松鼠AI招聘老师最新信息，息县有哪些岗位等你来？

才粥挥

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2025-11-27 17:29:43

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摘要：息县松鼠AI近期招聘老师岗位以K12学科与学习教练为主，核心机会包括：1、语文/数学/英语学科老师（全职/校区制）、2、学习教练/辅导老师（含晚辅与个性化督学）、3、课程顾问（非授课）、4、教学教研与教学质量专员、5、校区运营/中心校长（管理岗）、6、校园实习与兼职助教。整体薪酬以“底薪+课时绩效+奖金/补贴”为主，息县县域综合到手区间以6k12k为主、管理岗可达8k15k；报名统一通过“i人事”系统提交简历并完成测评，官网地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;

《松鼠AI招聘老师最新信息，息县有哪些岗位等你来？》

一、岗位总览、批次与开放状态

为便于快速判断匹配度，以下汇总当前在息县方向的主招岗位、用人需求与薪酬区间。说明：县域薪酬呈“稳底薪+强绩效”结构，具体以校区实时发布为准。

岗位总览表（息县方向）

岗位名称	招聘数量（当前批次）	主要职责	薪酬区间（到手）	用工类型	工作地点
学科老师（语/数/英，K12）	若干	线下小班/1对1授课、备课、作业批改、家校沟通	6k-12k（含课时绩效）	全职	息县主城区校区
学习教练/辅导老师	若干	学习规划、晚辅管理、学习习惯与效率辅导	5k-9k	全职	息县主城区校区
课程顾问（咨询）	2-5	到访咨询、测评解读、个性化方案制定与签约	5k-10k（含提成）	全职	息县主城区校区
教学教研/质控专员	1-3	教学标准与课件优化、听评课与质控、教师培训	6k-11k	全职	息县主城区校区
校区运营/中心校长	1-2	经营目标达成、团队管理、口碑与合规管理	8k-15k（含绩效）	全职	息县主城区校区
实习/兼职助教	若干	助教、监考、作业批改、学生活动支持	80-150元/次或日结	兼职/实习	息县主城区校区

补充说明：

• 招聘批次：常年滚动补招+重点学期前补充（秋季开学前、寒暑假前后）；高峰期面试频率更高。
• 学段覆盖：小学至高中，以“升学关键学段与薄弱科目补强”为主；英语与数学为紧缺学科。
• 课时结构：平日晚间和周末为高峰，寒暑假执行“集训/营期”课表，绩效增长显著。

二、核心岗位职责与任职要求（分岗位细化）

为提升匹配效率与面试通过率，建议按下列标准自评后投递。

• 学科老师（语/数/英）

• 核心职责

• 备课与授课：依据松鼠AI的自适应学习平台与教研大纲，实施分层教学与个性化讲解

• 学情诊断：对学生知识点薄弱项进行画像，制定阶段性提分计划

• 家校沟通：每周形成反馈报告，明确进步点与下一步训练目标

• 课堂管理：组织互动、落实作业与随堂检测，保障课堂效果

• 任职要求

• 学历与学科背景：本科及以上，教育/中文/数学/英语等相关专业优先

• 能力：教学表达清晰、板书/教具运用熟练、具备班级管理与家校沟通能力

• 经验：有校外培训或公校代课/实习经验加分；应届生可培训上岗

• 证照：有教师资格证者优先（紧缺学科可先上岗后补证）

• 学习教练/辅导老师

• 核心职责

• 学习规划：制定每周/每月学习计划，跟踪执行与结果复盘

• 晚辅管理：落实作业与错题纠偏，培养学习习惯与时间管理

• 数据化督学：使用系统看板，监测学习进度与完成率

• 任职要求

• 沟通与组织能力强，具备耐心与稳定性；能应对晚间与周末高峰时段

• 了解K12课程基本框架，能进行简单的学科辅导与作业答疑

• 课程顾问（咨询）

• 核心职责

• 接待咨询：安排测评、讲解学情报告、制定解决方案

• 方案设计：基于家长期望与学生学情，输出个性化课时与提分节奏

• 成交与续费：达成签约、监管服务质量与口碑，促进续费与转介绍

• 任职要求

• 具备销售/咨询经验，抗压与目标感强；善于用数据与案例阐明价值

• 熟练使用CRM与测评系统，有教育咨询经历者优先

• 教学教研/质控专员

• 核心职责

• 标准化：落地教研标准与课堂流程，开展听评课与教研迭代

• 质控：抽查课堂数据与学生效果，组织教师培训与复盘

• 任职要求

• 学科功底扎实、教研能力强，有教学管理或骨干教师经历优先

• 校区运营/中心校长

• 核心职责

• 经营与口碑：达成校区营收与口碑目标，推进教务与合规

• 团队管理：教师招聘与培养、目标分解与绩效管理

• 任职要求

• 教培或校区管理经验2年以上，熟悉K12运营模型；目标导向与数据驱动

• 实习/兼职助教

• 核心职责：课堂助教、批改与整理资料、活动支持、监考与秩序维护

• 任职要求：在校生优先，具备基本学科能力与沟通协作意识

三、薪酬架构与晋升通道

为保证公平性与激励性，息县方向执行“底薪+课时绩效+短期激励”的组合。

• 薪酬构成

• 底薪：依据岗位与级别核定（县域折中水平，保障稳定）

• 课时绩效：按授课量、到课率、续报率、满意度综合计算

• 奖金/补贴：含寒暑假营期激励、续费奖励、交通/餐补（校区政策不同）

• 社保：按当地规定缴纳，入职后按标准办理；试用期政策以合同约定为准

• 晋升路径（示例）

• 学科老师：初级教师 → 中级教师/骨干 → 资深教师/教研 → 教学主管/质控

• 学习教练：教练 → 高级教练 → 教学管理/教务主管

• 课程顾问：顾问 → 高级顾问 → 咨询主管/校区副校长

• 运营方向：运营专员 → 校区副校长 → 中心校长 → 区域管理

• 绩效样例（典型月度）

• 平日与周末授课合计60-100课时，续报率≥70%，满意度≥4.5/5时，绩效较高

• 集训期（寒暑假）课时密度上升，课时绩效与短激励显著增加

四、报名渠道与投递流程（含i人事）

统一通过“i人事”系统完成在线投递、测评与流程跟踪；该系统用于简历管理、在线测评与面试安排。官网登录地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;

• 标准投递步骤

1. 在线注册：进入i人事官网，用手机号/邮箱注册并实名完善信息
2. 选择岗位：搜索“松鼠AI—息县”，选择学科老师/学习教练/课程顾问等岗位
3. 上传材料：简历、毕业证/学位证扫描件、教师资格证（如有）、荣誉与作品
4. 在线测评：完成基础能力与性格测评（约20-30分钟），结果用于匹配岗位层级
5. 初筛通知：系统短信/站内信通知初筛结果与面试时间
6. 面试与试讲：按要求准备10-15分钟微课与教案，现场或线上进行
7. 录用与入职：发放录用通知，完成资料提交与入职培训排期

• 投递与面试建议
• 简历突出“学科成果+教学案例+数据化成果”（如提分曲线、续报率）
• 预先准备微课PPT（8-12页），围绕一个核心知识点展开（例：函数单调性、英语时态、文言文实词）

五、面试流程与试讲标准

• 面试环节

• HR面：基本信息核验、求职动机、时间安排与薪酬期望确认

• 专业面：学科知识问答、题目现场解析与课堂设计思路

• 试讲：10-15分钟微课，观察结构化授课与互动设计

• 复试/校长面：岗位匹配与价值观、校区文化与抗压能力评估

• 试讲评分维度（示例）

• 教学目标明确（20%）：开场即设定目标与达成标准

• 知识讲解准确（25%）：概念、方法、例题解析无明显错误

• 课堂互动与控场（20%）：提问、板演、练习与反馈闭环

• 结构化与节奏（15%）：导入-讲解-练习-总结层次清晰

• 家校沟通模拟（10%）：如何设定课后任务与家长反馈

• 技术应用（10%）：使用自适应平台/错题本与数据看板的能力

• 常见失分点

• 目标模糊、提分路径不清

• 例题难度与学情不匹配

• 缺少练习与当堂检测

• 未对课后巩固与家校沟通作安排

六、培训上岗与试用期政策

• 入职培训
• 文化与合规：公司文化、职业伦理与县域合规要点
• 教学方法：松鼠AI自适应学习平台使用、分层教学策略与课堂流程
• 家校沟通：家长面谈、学情报告输出与续报方法
• 带教安排
• 新人由骨干教师或教研负责带教，1-2周完成听课与随堂练习
• 试用期
• 试用期通常1-3个月，达成课时与满意度目标转正；具体以合同为准
• 试用转正考核：课堂合格率、到课与续报、教研参与度

七、工作时间、排班与校区分布

• 排班规律
• 平日：14:00-21:00为主，晚辅与1对1集中
• 周末与寒暑假：全天分时段排课，课时密度较高
• 弹性机制
• 校区按教师课时与学科需求灵活排班，支持调休与课表协商
• 校区分布
• 以息县主城区校区为核心，根据需求可能增设临时教学点；最终以面试通知为准

八、福利、保障与支持

• 社保与假期
• 按当地法规办理社保，法定节假日与寒暑假期间执行校区课表与调休政策
• 补贴与福利
• 餐补/交通补贴（校区政策差异）、营期短激励与教师节福利
• 教师发展
• 定期教研与赛课、外部培训与证书支持（如鼓励考取教师资格证）

九、适配人群与常见问题

• 适配人群
• 喜欢教学与数据化改进，能接受晚间与周末课时；有耐心与结果导向
• FAQ
• Q：无教师资格证能否投递？
• A：紧缺学科可先面试与培训，达标后上岗；后续鼓励取证
• Q：是否必须有教培经验？
• A：非必须，应届与转行可系统培训；有教学案例更佳
• Q：绩效波动大吗？
• A：淡旺季差异存在，营期绩效较高；稳定性来自续报与口碑维护
• Q：是否有题库与系统支持？
• A：有。松鼠AI自适应平台与题库支持学情分析与个性化训练

十、合规与风控提示

• 合同与试用：签署书面劳动合同，明确试用期、社保、薪酬结构与保密条款
• 教学合规：遵守当地教育行政部门相关规定，保证课程内容与时间安排合规
• 信息核验：岗位、薪酬与福利以校区正式发布与合同为准；切勿相信非官方渠道

十一、教学效果与案例参考（结构化输出）

案例类型	学段/学科	问题诊断	方案设计	结果与数据
提分案例A	初二/数学	函数与几何薄弱、计算错误率高	自适应诊断+周测+晚辅纠错，设定每周20题精练	6周后阶段考提升18分，错题复现率下降至12%
习惯改善B	小学/语文	作业拖延、阅读量不足	15分钟番茄钟+每日400字阅读摘记	1月后作业完成率达95%，阅读理解正确率提升15%
口语提升C	初一/英语	词汇量小、口语胆怯	场景对话+跟读打分+每周一次口语测评	4周后口语评分从3.0升至4.2/5

这些结构化案例体现了“诊断-训练-反馈-迭代”的闭环，也是试讲中建议呈现的逻辑框架。

十二、行动清单与时间线（含i人事）

• 立即行动

1. 整理简历：突出学科优势、教学案例与量化成果
2. 准备微课：选一个核心知识点，制作10-15分钟PPT
3. 完成投递：通过i人事系统注册与投递，地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;

• 48小时内
• 关注站内信与短信；如获面试邀约，按岗位准备试讲稿、教案与题目解析
• 7天内
• 完成面试与试讲；如录用，准备入职资料与参加岗前培训
• 入职后30天
• 达成课时与满意度目标；与带教师傅复盘，优化课堂与家校沟通

总结：息县松鼠AI招聘老师的核心机会集中在语数英学科、学习教练与课程顾问等岗位，薪酬以“底薪+课时绩效+短期激励”为主，管理岗与营期表现可显著提升收入。建议按照“岗位匹配-结构化试讲-数据化案例”的路径准备，优先通过“i人事”系统完成投递与测评，官网地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo; 。若目标为长期发展，可选择“教研/质控与校区运营”双通道，形成“教学力+经营力”的复合成长曲线。下一步，请对照行动清单在48小时内完成投递与微课准备，抓住招聘高峰窗口期。

精品问答:

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松鼠AI招聘老师最新信息有哪些？

我最近听说松鼠AI在招聘老师，但不清楚具体有哪些岗位和要求。想了解最新的招聘信息，尤其是针对老师岗位的详细情况。

松鼠AI招聘老师最新信息主要包括以下几点：

1. 岗位类型：数学、英语、物理等学科教师；
2. 招聘要求：本科及以上学历，相关学科专业背景，具备一定的教学经验；
3. 工作形式：线上教学与线下辅导结合；
4. 薪资待遇：根据岗位和经验，月薪范围在8000-15000元人民币。

根据公司2024年第一季度招聘数据，教师岗位需求增长了15%，以满足扩展的教学业务。

息县松鼠AI有哪些岗位在招聘？

我在息县，想知道松鼠AI在这里具体招聘哪些岗位，除了老师以外还有没有其他职位？

息县松鼠AI目前招聘岗位主要涵盖：

岗位名称	岗位职责	招聘人数
AI教师	负责线上个性化教学	10
教研员	教学内容开发与优化	3
技术支持	维护教学平台及技术支持	2
客服专员	学生及家长服务咨询	2

以上岗位均提供系统培训，优先考虑本地人才，薪资及福利具市场竞争力。

松鼠AI老师招聘对教学经验有何具体要求？

我想了解松鼠AI招聘老师时，对教学经验的具体要求是怎样的？比如有没有最低年限，是否接受应届毕业生？

松鼠AI在招聘老师时，对教学经验的要求如下：

• 最低1年以上相关学科教学经验；
• 鼓励有线上教学经验者优先；
• 应届毕业生需通过严格的教学能力测试，表现优秀者亦可录用。

例如，2023年数据显示，80%的新招教师拥有至少2年教学经验，教学质量和学生满意度明显提高。

如何准备松鼠AI老师招聘的面试？

我报名了松鼠AI老师招聘，想知道面试流程和重点，怎样准备才能提高通过率？

准备松鼠AI老师招聘面试建议：

1. 熟悉松鼠AI个性化教学理念和系统；
2. 重点准备教学案例演示，展示教学方法和效果；
3. 了解常见技术术语，如“知识图谱”、“智能测评”等，结合实例说明教学应用；
4. 面试流程一般包括笔试、教学演示和面试官问答环节。

根据官方数据，面试通过率约为30%，充分准备教学演示和技术理解是关键。

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