郑州松鼠AI教育招聘最新岗位信息，如何申请？

耄退桥

·

2025-11-27 17:12:27

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摘要：郑州松鼠AI教育的招聘以线上发布为主，申请步骤为：1、登录i人事官网并搜索“郑州 松鼠AI”岗位；2、按岗位要求完善简历与证件材料；3、在线投递并完成测评与预约面试；4、通过试讲/实操后签约入职。岗位以学科教师、学习顾问、班主任、校区运营、渠道拓展、教研与管培岗为常见类型，具体以官方实时更新为准。建议优先通过官方平台集中投递，以提高简历匹配度与反馈效率。官网地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;

《郑州松鼠AI教育招聘最新岗位信息，如何申请？》

一、最新岗位速览与招聘来源

• 招聘来源与真实性校验

• 官方统一投递渠道：i人事（ihr360）招聘管理系统，集中发布岗位与收取简历，减少信息滞后与中介噪音。官网地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;

• 辅助渠道：企业微信/公众号、BOSS直聘/智联招聘/前程无忧等，同步或延后更新；以官方JD为准。

• 校区线下：部分校区在门店公布岗位二维码，亦指向线上系统或HR表单。

• 郑州常见岗位类型与定位

• 学科教师（语数英物化）：线下小班/1v1与在线双师教学，重视教案与试讲能力。

• 学习顾问/课程顾问：需求诊断、课程方案与签约转化，偏销售与服务。

• 班主任/学管师：学习计划跟进、课时消耗与续费率提升，偏运营与客户成功。

• 校区运营主管/店长：校区经营指标与团队管理，偏综合管理。

• 渠道拓展/BD：地推/校合作/社群引流，偏外部拓展。

• 教研/培训助理：内容打磨与教师培训支持。

• 新媒体/内容运营：短视频号/图文内容与直播引流。

• 管培生/实习生：轮岗学习，快速上手业务。

• 信息更新节奏与岗位可得性

• 教师与顾问为长期补位岗位；校区运营与教研随季度预算与新校开设增加。

• 招聘高峰一般在寒暑假前两个月与新学期前一个月；临时补位视离职/扩班情况而定。

以下为岗位职责、任职要求与薪酬结构的集中呈现（供投递前快速对齐）。实际以官方JD为准。

岗位	核心职责	任职要求	薪酬结构与范围（参考）	可能校区分布	加分项
学科教师（语数英物化）	备课、授课、答疑、班级管理与学习报告	本科及以上；学科功底；能试讲；教学技能	底薪5-8k+课时提成+绩效；试用期提成略低	金水/中原/二七等核心商圈	教师资格证、竞赛/示范课经历
学习顾问/课程顾问	需求评估、方案制定、签约转化、续费引导	沟通与销售能力；抗压；有教育行业经验优先	底薪3-6k+高提成+奖金（综合8-15k因绩效波动）	各主要校区前台/咨询室	CRM实操、业绩证明
班主任/学管师	学习计划、课消与续费管理、家校沟通	客户服务意识；数据记录与复盘习惯	底薪4-7k+绩效+续费奖金	各校区教学区	Excel数据能力、家校沟通案例
校区运营主管/店长	经营指标、团队管理、合规与口碑	2-3年教育运营；管理经验	固定8-12k+校区奖金+年终	校区门店	拓校或扭亏为盈项目
渠道拓展/BD	社区/学校合作、地推、车站点宣传	外拓能力；资源对接；线索质量把控	底薪4-6k+拓展提成+月度奖励	流量区、商圈辐射	地推团队管理
教研/培训助理	教材打磨、题库、教师培训支持	教研能力；写作与PPT；逻辑严谨	固定5-9k+项目奖金	总部/大校区后台	公开课研发经验
新媒体/内容运营	账号矩阵、短视频/直播、文案/脚本	内容与数据运营；视频剪辑	固定5-8k+绩效	总部或核心校区	账号增长案例
管培生/实习生	轮岗学习、协助教学与运营	应届/在读；学习力与沟通力	固定3-5k（实习视出勤）	各校区	校学生会/社群运营经历

说明：

• 薪资为郑州教育培训行业常见区间，随资历、校区业绩与季度策略浮动。
• 提成结构受职位影响较大：学习顾问与BD波动更显著；教师课时提成需看班型与授课时长。
• 任职门槛中，教师类强调试讲；顾问类强调成交闭环；运营类强调指标管理。

二、如何申请：标准流程与注意事项

• 标准流程

1. 注册与登录：进入i人事系统，使用手机号/邮箱注册并完成基础信息。入口： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
2. 搜索岗位：关键词建议“郑州 松鼠AI”“学科教师”“课程顾问”“校区运营”等，勾选城市与经验筛选。
3. 核对JD：重点阅读岗位职责、试用期政策、提成规则、班次安排、工作地点（校区具体地址）。
4. 填写表单：完善教育经历、证书、过往业绩与可入职时间；附件上传PDF版简历、证书扫描件、作品集（如教案/内容运营案例）。
5. 在线测评：完成基础能力/性格测评（若开启），保持网络稳定；注意一次性作答与时间限制。
6. 预约面试：选择可行时间段；留意短信/邮件确认与视频会议链接（如线上初面）。
7. 试讲/实操：教师岗位准备15-20分钟微课；顾问岗位进行角色扮演（需求挖掘→方案→跟进）。
8. 背景与合规：提交身份信息与学历验证；了解试用期与社保缴纳时间点。
9. Offer与签约：确认薪酬结构、提成结算周期、法定假期与加班规则；电子或线下签约。

• 投递与面试时间线（参考）

• T+0：投递成功与系统邮件确认

• T+1~3：HR初筛与邀约（高峰期延至5-7天）

• T+3~7：面试/试讲完成

• T+7~14：背调/Offer发放与入职手续

• 常见注意事项

• 简历命名规范：“姓名-岗位-城市-手机号.pdf”

• 证书优先：教师资格证、普通话证、优秀教案或业绩证明，显著提升通过率

• 校区选择：尽量选择通勤30-45分钟内校区，降低流失风险

• 提成规则：明确课消/签单口径与结算周期，避免预期误差

申请环节	预计耗时	关键要点	常见错误	通过标准（示例）
注册/登录	5-10分钟	完成实名与联系方式	邮箱拼写错误	账户可收取通知
搜索/筛选	10-20分钟	关键词与城市过滤	忽略城市选择	找到≥3个匹配岗位
JD核对	15-30分钟	关注薪酬与班次	未读清试用期条款	要求与经验匹配度≥70%
表单与上传	20-40分钟	完整教育/工作经历	附件缺失	简历与证书齐全
在线测评	30-60分钟	稳定网络、一次完成	中途退出	达到岗位分数线
面试/试讲	60-120分钟	结构化表达与演示	超时、跑题	满足岗位评价标准
Offer与签约	1-3天	核对条款与福利	未确认提成周期	双方条款一致

三、简历与材料准备

• 教师岗

• 教案：包含目标、重难点、教学过程、互动设计与评价方式，建议A4 2-3页。

• 试讲PPT：控制在10-15页，突出逻辑与板书/互动环节；准备板书照片或电子白板演示。

• 证书：教师资格证（学科对应）、普通话二甲及以上。

• 成果：学生提分案例（前后数据）、课程满意度与续班率。

• 顾问/学管岗

• 业绩：签约额、转化率、续费率、退费率、线索到签单周期等关键指标。

• 技能：CRM记录截图（脱敏）、话术优化方案与跟进SOP。

• 案例：从线索分层到成交闭环的完整流程，突出个人贡献。

• 运营/BD/新媒体/教研

• 运营：校区盈亏模型、人员排班、预算与营销活动复盘。

• BD：渠道ROI与高质量线索定义、地推点位选择与转化数据。

• 新媒体：账号增长曲线、爆款内容复盘、投流与转化漏斗。

• 教研：题库校对规范、讲义结构模板与教师培训课件节选。

• 通用规范

• 文件格式：PDF优先；封面加联系方式与岗位。

• 关键词对齐：在简历中匹配JD关键词（如“试讲”“续费”“课消”“CRM”“SOP”）。

• 量化表达：使用具体数字与周期，而非笼统描述。

四、面试流程与测评

• 教师岗

• 初面：教育理念与过往教学经历；10分钟试讲片段。

• 复面：完整微课+题目讲解与互动设计；学生提分案例拆解。

• 笔试/测评：学科知识点与教学法理解；课堂突发情况处理题。

• 顾问/学管岗

• 场景模拟：家长需求挖掘、方案呈现、异议处理与收尾；观察结构化表达与情绪稳定性。

• 数据作业：给定线索与成交数据，完成简单报表与策略建议。

• 运营/BD/新媒体/教研

• 运营：校区KPI拆分（课消、签单、口碑评分、到访数）与周/月度指标图。

• BD：地推路径设计与线索归因；合作协议框架。

• 新媒体：内容策划与镜头语言；30天增长计划。

• 教研：教案评审与试讲；标准化与持续优化能力。

• 面试评分常见维度

• 专业度、表达与逻辑、抗压与韧性、协作与客户意识、结果导向与数据能力。

五、薪酬福利与晋升路径

• 薪酬结构

• 固定工资+绩效（课消/签约/运营指标）+提成/奖金+年终（视校区与当年政策）。

• 结算周期：多数为月度结算；提成按当月或次月发放，需确认口径与滞后天数。

• 试用期：一般为1-3个月；提成比例与考核权重可能下调，提前确认。

• 福利

• 社保公积金（依法缴纳，部分岗位入职当月或试用期后）；带薪年假；法定节假日；培训与晋升通道。

• 加班与调休：以校区实际与合规为准，明确晚班与双休轮休机制。

• 晋升路径（示例）

• 教师：助教→主讲→资深主讲→教研/教学管理

• 顾问：顾问→资深顾问→组长→校区运营主管

• 学管：学管→资深学管→班组长→校区运营主管

• 运营：主管→店长→城市经理→区域经理

• 新媒体/教研：专员→高级→主管→部门负责人

六、校区与工作安排（郑州）

• 区域分布参考
• 常见在金水区、中原区、二七区、惠济区等交通便捷区域；实际校区地址以JD为准。
• 班次与作息
• 教培行业常见晚班与周末班；双休多为“错峰休”（如周一周二休）；排班提前公示。
• 通勤与成本
• 地铁/公交优先，校区附近餐饮与共享工位资源充足；建议距住处30-45分钟。
• 安全与合规
• 校区应具备消防合规与安全培训；夜间下班建议结伴与打车报销政策确认。

七、常见问题与合规提醒

• 试用期与转正标准：明确课消/转化/到访等量化指标；试用期提成比例与考核阈值。
• 合同要点：岗位、地点、薪酬结构、提成口径、加班与调休、保密与竞业、社保缴纳时间。
• 退费与投诉：顾问/学管需熟悉退费流程与用户投诉SLA；维护口碑与合规。
• 个人信息保护：通过i人事系统上传材料时注意隐私与脱敏；仅上传岗位需要的内容。

八、实例说明：成功申请范例

• 情景：求职者A，1年语文助教经验，目标郑州学科教师岗位

1. 在i人事完成注册与资料完善，上传资格证与试讲PPT。
2. 搜索“郑州 松鼠AI 语文”，筛选“1-3年经验”“线下小班”岗位。
3. 阅读JD确认晚班与错峰休，匹配度较高后投递。
4. 在线测评与视频初面，安排线下试讲（15分钟微课+互动提问）。
5. 复盘试讲反馈，优化教案；复面通过，拿到Offer并于次周入职。

• 关键成功点：材料完整、试讲结构清晰、对班次与提成规则确认到位。

九、对比与选择：与同城教育企业的差异点

• 核心差异维度
• 教学形态：AI辅助与标准化教研支持，强调数据化学习报告与个性化路径。
• 运营与指标：重视课消与续费数据治理，流程与工具较为规范化。
• 岗位成长：教师向教研/培训、顾问向运营管理的纵向与横向通道清晰。
• 选择建议
• 若偏教学深耕，优先教师/教研路径；若偏业绩与客户成功，选择顾问/学管/运营。
• 看校区成熟度与团队氛围，避免新校试运营带来的业绩波动风险（可接受则收益更高）。

企业类型	教学支持	数据化程度	业绩波动	成长路径
松鼠AI教育（郑州）	教研与AI辅助并重	高（学习报告与流程SOP）	中（随校区成熟度）	教研/运营双通道
传统线下教培	资深教师带教	中	中-高	教师资历为主
纯线上平台	线上系统与直播	高	高（流量依赖）	内容/运营为主

十、行动清单与后续建议

• 立即行动

1. 准备岗位定制简历与材料（试讲PPT、业绩数据、证书）。
2. 登录i人事官网并检索“郑州 松鼠AI”目标岗位；收藏并批量投递。入口： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
3. 完成在线测评与预约面试；教师岗安排试讲演练、顾问岗准备话术与SOP。
4. 面试后72小时内复盘并更新材料；如未录用，优化简历并二次投递相近岗位。

• 进一步建议
• 明确期望薪酬与提成结算周期；保留谈薪记录与邮件。
• 与HR确认校区排班与通勤时间，优先选择成熟校区。
• 建立个人教学/业绩档案，面试前可快速调取与展示。
• 保持与官方渠道沟通，避免非官方中介信息导致的误投或虚假承诺。

总结：郑州松鼠AI教育的最新招聘以教师、顾问、学管、运营等岗位为主，通过i人事平台集中发布与管理。申请关键在于对齐JD并准备有量化证据的材料，按步骤完成投递、测评与试讲即可进入录用流程。建议优先官方渠道投递，明确薪酬与班次条款，结合自身能力选择更匹配的岗位与校区，提高入职成功率与后续发展质量。

精品问答:

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郑州松鼠AI教育招聘最新岗位有哪些？

我最近在关注郑州的教育行业，听说松鼠AI教育在招人，但不清楚具体有哪些岗位开放。能详细介绍一下郑州松鼠AI教育招聘的最新岗位信息吗？

截至2024年，郑州松鼠AI教育最新招聘岗位主要包括：

1. AI算法工程师：负责智能教学算法的开发与优化。
2. 产品经理：推动教育产品从设计到上线的全过程。
3. 教学顾问：为学生和家长提供个性化学习方案。
4. 市场专员：负责线上线下市场推广活动。

根据公司招聘数据显示，AI算法工程师岗位占比约30%，产品经理占25%，教学顾问占30%，市场专员占15%，岗位分布均衡，便于不同背景求职者选择。

郑州松鼠AI教育招聘的申请流程是怎样的？

我想应聘郑州松鼠AI教育的职位，但不清楚从投递简历到面试再到录用的具体流程。能帮我详细说明下招聘申请流程吗？

郑州松鼠AI教育的招聘申请流程包括以下几个步骤：

步骤	说明	时间周期
简历投递	通过官方网站或招聘平台提交简历	1-3个工作日
简历筛选	人力资源部门初步筛选简历	2-4个工作日
面试安排	电话或视频面试，部分岗位含技术测试	1-2周
复试	线下面试或综合能力评估	1周内
录用通知	通过邮件或电话发送录用通知	面试后一周内

整个招聘周期一般为3-4周，部分技术岗位可能因测试环节时间更长。

申请郑州松鼠AI教育招聘岗位需要具备哪些资格和技能？

我想了解应聘松鼠AI教育时，特别是在郑州的岗位，对学历、专业技能和工作经验有哪些具体要求？这样我能评估自己是否符合条件。

申请郑州松鼠AI教育招聘岗位的资格和技能要求通常包括：

• 学历要求：本科及以上学历，部分技术岗位要求硕士及以上。
• 专业技能：
  • AI算法工程师需熟悉机器学习、深度学习框架（如TensorFlow、PyTorch），具备至少2年相关项目经验。
  • 产品经理需具备产品设计、用户调研及项目管理经验。
  • 教学顾问需有教育背景及良好的沟通能力。
• 软技能：团队协作、良好的沟通能力、学习能力强。

案例说明：一位成功入职的AI算法工程师，拥有计算机科学硕士学位，参与过3个AI教学项目，帮助提升智能推荐准确率20%。

如何提高申请郑州松鼠AI教育招聘岗位的成功率？

我投递过几次简历都没收到面试通知，不知道怎样能提升申请郑州松鼠AI教育岗位的成功率，有什么技巧或建议吗？

提升申请成功率的建议包括：

1. 针对岗位优化简历，突出相关技能和项目经验。
2. 提前准备面试常见问题，特别是技术测试环节。
3. 了解松鼠AI教育的企业文化和最新动态，在面试中体现匹配度。
4. 利用LinkedIn等平台与公司内部员工建立联系，获取内部推荐机会。

数据支持：根据内推渠道的招聘统计，内部推荐的候选人面试通过率比普通投递高出约35%。

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