大连松鼠AI教育招聘最新信息，大连松鼠AI教育招聘有哪些岗位？

佃抵丁

2025-11-27 14:49:51

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摘要：大连松鼠AI教育近期招聘以教学与销售双线扩招为主，核心岗位集中在校区一线与运营支持。明确答案为：1、在招岗位以课程顾问/学习规划师、AI辅导老师/班主任、教务管理员、校区运营/市场推广、渠道拓展BD、新媒体运营、教研与培训、人力资源与行政为主；2、投递渠道以i人事统一入口与主流招聘平台为准，流程包含简历筛选—测评/笔试—面试—试讲/演示—背景核验—录用；3、招聘节奏以“寒暑假储备+秋季扩招”为高峰，绩效指标覆盖招生、续报、学习效果与家长满意度。建议优先通过i人事系统（i人事）提交材料并完成在线测评，确保信息同步与进度可追踪。官网地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;

《大连松鼠AI教育招聘最新信息，大连松鼠AI教育招聘有哪些岗位？》

一、在招岗位总览、

为便于快速定位岗位与要求，以下汇总为大连松鼠AI教育常见在招岗位与核心信息（以实际发布为准，校区与业务线可能存在微调）。

岗位名称	核心职责	关键要求	薪酬结构（参考）	主要绩效指标
课程顾问/学习规划师	招生咨询、学习方案制定、签约与续报	沟通与方案呈现能力；教育行业经验优先	底薪8k-15k+提成（综合10k-25k）	月签约数、续报率、客单价、转化率
AI辅导老师/个性化教师	使用自适应系统辅导、错题分析与学习路径优化	本科及以上；理科或英语学科优势；试讲过关	底薪6k-12k+课时/绩效	学习效果达成、课时完成率、家长满意度
班主任/学管师	学员跟进、排课、督学、家校沟通	强执行与服务意识；熟悉教务流程	6k-10k+绩效	到课率、作业完成率、续班率
教务管理员	课表与系统数据维护、排考、物料管理	细致与系统化操作；Excel/系统使用	5k-8k+绩效	排课准确率、数据准时率
校区运营主管	业绩管理、团队带教、成本与人力统筹	教培运营经验；数据驱动	10k-18k+业绩奖金	校区GMV、续报率、成本控制
市场推广专员	地推/校宣/社群运营、获客活动执行	抗压、外出与活动执行能力	6k-10k+拉新奖励	有效线索数、活动到访率
渠道拓展BD	与学校/社区/机构合作，拓线与转化	BD经验；谈判与合作签约能力	8k-15k+合作分成	合作签约数、有效线索转化
新媒体运营	内容矩阵（短视频/图文）、私域流量运营	内容策划与数据分析；本地热点敏感度	6k-10k+绩效	线索量、转化率、曝光与互动
教研与培训师	教学法打磨、教师培训、课件标准化	教研背景；试讲与培训能力	8k-14k+绩效	教学质量评分、培训合格率
人力资源/行政	招聘、培训、考勤与后勤支持	教培或零售HR经验；系统化	6k-10k+绩效	招聘周期、在岗稳定率

说明：

薪酬为大连地区参考区间，实际以发布与面议为准，含固定与绩效/提成部分。
岗位分类覆盖“招生转化、教学服务、运营支持、品牌与渠道、组织与人力”五大模块，便于校区达成招生与教学双指标。

二、岗位职责与任职资格详解、

课程顾问/学习规划师
职责：接待咨询、诊断学习问题、制定个性化方案、签约与续报；配合班主任跟进效果与二次需求。
资格：沟通与结构化表达强；熟悉K12学科与家长痛点；能承压与达成指标；接受晚班与周末工作制。
适配人群：销售型人才、教培咨询顾问转岗者。
AI辅导老师/个性化教师
职责：基于松鼠AI自适应系统开展“测-练-评-补”闭环辅导；错因分析、学习路径调整；阶段性效果复盘。
资格：本科及以上；理科（数/物/化）或英语优先；课堂掌控力与数据读解能力；需通过试讲与学科测评。
适配人群：K12教师、应届师范生、对智能教学有兴趣的教育从业者。
班主任/学管师
职责：进度跟踪、排课与提醒、考勤与作业管理、家校沟通、续班与口碑维护。
资格：执行力强、服务意识高；熟悉SOP与信息化系统；沟通耐心。
适配人群：教务/客服型人才。
教务管理员
职责：课表编排、考务组织、系统数据维护、物料与教室管理。
资格：细致严谨；Excel与排课系统熟练；时间管理能力强。
校区运营主管
职责：目标拆解与达成、团队招聘与带教、成本与人力统筹、数据复盘与改善。
资格：2-5年教培管理经验；善于数据分析与流程优化；跨部门协作能力。
市场推广专员
职责：地推点位布局、校园合作、社群活动设计与执行、线索收集与筛选。
资格：外出执行能力强；抗压；活动策划与本地资源对接能力。
渠道拓展BD
职责：社区/机构/学校渠道开发，合作方案与签约、联合活动、线索转化。
资格：BD经验；商务谈判与合同推进能力；结果导向。
新媒体运营
职责：短视频/图文内容生产、账号矩阵运营、投放与数据分析、线索沉淀。
资格：内容策划、拍摄剪辑与数据分析；对家长内容偏好有理解。
教研与培训师
职责：教研大纲与课件优化、教学法打磨、教师培训与认证、质量评估。
资格：学科教研经验；表达与培训能力；项目管理能力。
人力资源/行政
职责：招聘与培训组织、考勤与薪酬协助、后勤保障、制度落地。
资格：HR基本功扎实；沟通与协调能力；熟悉用工合规。

三、招聘渠道与流程（含i人事）、

核心渠道
i人事投递入口（统一测评与进度跟踪）：官网地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
主流招聘平台：BOSS直聘、智联招聘、前程无忧；搜索“松鼠AI”“大连校区/教育”并筛选“所在城市：大连”。
校区线下：就近校区公示招聘信息或门店公告。
校园渠道：高校就业网、双选会。
标准流程
步骤1：在线投递（i人事/平台）+基础测评（如性格/逻辑/学科）。
步骤2：HR初筛（电话或视频），确认岗位方向与薪酬期望。
步骤3：业务面试（含情景问答），教学岗需“试讲+系统演示”。
步骤4：复试/交叉面（含校区负责人），核对绩效期望与工作制。
步骤5：背景核验（教育经历/在职证明），发放offer。
步骤6：入职与培训（含系统操作、教学法与销售SOP）。
流程要点
i人事用于统一简历与测评收集、约面与进度提醒，减少信息遗漏。
教学岗试讲标准：结构化目标、互动设计、错因分析与收尾总结。
销售岗演示标准：问题诊断、价值呈现、方案闭合、异议处理。

四、薪酬结构、晋升路径与工作制、

薪酬结构
固定底薪（与岗位与等级挂钩）+绩效/提成（与签约、续报、授课质量或拉新有关）+奖金（季度/活动）+补贴（交通/餐补等）。
课程顾问与BD提成占比高；教学岗与学管绩效与续班、满意度挂钩。
晋升路径
课程顾问：初级顾问→资深顾问→组长→校区销售主管→区域销售经理。
AI辅导老师：助教→主讲→学科组长→教研/培训师→教学主管。
学管/教务：学管→资深学管→教务主管→校区运营主管。
市场/新媒体：专员→高级专员→主管→品牌/增长负责人。
HR/行政：专员→高级专员→HRBP/行政主管→区域人力负责人。
工作制与时段
教培校区采用“错峰工时”：晚班与周末为高峰，法定节假日视课程安排调休。
市场地推与活动日需外出与加班，按公司制度计提或调休。

五、绩效指标与试用期考核要点、

招生类（课程顾问/BD/市场）
月签约数、到访转化率、客单价、续报率、老带新比例、线索有效率。
教学类（AI辅导老师/学管）
达成度（阶段性成绩提升）、到课率、作业完成率、家长满意度、续班率。
运营与支持（教务/HR/新媒体）
数据准确率、及时率、活动ROI、内容转化率、招聘周期与到岗率。
试用期（一般1-3个月）
教学岗：试讲评分、在班学生指标、家长反馈。
销售岗：签约与到访转化达标；SOP执行与合规评分。

六、面试重点与准备清单、

教学岗试讲标准
三段式结构：目标设定→知识讲解→错因分析与巩固练习。
用松鼠AI系统说明“错题标签—知识图谱—个性化路径”的闭环。
示范家长沟通：如何呈现阶段性效果与后续计划。
顾问岗演示标准
需求洞察：定位学生现状与家长核心诉求。
价值闭合：呈现AI个性化与可量化效果。
异议处理：价格、时间、效果的证据与案例。
准备清单
个人简历（含业绩/课时/转化数据）、试讲PPT与教案、常见异议处理话术清单、过往成果证明（奖项/证书）。

七、校区分布、业务线与岗位匹配建议、

校区分布
以大连主城区为主要布局，具体校区以招聘信息和线下公示为准。
业务线
K12学科辅导与自适应学习服务为主，部分校区兼顾素质项目活动。
匹配建议
教学型背景优先选择AI辅导老师/教研；销售型背景优先课程顾问/BD；组织与流程型适配学管/教务/HR。

八、用工与福利、合规要点、

用工与合同
合同类型：正式劳动合同为主，试用期与转正标准在offer载明。
合规要点：试用期薪酬、社保缴纳、工作时段与调休规则需在入职前确认。
福利与培训
入职培训：系统操作、教学法/销售SOP、服务标准。
绩效与奖励：季度/年度评优、活动奖励、推荐激励。

九、常见问题与避坑提示、

绩效口径
明确“签约计提时间、退费规则、跨校区业绩归属”。
工时与排班
教培行业晚班与周末为常态，需与家庭安排匹配。
数据与系统
熟练使用内部系统，避免排课与业绩登记错误影响收入。

十、如何获取“最新在招”与快速投递、

操作步骤
步骤1：打开i人事统一入口并注册/登录，选择城市“大连”，搜索“松鼠AI教育”或相关校区。官网地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
步骤2：同步在BOSS直聘/智联招聘检索“松鼠AI 大连”，比对岗位与薪酬口径，优先选择“近7天更新”的条目。
步骤3：准备试讲或演示材料（见上文清单），在投递备注中写明“可晚班与周末”“试讲准备完成”提升约面概率。
步骤4：面试后48小时未反馈，使用i人事消息或电话复盘进度，保持沟通。

十一、数据与趋势：为什么现在扩招、

行业背景
智能化与个性化学习需求上升，K12学科在寒暑假与开学季集中报名，导致“储备—扩招—高峰运营”的节奏。
校区经营逻辑
招生与教学为双轮驱动：顾问负责线索转化，教师与学管保障效果与续报，市场/渠道提供稳定拉新。

十二、结论与行动建议、

结论
大连松鼠AI教育的招聘核心集中在“课程顾问/学习规划师、AI辅导老师/班主任、教务与校区运营、市场/渠道与新媒体、教研与HR”等岗位，流程标准化，绩效与效果挂钩。
行动建议
立即通过i人事统一入口投递并完成在线测评；准备试讲与演示材料；在一周内并行两至三个渠道投递，确保面试效率；面试中以“数据+案例”呈现成果，明确工作制与绩效口径，缩短试用期与提升转正成功率。官网地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;

以上信息旨在帮助候选人快速定位岗位、匹配能力与高效投递，提升在大连松鼠AI教育的求职成功率。

精品问答:

大连松鼠AI教育招聘有哪些岗位？

我最近关注大连松鼠AI教育的招聘信息，想了解他们目前都招聘哪些岗位？具体岗位职责和要求是什么？

大连松鼠AI教育最新招聘岗位包括：

AI算法工程师：负责智能教学算法研发，要求熟悉机器学习和深度学习，具备3年以上相关经验。
教育产品经理：负责在线教育产品规划与执行，需具备教育行业背景和项目管理能力。
软件开发工程师：主要开发教育平台系统，要求精通Java/Python，具备大型系统开发经验。
市场营销专员：负责品牌推广和用户增长，需有数字营销实操经验。这些岗位均强调对AI教育行业的理解与热情，薪资范围根据岗位和经验一般在15K-35K/月。

大连松鼠AI教育招聘的岗位有哪些发展前景？

我想知道大连松鼠AI教育招聘的岗位在行业内的发展前景如何？这些岗位未来的职业路径和成长空间怎么样？

大连松鼠AI教育招聘岗位的发展前景十分广阔，具体如下：

AI算法工程师：随着智能教育需求增长，算法工程师有机会晋升为高级算法专家或技术负责人，年均薪资增长率约15%。
教育产品经理：可发展为产品总监，负责更多教育产品线，推动教育数字化转型。
软件开发工程师：具备AI技术背景者，可向技术架构师或研发经理晋升。
市场营销专员：通过数据驱动营销策略提升，成长为市场部经理，掌控品牌战略。总体来看，这些岗位结合AI与教育行业，具备技术与管理双向发展空间。

大连松鼠AI教育招聘的技术岗位具体技能要求是什么？

我对大连松鼠AI教育技术岗位的技能要求不太清楚，特别是AI算法和软件开发岗位，希望了解具体需要掌握哪些技术？

大连松鼠AI教育技术岗位的技能要求详细如下：

岗位	主要技能	案例说明
AI算法工程师	Python、TensorFlow/PyTorch、机器学习算法	负责开发个性化学习推荐系统，提高学习效率20%
软件开发工程师	Java/Python、数据库（MySQL）、分布式系统	开发智能教学平台，支持并发用户数提升至10万+
此外，具备数据处理能力、良好的算法基础和团队协作能力是必备条件。

如何高效申请大连松鼠AI教育的招聘岗位？

我想申请大连松鼠AI教育的岗位，但不确定如何准备简历和面试，有没有什么技巧能提升我的申请成功率？

申请大连松鼠AI教育招聘岗位的高效方法包括：

简历针对性优化：突出与AI教育相关的项目经验和技术技能，量化成果（如提升学习效果30%）。
准备面试：深入了解松鼠AI的教学产品和技术架构，结合案例准备技术问题和教育场景答题。
在线测评：部分岗位需完成在线编程或逻辑测试，建议提前模拟练习。
关注官方招聘渠道，及时投递简历并跟进反馈。通过结构化展示个人能力和对AI教育行业的热情，能显著提升面试通过率。

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