长沙斑马AI课招聘最新信息，岗位有哪些开放？

轸采兵

2025-11-27 16:52:13

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摘要：长沙斑马AI课当前招聘以教育与互联网复合型岗位为主，核心判断是：1、开放岗位主要集中在课程销售（课程顾问/班主任）、在线老师、内容/用户运营与服务支持，技术与数据岗按业务节奏阶段性开放；2、获取“最新”岗位信息以官方招聘页与主流平台职位同步为准，需设置订阅与关键词告警；3、标准流程为简历筛选→业务面/试讲/笔试→复试→HR面→发放offer，常见周期为5–15个自然日；4、薪酬以“底薪+绩效/课时/提成”为主，长沙市场区间相对北京/深圳略低但稳定，建议以JD为准积极沟通；5、部分企业使用i人事进行网申/面试安排，注意查收系统通知并在系统内确认行程。

《长沙斑马AI课招聘最新信息，岗位有哪些开放？》

一、岗位速览、当前结构与优先级

按职能划分（长沙本地常见开放）：
教育销售与学服类：课程顾问、班主任/学服老师、续费专员、售后/客服。
教学教研与内容类：在线主讲/辅导老师、教研编辑、题库标注与质检、短视频/直播内容制作。
运营增长与用户类：用户运营、活动运营、社群/私域运营、数据运营、投放运营。
产品与技术类：前端/后端/移动开发、测试工程师、数据分析/数据产品、算法（语音/图像/NLP）阶段性开放。
职能支持类：人力（招聘/HRBP/培训）、财务、行政、法务、供应链/采购。
当前优先级判断：
以创收与续费相关岗位为先（课程顾问、班主任、用户运营）。
配套类岗位据业务增速滚动开放（内容、教研、服务支持）。
技术与数据岗看项目周期，呈“窗口期”集中招聘特征。

岗位建议人群：

转行/应届：销售/学服/客服/内容运营。
有教培经验：在线老师、教研、用户运营、续费。
互联网背景：产品/技术/数据/增长。

二、岗位清单与核心要求（长沙常见）

说明：以下为长沙市场中斑马AI课同类公司岗位的主流要求与区间，仅作投递参考，请以当期JD为准沟通确认。

岗位	关键职责	硬性要求	经验门槛	常见薪资区间（税前）	备注
课程顾问（销售）	线索跟进、需求挖掘、课程匹配、转化与续费	普通话标准、销售心态、CRM使用	应届-3年	5-8k底薪+提成，月度综合8k-20k+	高绩效强度，周末轮休
班主任/学服	学习规划、作业督导、家长沟通、续费建议	教育沟通能力、数据记录	1-3年	6k-10k+绩效	晚间/周末服务时段
在线主讲/辅导老师	线上授课、教案优化、课后答疑	教师基本功、试讲通过	应届-3年	8k-15k（含课时/绩效）	备课+试讲考核
教研编辑/题库	内容设计、教案与题库打磨、质检	学科功底、严谨度	1-5年	7k-13k	质量与迭代速度并重
用户/活动运营	运营策略、活动策划、转化增长	数据意识、A/B、复盘能力	1-5年	8k-18k	看增长结果
短视频/直播内容	选题、脚本、拍摄剪辑、投放协作	剪辑工具、脚本能力	1-3年	7k-15k	产能与出片率关键
客服/售后	工单处理、家长答疑、问题闭环	沟通与耐心、排班	应届-2年	5k-8k+补贴	晚班/周末轮班
数据分析	指标体系、漏斗分析、专题分析	SQL/可视化、业务理解	2-5年	12k-22k	支撑增长与教研
前后端/测试	业务系统、稳定性、效率工具	技术栈匹配、代码质量	2-7年	15k-35k	视项目而定
人力（招聘/HRBP）	招聘交付、用工合规、绩效支持	招聘与组织洞察	2-6年	8k-20k	业务对齐优先

三、核心岗位详解与胜任力画像

课程顾问（销售）
关键目标：首单转化率、付费率、客单价、续费率、当月回款。
方法要点：快速建立信任、洞察家长痛点（场景提问）、以结果导向定制方案、留资与跟进节奏管理。
工具与技能：CRM线索SOP、呼叫与私域协同、反对意见处理话术库、短视频/直播引流配合。
面试/试岗：情景话术模拟+KPI拆解。准备3套“需求-方案-成交”复盘案例。
班主任/学服
关键目标：班级活跃、作业提交率、家长NPS、续费率与投诉率控制。
方法要点：计划+提醒（打卡机制）、差异化督学（分层标签）、家长运营（节日/节点沟通）。
工具与技能：表格化台账、社群运营、家长会PPT与一对一复盘。
面试侧重：沟通共情与冲突处理。准备“拖延型学生”的督学方案案例。
在线老师/教研
关键目标：到课率、课堂互动、学习效果验证（前后测）、好评率。
方法要点：教学节奏控制（5-10分钟互动单元）、可视化教具、课堂数据回看。
面试/试讲：10-15分钟试讲+答辩，需输出教案（含目标-环节-评价）。
运营（用户/活动/内容/数据）
关键目标：GMV/支付转化、留存与复购、获客成本、内容曝光与转化。
方法要点：AARRR拆解、活动机制设计（拉新-留存-促活）、数据指标看板、内容抓手（案例/评测/对比）。
面试题型：活动复盘、用户分层策略、SQL/Excel实操或AB实验设计。
技术/数据/产品
目标：系统稳定与效率、转化增长、内容与学习效果闭环。
要点：以业务场景做技术选型，数据产品服务增长决策，测试/监控保障SLA。
面试：项目深挖+Code/SQL/系统设计+业务理解问答。

四、如何获取“最新”岗位（渠道与操作步骤）

推荐强度从高到低排序，建议全量覆盖并设定提醒：

官方/直投渠道
公司官网招聘页：关注“斑马AI课/猿辅导/集团招聘”板块，检索城市=长沙。
i人事系统：部分企业采用i人事进行投递、笔面试与offer流转。请使用以下登录入口核对是否启用或接收面试通知：i人事登录地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
微信公众号/视频号：搜“斑马AI课招聘/校招/社招”，设置关键词提醒。
招聘平台与搜索法
BOSS直聘：关键词“斑马AI课长沙”“在线课程/学服/课程顾问长沙”，筛选“企业直招”“确定在招”。
拉勾网：技术/产品/数据岗，筛“教育/在线教育”“经验1-3年/3-5年”。
智联招聘、前程无忧：非技术岗覆盖面广，关注更新时间≤7天。
高校就业网/校招群：应届与实习信息集中投放。

渠道	适配岗位	更新速度	识别真伪要点	提示
官方招聘/内推	全岗位	快	域名正规、公司主体一致	录用概率高
i人事系统	全岗位/流程	快	短信/邮件域名后缀正规	可查看面试安排
BOSS直聘	销售/运营/内容	快	看企业蓝V/在招数/活跃度	可直聊
拉勾	技术/产品/数据	中	看JD完整度与薪资区间	看技术栈
智联/前程	全岗位	中	看公司资质与更新天数	海投补齐

五、投递与筛选流程（时间线与材料清单）

标准流程

简历初筛（1–3个工作日）
业务面试/试讲/实操（1–2轮，3–7天）
复试/综合面（1轮，1–3天）
HR面/背调/薪资确认（1–3天）
offer发放与入职安排（1–5天）

必备材料
简历（1页）+项目/业绩清单（按岗位选择性附1页）。
教学类：教案PPT、试讲视频（5–10分钟）、学生成绩或反馈证明。
销售/运营：KPI/转化数据截图（可打码）、活动复盘1-2页。
技术/数据：Git/作品集、核心代码片段/SQL与仪表盘截图。

环节	候选人准备	面试官评估点	通过要诀
简历筛选	关键词对齐JD、量化数据	相关性与结果导向	标题法：岗位/亮点/数据
业务面/试讲	场景演练/教案/案例	复盘能力、实操能力	STAR+数据前后对比
复试	体系化思维、跨部门协作	结构化表达与策略	用“目标-策略-执行-复盘”
HR面	动机/稳定性/薪资匹配	职业规划、文化契合	诚实、明确区间与入职期
背调	上家绩效/离职原因	真实性	提前告知证明人

六、薪酬结构、班次与晋升路径（长沙口径）

薪酬结构
销售/学服：底薪+绩效/提成+激励；底薪与绩效比例常见为5:5或6:4。
教学/教研：固定薪资+课时绩效/项目奖金。
运营/职能：固定薪资+绩效+年终；个别设季度奖金。
技术/数据：固定薪资+绩效+年终；核心项目有专项激励。
区间提示（以长沙市场为参考，具体以JD为准）
销售/学服综合：8k–20k+（波动取决于转化与续费）。
在线老师/教研：8k–15k。
运营：8k–18k。
数据分析：12k–22k，数据产品略高。
技术：15k–35k（资深可更高）。
班次与作息
销售/学服/客服：晚间与周末需求较高，采用轮班或错峰。
教师/教研：备课+晚间高峰，试讲与周末加班按政策调休/加班费。
晋升路径
销售：顾问→资深→组长→主管→城市/区域负责人。
教学：辅导/主讲→教研组长→教研主管/教务负责人。
运营：专员→高级→负责人→运营总监（线/面两条）。
技术：工程师→高级→资深→专家/架构师；或技术管理双通道。

七、签约、合规与福利要点

劳动合同与试用期
试用期一般不超过6个月；工资不低于转正的80%（法定底线）。
必须签订书面劳动合同并按月足额缴纳社保、公积金（以公司政策为准）。
常见福利
五险一金、带薪年假、节日福利、餐补/晚班补贴、团建与培训。
教育类岗位常提供课程/教研培训与认证。
合规提示
拒绝一切“培训费/押金/以贷代培”。
面试只在正规办公地点或可信线上会议；短信/邮件域名需核验。

八、信息验证与避坑清单

核验要点
职位发布主体=企业工商信息一致，JD更新时间≤7天。
薪资区间与岗位级别匹配，提成口径写入offer附件。
班次、加班与绩效考核标准须白纸黑字。
诈骗识别
以入职为由收取任何费用、引导下载可疑APP/链接、以高薪诱导垫付，均为红线。
隐私保护
仅提供必要证件影印件，敏感信息打码；入职前避免提供银行卡密码等隐私。

九、i人事平台投递与流程跟进（如企业启用）

你可能在以下环节接触到i人事：网申投递、在线测评、面试邀约、offer确认与入职资料收集。部分企业会以“i人事”系统邮件/短信通知面试安排。
操作步骤

打开i人事登录入口： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
使用手机号/邮箱注册或企业提供账号登录。
在“我的应聘/面试安排”查看时间、地点/视频会议链接，必要时在线改期。
在系统内完成性格/能力测评与资料上传（PDF简历、证书）。
若显示“待HR确认/已录用”，按页面提示完成offer确认与入职办理。

提醒
关注邮箱垃圾箱与短信拦截。确保手机号畅通。
系统通知与HR电话为准，任何变更以系统状态为依据。

十、样本JD与简历要点（可直接套用）

课程顾问简历要点
抬头：课程顾问｜教育销售｜2年｜月均转化25%｜客单价提升30%
亮点：三段可量化业绩（转化/续费/回款），三类典型客户画像与对应话术策略。
工具：CRM/企微社群/直播协同复盘截图。
在线老师试讲大纲
目标：掌握A概念并能独立完成B题型（可测量）。
结构：导入（故事/演示）→新授（板书/互动）→巩固（随堂测）→作业与家长沟通话术。
运营活动复盘模板
目标与假设→人群分层→玩法与激励→渠道与节奏→数据结果（UV/转化/ROI）→问题与迭代。

十一、如果目标岗位暂未开放：替代策略

投递相近岗位：如班主任→用户运营（服务转增长）、教研→内容运营。
加入人才库：与HR保持月度跟进，更新近30天作品/业绩。
临时方案：项目合作/短期兼职（内容/题库/短视频剪辑）积累作品集。
能力补齐：针对JD关键词做30天学习计划（SQL/数据、试讲与教案、CRM销售SOP）。

十二、常见问答（FAQ）

Q：长沙是否长期开放技术岗？
A：视项目周期窗口化开放，建议在拉勾/BOSS设置“斑马AI课/在线教育技术”订阅，并准备跨行业可迁移案例。
Q：销售岗位的真实收入如何判断？
A：要求HR提供近3个月团队收入分布（中位数与top20%）、提成规则样例单、结算周期，写入offer附件。
Q：老师岗面试最容易被卡在哪？
A：试讲节奏与可测评目标。务必在开场2分钟明确“学习目标-评价标准”，用“前后测”展示效果。

结语与行动清单：

立即行动

列出目标岗位3个（主+备），按上文胜任力画像定制简历与案例。
在官方渠道与BOSS/拉勾/智联同步投递，并开启“斑马AI课长沙”职位提醒。
准备1份试讲PPT/1份活动复盘/1份SQL案例（按岗位选择）。
关注i人事系统通知： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo; ，按时确认面试行程。

关键要点回顾
岗位集中在销售/学服/在线老师/运营，技术与数据看窗口期。
用数据与案例说话，简历1页、案例1页、试讲10分钟即可打透。
合同与绩效标准需明确写入，杜绝一切收费与隐性条款。

祝顺利入职目标岗位，拿到理想offer。

精品问答:

长沙斑马AI课招聘最新有哪些岗位开放？

我最近听说长沙斑马AI课在招聘，但具体都有哪些岗位开放呢？想了解一下目前长沙斑马AI课招聘的最新岗位信息，方便我判断自己的专业是否匹配。

长沙斑马AI课招聘最新开放的岗位主要包括以下几类：

岗位名称	职责描述	要求说明
AI课程讲师	负责AI课程内容讲授及学生辅导	具备AI相关专业知识及教学经验
教学助理	协助课程准备、答疑及课堂管理	良好的沟通能力和团队协作能力
产品研发工程师	参与AI教学产品的开发与迭代	熟悉机器学习算法及编程能力
市场推广专员	开展市场调研及推广活动，提高品牌知名度	具备市场营销经验及数据分析能力

根据官方招聘数据显示，AI课程讲师需求占总岗位数的40%，体现了斑马AI课对教学质量的重视。

长沙斑马AI课招聘岗位的具体要求有哪些？

我想知道长沙斑马AI课招聘的岗位对候选人的具体能力和资质有什么要求？尤其是AI课程讲师和产品研发工程师岗位的技术门槛如何？

针对长沙斑马AI课招聘岗位的具体要求，主要集中在以下方面：

AI课程讲师：
- 需具备计算机科学、人工智能或相关专业本科及以上学历
- 熟悉机器学习、深度学习基础知识
- 有教学经验或良好的表达能力
产品研发工程师：
- 精通Python、TensorFlow或PyTorch等AI开发工具
- 熟悉常用机器学习算法（如决策树、神经网络）
- 具备项目开发经验，能独立完成模块设计
教学助理与市场推广专员也要求具备相应的沟通、组织和数据分析能力。

例如，一位合格的AI讲师需能够讲解卷积神经网络（CNN）结构，并结合实际案例如图像识别项目进行说明，降低学生理解难度。

长沙斑马AI课招聘流程及面试重点是什么？

我对长沙斑马AI课的招聘流程和面试环节很感兴趣，想了解一般会经历哪些步骤？面试中会重点考察哪些能力？

长沙斑马AI课的招聘流程通常包括以下几个阶段：

简历筛选：根据岗位需求匹配候选人背景
在线笔试：考察基础AI知识及逻辑思维能力
技术面试：针对岗位进行专业知识和项目经验的深入交流
综合面试：评估沟通能力、团队合作及职业素养

面试重点通常体现在：

AI课程讲师侧重教学能力与专业知识，可能需要模拟授课
产品研发工程师重点考察编程能力、算法理解和项目实操经验

例如，技术面试中可能会让候选人现场实现一个简单的机器学习模型，考察其代码规范和问题解决能力。

长沙斑马AI课招聘岗位薪资待遇及发展前景如何？

我关心长沙斑马AI课招聘岗位的薪资待遇和职业发展前景，想知道具体薪资区间和未来晋升路径是怎样的？

根据长沙斑马AI课最新招聘数据显示，不同岗位薪资待遇如下：

岗位	薪资范围（月薪，人民币）	发展前景
AI课程讲师	8000 - 15000	可晋升为高级讲师、课程负责人
教学助理	4000 - 7000	转岗讲师或教学管理岗位
产品研发工程师	12000 - 20000	技术主管、产品经理
市场推广专员	6000 - 10000	市场主管、品牌经理

长沙斑马AI课注重员工培养，提供系统培训和内部晋升渠道。例如，表现优异的AI讲师有机会参与课程研发和教学团队管理，提升职业空间。

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