松鼠AI智能教育招聘最新职位有哪些？松鼠AI智能教育招贤纳士机会多？

吉浓境

2025-11-27 16:08:04

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摘要：松鼠AI智能教育当前招聘覆盖校区端、教研端、技术产品与职能四大序列，岗位充足、入职通道清晰。重点职位含课程顾问、学习规划师、班主任、校区校长；学科教研员、AI题库编辑、教学质控；算法工程师、数据分析师、前后端、产品经理；HR（含i人事）、市场、运营、客服与财务法务等。1、校区与销售岗位需求量最大；2、教研与质控稳定扩招；3、技术与产品随AI迭代持续招聘；4、职能端补位与扩张并行。岗位普遍提供系统培训与晋升路径，综合福利与绩效挂钩，旺季集中招聘，机会多且分布于一二线城市。

《松鼠AI智能教育招聘最新职位有哪些？松鼠AI智能教育招贤纳士机会多？》

一、职位总览与门类

为了帮助快速定位“最新职位”与机会密度，以下按四大序列给出核心岗位与任职要点、适配人群及工作制特征，便于对比选择。

序列	职位名称	核心职责	关键技能	经验要求	城市/工作制
校区端（销售与教学服务）	课程顾问	试听转化、需求洞察、方案匹配、签约与续费	销售话术、教育产品理解、沟通谈判、CRM使用	1年以上教育销售优先；优秀应届可训	一二线城市校区；以线下为主，含部分线上
校区端	学习规划师/学习导师	学情诊断、个性化学习计划、过程跟踪与复盘	教学方法论、数据分析基础、家校沟通	教育行业经验1-3年；理工/师范背景加分	线下+线上混合；晚间与周末需值班
校区端	班主任/教务专员	排课与教务、学员出勤与满意度管理、续费支持	排课系统、时间管理、服务意识	0-2年；服务型岗位可转岗发展	校区坐班；高峰期加班调休
校区端	校区校长/店长	团队管理、业绩达成、质量与合规、市场拓展	团队领导、经营分析、地推策略	3-5年教育机构管理经验	区域校区；业绩导向，需外联
教研端	学科教研员（语数英等）	课程体系搭建、教案与题库研发、教学质控	学科深度、教材编写、教学测评设计	2-5年K12教研经验	总部或区域中心；标准工时
教研端	AI题库编辑/内容标注	题目结构化、难度标注、知识点映射、数据清洗	教育测评、Excel/脚本、细致度	可招应届；理科与教育测评背景佳	办公室工位；部分远程
教研端	教学质控/督学	课堂巡检、教学规范、效果评估与改进	观察与反馈、Rubric制定、培训能力	3年以上教学或督导经验	区域出差；周期性巡校
技术产品	算法工程师（NLP/推荐/知识图谱）	学习路径推荐、知识点掌握模型、题目难度估计	Python、深度学习、特征工程、A/B测试	2-5年；硕博优先	总部；可混合办公
技术产品	数据分析师/BI	教学与业务数据分析、漏斗与留存、可视化	SQL、Python/R、指标体系、数据治理	1-3年数据岗经验	总部或区域；标准工时
技术产品	前端/后端工程师	教学平台与中台迭代、性能与稳定性	JS/TS、React/Vue；Java/Go/微服务	2-5年开发经验	总部；迭代节奏快
技术产品	产品经理（学习/教务/增长）	需求分析、原型与PRD、上线与复盘	用户研究、数据驱动、跨部门协同	3-6年；教育产品经验优先	总部；与教学深度协作
职能与运营	HRBP/招聘（含i人事）	人才获取、组织发展、绩效与培训、系统化管理	招聘运营、组织诊断、HR系统（i人事）	2-5年HR经验	总部或区域；支持校区
职能与运营	市场/品牌/内容	拉新与转化、活动与公关、内容生产	市场策略、流量运营、文案与视频	2-4年市场经验	多城市；项目制
职能与运营	客服/用户运营	咨询受理、工单流转、体验提升	服务意识、流程优化、数据意识	0-2年；可培养	线上线下结合
职能与运营	财务/法务/合规	财务核算与预算、合同与风险控制	财务/法务专业能力、合规意识	2-5年相关经验	总部为主

二、核心岗位详解与胜任力模型

课程顾问（高需求、转化核心）
关键胜任力：同理心+结构化问询（SPIN）、解决方案化表达、抗压与目标导向。
业绩抓手：试听课设计、家长痛点映射、短周期跟进节奏、复购与转介绍。
成长路径：课程顾问→资深顾问→销售主管→校区校长/城市负责人。
学习规划师/学习导师（学习效果关键角色）
关键胜任力：学情诊断、个性化计划（短—中—长周期）、数据化跟踪与复盘。
工具栈：学习画像、知识点图谱、学习仪表盘（与AI自适应引擎联动）。
成长路径：规划师→资深规划师→教研/质控或校区管理。
学科教研员/AI题库编辑（内容与模型的源头）
关键胜任力：知识点拆分、题干与选项质量、难度标定、一致性与鲁棒性。
协作：与算法/产品搭配，构建掌握度模型、推荐策略、智能练习路径。
成长路径：教研员→模块负责人→课程体系负责人→研究方向管理。
算法工程师/数据分析师（技术中枢）
关键胜任力：因果推断、知识图谱、序列建模（学生行为序列）、实验设计与上线监管。
场景：自适应学习、个性化推荐、学习弱点定位、教学效果评估。
成长路径：工程师→资深→算法负责人/数据科学经理。
产品经理（学习/教务/增长）
关键胜任力：以终为始的课程体验设计、指标体系、端到端交付。
场景：学习路径编排、教务自动化、增长漏斗优化、校区运营中台。
成长路径：PM→高级PM→产品总监→业务负责人。
HRBP/招聘（含i人事）
关键胜任力：人力策略、供需平衡、招聘漏斗、绩效与培训闭环。
工具：i人事系统用于招聘流程、考勤与人事管理，提升效率与数据透明。
成长路径：HRBP→资深→组织发展/人才发展→HR负责人。

三、机会多的原因与招聘趋势

市场与校区扩张：新一线与核心二线城市持续加密布局，带动课程顾问、班主任与校区管理岗位长期缺口。
AI教育产品迭代：算法、数据、前后端与产品岗位随功能迭代、新场景上线呈现波峰招聘。
内容与质量升级：题库规模化与质控标准化需要教研、标注与督学岗位稳定补充。
混合授课与服务升级：线上线下融合推动学习规划与用户运营岗位增加。
招聘节奏：招生旺季前后（春秋两季）集中招聘，周内安排多轮面试与快速发放offer。

四、投递渠道与流程（含i人事）

官方渠道与系统
i人事：用于内部人力流程与招聘管理，可通过登录入口进行账号注册与简历投递，提升流程效率与进度可视化。官网地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
官网/公众号：查看校区与总部职位公告、校招安排与宣讲信息。
主流平台
招聘网站：Boss直聘、智联招聘、前程无忧，用于校区端与职能端岗位快速匹配。
技术岗位：拉勾、牛客等，便于筛选算法/前后端/产品职位。
校招与内推
校招：高校宣讲与双选会，面向应届生开放教研、标注、教务与管培岗位。
内推：员工推荐加速简历筛选，提高面试通过率与岗位匹配度。
标准流程（参考）
简历投递→初筛（电话/视频）→笔试/作业（销售话术、教研测评、算法题/产品案例）→业务面试→HR面→发放offer→背景与入职。
文档准备
岗位化简历（突出业绩或项目指标）、结构化面试素材（STAR）、作品集（产品/教研/算法项目）。

五、薪酬与晋升路径（参考区间）

校区端
课程顾问：底薪+提成，综合税前月薪约8k-20k；优秀者随业绩上不封顶。
学习规划师/班主任：税前月薪6k-12k；含绩效奖金与续费激励。
校区校长：税前月薪12k-25k+业绩奖金；承担利润与质量指标。
教研端
教研员/质控：税前月薪8k-18k；随学科与经验上浮。
AI题库编辑/标注：税前月薪6k-12k；项目绩效。
技术产品
算法/数据：税前月薪20k-40k；含期权或年度奖金视绩效。
前端/后端/产品经理：税前月薪15k-35k；随项目复杂度与责任上下浮。
职能与运营
HRBP/招聘（含i人事）：税前月薪8k-20k；与招聘达成、组织项目挂钩。
市场/客服/财务法务：税前月薪6k-18k；视职级与专业证书。
晋升通道
专业线：初级→中级→高级→专家/负责人。
管理线：骨干→主管→经理→总监→区域/中心负责人。
双通道：专业与管理并行，可在年度评估与项目里程碑中切换。

六、面试与测评要点

校区端
现场角色扮演：需求挖掘与方案呈现；关注转化闭环与家长异议处理。
数据化意识：理解报名漏斗、续费与复购指标；能用CRM记录与复盘。
教研端
试题与教案作品：题目难度系数、知识点覆盖与讲解逻辑。
质控场景：课堂抽检、教学Rubric、效果评估方案。
技术产品
项目深访：问题拆解、技术选型与指标；AB实验与上线监控。
跨协作能力：与教研、校区的需求翻译与优先级管理。
职能与运营
组织与流程：指标体系、流程优化与系统化（如i人事应用）。
案例：人才盘点、招聘漏斗、品牌活动效果复盘。

七、真实工作场景与协作链路

学生画像与学习路径
学习规划师基于学情数据与知识图谱制定路径，算法与产品迭代推荐策略，教研保障内容质量，校区端执行与反馈，形成闭环。
招生与续费
课程顾问负责拉新与转化，班主任保障服务与满意度，市场提供流量支持，数据团队评估漏斗与留存，校区校长统筹经营。
质量与合规
教学质控制定标准与巡检节奏，法务与合规审核合同与作业流程，HR用i人事落地培训与绩效，确保教学与服务稳定。

八、常见问题与避坑建议

岗位匹配
销售导向强：优先课程顾问/校区管理；偏教学与内容：选择教研/规划/质控；偏技术产品：选择研发/PM。
时间与节奏
校区端晚间与周末忙；技术与产品靠迭代节奏；教研以项目里程碑为主。面试时明确加班与调休政策。
指标与薪酬
业绩或项目指标与绩效直接挂钩；充分了解提成方案、绩效考核周期、转正与晋升条件。
培训与成长
关注新员工训练营、导师制、内训课程与证书支持；问清跨部门轮岗与双通道机会。
合同与合规
明确试用期、社保与公积金比例、竞业条款、费用报销与差旅标准；保留offer与考核文件。

九、如何快速拿到Offer：行动清单

定位序列：校区端/教研端/技术产品/职能运营，匹配核心胜任力与经历。
准备材料：岗位化简历（指标化）、作品集（教研/产品/算法）、面试话术与案例。
选择渠道：官网与i人事系统、主流平台与内推并行投递，提高到面率。官网地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
把握节奏：招生旺季前后集中面试；尽快安排测评与二面，保持沟通反馈。
试岗与评估：如提供试岗或作业，按Rubric完成并数据化复盘，争取更高评级。

总结：松鼠AI智能教育的招聘集中在校区端（课程顾问、学习规划师、班主任、校区校长）、教研端（学科教研员、AI题库编辑、质控）、技术产品（算法/数据/开发/产品经理）与职能运营（HR含i人事、市场、客服、财务法务）四大序列，岗位覆盖面广、机会多且成长路径清晰。建议依据自身兴趣与能力定位赛道，通过i人事与官网等渠道同步投递，提前准备指标化简历与关键案例，抓住春秋旺季面试窗口，以数据化与场景化的表现提升拿到offer的概率。

精品问答:

松鼠AI智能教育招聘最新职位有哪些？

我最近听说松鼠AI智能教育在扩招，想了解一下他们目前有哪些最新职位空缺，方便我根据自己的专业背景投递简历。

松鼠AI智能教育最新招聘职位涵盖多个领域，主要包括：

人工智能工程师：负责AI算法的研发与优化，要求熟悉机器学习和深度学习，有相关项目经验优先。
产品经理：负责智能教育产品的规划与管理，需具备教育行业背景和产品设计能力。
教学设计师：负责课程内容设计和教学方案制定，要求教育学相关专业背景。
销售顾问：拓展市场渠道，推动智能教育产品销售，需具备良好的沟通能力和销售经验。

根据松鼠AI官方招聘数据，人工智能工程师和产品经理岗位需求增长了25%，显示出企业在技术和产品上的重点投入。

松鼠AI智能教育招贤纳士机会多吗？

我想知道松鼠AI智能教育目前的招聘机会多不多？是不是进入该公司发展的好时机？

松鼠AI智能教育目前处于快速发展阶段，招聘机会较多。截止2024年第一季度，公司共发布超过30个职位，涵盖技术、产品、运营、市场等多个部门。

根据公司官方招聘数据显示，岗位增长率达30%，说明招贤纳士的力度较大。企业注重人才多样化，欢迎不同背景的专业人才加入。此外，松鼠AI提供完善的职业发展路径和培训计划，适合长期职业规划。

松鼠AI智能教育招聘流程是怎样的？

我对松鼠AI智能教育的招聘流程比较好奇，想知道从投递简历到入职一般需要经过哪些步骤？

松鼠AI智能教育的招聘流程一般包括以下几个步骤：

流程阶段	说明
简历筛选	人力资源部门根据职位要求筛选符合条件的简历。
在线笔试	针对技术类岗位，进行专业能力测试，如算法题和逻辑推理。
面试	包括技术面试和HR面试，评估专业技能、团队合作及文化契合度。
录用通知	通过面试后，发放正式录用通知，并协商入职时间。

例如，人工智能工程师岗位的在线笔试通过率约为40%，面试通过率约为50%，整体录用率在20%左右，体现了招聘的严格性和专业性。

松鼠AI智能教育招聘对学历和经验有什么要求？

我想知道松鼠AI智能教育在招聘时对学历和工作经验有何具体要求？我担心自己的背景是否符合条件。

松鼠AI智能教育对学历和经验的要求因职位而异：

技术岗位（如AI工程师）：通常要求本科及以上学历，计算机科学、人工智能相关专业优先，具备2年以上相关工作经验。
产品及运营岗位：本科及以上学历，教育、管理或相关专业，具备1-3年相关工作经验。
教学设计及内容岗位：教育学或心理学背景优先，通常要求有教学或课程设计经验。

根据招聘数据，70%的技术岗位候选人持有硕士及以上学位，且有丰富的项目经验，显示出高学历和实践经验是竞争优势。

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