醒。官网地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
• 第2-3天 1、完成学科测评与情景题演练；录制10-15分钟试讲视频。 2、准备销售话术（学习顾问岗）：需求挖掘提纲与价格政策边界说明。
• 第4-7天 1、安排视频或到校试讲/面试；携带纸质简历与作品。 2、对标薪酬预期与备选岗位，谈薪时提供可量化成绩与地域稳定性。
• 第8-15天 1、跟踪Offer进度，准备入职资料与体检。 2、确认排班与岗前培训时间表；建立个人目标看板（入职30/60/90天目标）。

总结：申请加入松鼠AI教育威海最新岗位的高效路径是“多平台同步投递+i人事进度管理+结构化面试/试讲准备”。关键在于：1、岗位与资质精准匹配；2、材料规范与数据化成果呈现；3、熟练掌握测评与情景演示；4、对薪酬与绩效规则充分了解。建议立刻完成i人事账号注册与资料上传，并在一周内完成试讲视频与话术脚本，确保赶上威海校区的集中面试与发Offer窗口。

精品问答:

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松鼠AI教育威海最新岗位有哪些？

我最近关注松鼠AI教育的招聘信息，想了解威海地区最新有哪些岗位开放？具体岗位职责和要求是什么？

松鼠AI教育威海最新岗位涵盖教学助理、AI算法工程师、产品运营专员和市场推广经理等职位。岗位职责包括：

岗位名称	主要职责	关键要求
教学助理	协助课程开发与教学管理	教育相关专业，良好沟通能力
AI算法工程师	负责智能教育算法研发	计算机相关专业，熟悉机器学习
产品运营专员	运营数据分析及用户增长策略	数据分析能力，市场敏感度强
市场推广经理	负责品牌推广及市场活动策划	丰富市场营销经验，团队协作能力

根据2024年招聘数据显示，教学助理岗位需求占比约40%，算法工程师占30%，其他岗位合计30%。

如何申请加入松鼠AI教育威海最新岗位？

我对松鼠AI教育的招聘流程不太清楚，尤其是威海地区。想知道具体如何提交申请，有哪些步骤和注意事项？

申请加入松鼠AI教育威海最新岗位的流程包括：

1. 访问松鼠AI教育官方网站或招聘平台，浏览威海地区最新岗位信息。
2. 准备并上传简历及相关证明材料，确保关键词自然融入简历内容以提高匹配度。
3. 通过在线测试或笔试环节，针对技术岗位会有算法题或案例分析。
4. 参加一对一或小组面试，面试中会涉及岗位专业技能及场景模拟。
5. 录用通知及入职手续办理。

注意事项：简历中突出与岗位相关的项目经验和技能，面试时准备结合实际案例展示解决问题能力。

松鼠AI教育招聘威海岗位的薪资待遇和晋升空间如何？

我想了解松鼠AI教育在威海招聘岗位的薪资水平和职业发展路径，是否有明确的晋升机制？

根据2024年松鼠AI教育威海岗位薪资调研数据：

岗位	平均月薪（人民币）	晋升路径
教学助理	8000-12000	教学主管 → 教研经理
AI算法工程师	15000-25000	高级工程师 → 技术专家 → 团队负责人
产品运营专员	10000-16000	运营主管 → 产品经理
市场推广经理	12000-20000	市场总监 → 战略规划负责人

公司鼓励内部晋升，定期评估绩效，提供专业培训。薪资增长速度与岗位表现及技能提升密切相关。

松鼠AI教育威海岗位申请时如何准备面试？

我对松鼠AI教育的面试流程和内容不太了解，特别是威海岗位。想知道面试主要考察哪些方面，有没有面试技巧和案例分享？

面试准备建议如下：

• 技术岗位：重点考察算法能力、编程技能及AI相关项目经验。建议准备经典机器学习算法案例，如推荐系统或自适应学习模型。
• 教学及运营岗位：考察沟通表达、数据分析及市场策略能力，准备实际工作中遇到的案例分析。
• 面试形式：包括技术笔试、无领导小组讨论、结构化面试。

案例说明： 某AI算法工程师面试中，候选人展示了基于松鼠AI自适应学习平台的个性化推荐算法优化方案，成功通过面试。

面试技巧：保持自信，结构化回答问题，结合数据和实际案例增强说服力。

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