丰县松鼠AI招聘最新信息，丰县松鼠AI招聘有哪些岗位？

却叙买

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2025-11-25 15:41:02

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摘要：丰县松鼠AI当前招聘以校区扩招为主，覆盖销售与教学双线。核心岗位包括课程顾问、学习导师/班主任、校区运营与市场推广、教研老师、校区校长/储备干部、短视频与新媒体内容、行政人事/出纳。主要渠道为BOSS直聘、智联招聘、校区门店张贴与公众号推送，薪资以“底薪+提成/课时费+绩效”为主，丰县参考区间约5k-12k（优秀销售与管理岗可更高）。流程通常为初筛—笔试/测评—试讲—复试—背调—发放Offer，并通过i人事完成入职与考勤管理。核心结论：1、岗位以“课程顾问+学习导师”为招聘主力；2、薪酬看业绩，提成占比高；3、试讲是关键环节；4、渠道以BOSS直聘与线下校区为主；5、入职系统多用i人事统一管理。

《丰县松鼠AI招聘最新信息，丰县松鼠AI招聘有哪些岗位？》

一、招聘概览与核心答案

• 核心招聘岗位（丰县校区常见）：课程顾问（销售）、学习导师/班主任（教学服务）、教研老师（学科教学）、校区运营/市场推广、校区校长/储备干部、短视频/新媒体内容、行政人事/出纳、前台客服。
• 招聘节奏：以春秋两季学期前后为峰值（2-3月、8-9月），期中补人视校区业绩与拓科情况而定。
• 渠道与联络：BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、58同城、拉勾网、门店张贴海报、校区微信公众号/抖音私信；到店咨询常可直约面试。
• 薪酬结构：课程顾问“底薪+高提成+绩效”；学习导师“底薪+课时费/绩效”；校长/储备“底薪+校区利润/管理绩效”；市场岗“底薪+拉新奖励”。
• 面试流程：简历筛选—电话/视频初面—笔试（学科/逻辑/职业素养）—试讲/实操—综合复试—薪酬沟通—背景核查—Offer—i人事入职。
• HR系统：多数校区使用i人事进行入职、签约、考勤与绩效管理；官网登录地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
• 校区分布与班型：K12学段为主（小学、初中），主科以语数英为主，理科（物化）与素养课程（学习能力/AI个性化）按校区配置增设。

二、岗位清单与职责对比

以下为丰县松鼠AI校区常见岗位的职责、要求与薪资参考，方便快速对比与匹配。薪资区间为当地参考，具体以校区实际为准。

岗位	核心职责	任职要求	薪资区间（丰县参考）	KPI/考核	是否接受应届
课程顾问（销售）	到店接待、需求诊断、方案定制、签约转化、续费跟进	高中/大专以上，沟通强，抗压，有教培或销售经验优先	5k-8k底薪+3%-10%提成+绩效，综合7k-15k+	月签约额、到店转化率、续费率	可，需培训上岗
学习导师/班主任	学情跟踪、个性化辅导、家校沟通、课堂纪律管理	专科以上，熟悉K12学科，表达与课堂掌控佳	5k-8k底薪+课时费/绩效，综合6k-10k	学习目标达成、课消率、满意度	可，试讲通过
教研老师（语/数/英/理）	备课与教案、试讲打磨、区域教研参与、教学质量提升	本科以上，扎实学科功底，具教资优先	6k-9k底薪+课时绩效，综合7k-11k	课堂评分、提分效果、教研产出	条件良好可
校区运营/市场推广	地推/线上引流、活动策划、转化协同	市场经验优先，能做内容/地推	5k-8k底薪+拉新激励，综合6k-10k	拉新量、活动ROI、有效到店	可，重执行
短视频/新媒体	账号运营、拍摄剪辑、内容选题、投放协同	会剪辑（PR/剪映）、内容策划	5k-7k+项目奖	粉丝增长、到店线索、内容完播率	可，附作品
校区校长/储备	团队管理、业绩达成、成本管控、品牌口碑	3年以上管理，教培背景	底薪8k-12k+管理绩效/分红，综合12k-20k+	月/季营收、利润率、续费率	储备可
行政人事/出纳	入职与考勤、合同档案、报销与收款	熟悉HR或财务基础，细致稳重	4k-6k+绩效	准确率、时效、合规率	可
前台客服	到店接待、咨询登记、基础数据录入	形象佳、沟通好、办公软件	3.5k-5k+绩效	接待满意度、信息准确率	可

说明：

• 丰县为县域市场，薪资较省会/一线偏低，但优秀销售与管理岗上限受业绩影响仍可突破。
• 岗位名称可能因校区而异（如“学业规划师”“学习顾问”等），职责本质相同。

三、薪酬构成与晋升路径

岗位	底薪	提成/课时	绩效/奖金	综合收入（OTE，丰县参考）	晋升路径
课程顾问	5k-8k	3%-10%签约提成	月度绩效+活动奖	7k-15k+	资深顾问→组长→销售主管→校区副校长→校长
学习导师/班主任	5k-8k	课时费+课消绩效	满意度/提分奖	6k-10k	学科带头人→教学主管→副校长（教学校长）
教研老师	6k-9k	课时绩效	教研产出奖	7k-11k	教研负责人→区域教研→产品/培训讲师
市场推广	5k-8k	拉新奖励	活动绩效	6k-10k	市场主管→运营经理→副校长（运营）
校区校长/储备	8k-12k	利润分成/业绩奖	管理绩效	12k-20k+	区域校长→城市经理
行政人事/出纳	4k-6k	无/少量	考勤与合规绩效	4.5k-6.5k	HR专员→HRBP/行政主管

薪酬要点：

• 销售岗提成规则与业绩台阶挂钩，旺季达成更容易；淡季需配合市场活动提升到店量。
• 教学岗课时与课消挂钩，稳定性强；试讲评定直接影响课时单价或等级。

四、招聘渠道与投递步骤（含i人事）

• 在线平台：

1. BOSS直聘：搜索“松鼠AI 丰县”或“松鼠AI 徐州丰县”，按“公司-在招岗位”过滤校区。
2. 智联招聘/前程无忧/58同城：选择“教育培训/K12”，地点“丰县”，关键词“课程顾问/学习导师/校区运营”。
3. 拉勾网（偏运营/内容/技术）：少量岗位，关注城市筛选。

• 线下与自媒体：

1. 校区门店：工作日14:00-19:00到店咨询，现场可预约试讲或面试。
2. 公众号/抖音号：搜索“松鼠AI 丰县校区”，私信简历与联系方式。

• i人事入职与管理：

1. 校区发放入职链接或二维码，进入i人事统一平台完成注册、实名认证、合同签署与资料上传。
2. 官网登录地址（建议收藏）： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
3. 入职后使用i人事打卡考勤、查看排班与绩效；人事通知与报表也在系统完成。

• 投递规范：

1. 简历命名“姓名-岗位-到岗时间-电话”，PDF优先；附作品（试讲PPT/视频）更佳。
2. 到店前准备身份证复印件、学历证明、教资（如有）、健康码/体检（部分校区需）。

五、面试流程与评估要点

• 标准流程：HR初筛（电话）→线上/线下面试（含笔试）→试讲/角色扮演→综合复试（含薪资）→背调→Offer→i人事入职。
• 试讲要求（教学岗）：

1. 10-20分钟微课，题目多为小学/初中语数英或逻辑题；
2. 结构：导入—目标—讲解—互动—小结—作业；时间与板书/课件控制；
3. 评价点：准确性、互动设计、节奏、表达与控场、错题分析能力。

• 销售岗角色扮演：

1. 场景：家长咨询—需求挖掘—方案定制—价格与优惠解释—签约引导；
2. 评价点：“诊断式销售”与“学业规划”能力、异议处理、签约闭环。

• 常见笔试维度：学科基础、逻辑推理、职业素养与情景题。
• 背调范围：工作经历真实性、离职原因、重大违规记录；需征得本人授权。

六、任职资格与硬性条件

• 学历与证书：

1. 最低要求：大专及以上；教研/教学岗优先本科；
2. 教师资格证：非硬性，但通过试讲与学科评测更关键；持证加分。

• 技能与素质：

1. 沟通表达、课堂管理、家校沟通（教学）；需求诊断、异议处理（销售）；
2. 基础办公软件（PPT/Excel），短视频岗需掌握剪映/PR与字幕、BGM基本功。

• 到岗与排班：支持周末上班，错峰休；寒暑假旺季加班与调休并行。

七、工作时间、排班与试用政策

• 工作时间：周二至周日上班（周一公休较常见），下午到晚间为主；旺季延时至21:00-22:00视校区营业安排。
• 试用期：一般1-3个月，试用薪资按比例（如80%-90%）发放，转正看试讲评分/业绩达成。
• 加班与调休：教学以课表为准，销售与市场岗以活动为准；加班调休政策由校区统一发布并在i人事记录。

八、福利、合规与数据管理（含i人事）

• 五险与补贴：多数校区提供五险，餐补/交通补/通讯补按岗位与业绩设置；节日福利常见。
• 带薪休假：法定节假日按校区安排执行，旺季可能调休至淡季兑现。
• 合同与考勤：通过i人事完成签约、打卡与绩效确认，减少纸质流程与数据遗漏。
• 数据安全：i人事平台进行资料加密与权限控制，入职材料、薪资条与绩效报表在线留痕。

九、丰县本地市场与招聘难点分析

• 市场特点：丰县为县域教育市场，家长对“提分与服务口碑”敏感，价格与活动优惠对签约影响较大。
• 招聘难点：

1. 销售与教学复合型人才稀缺，能讲能签约更受欢迎；
2. 周末与晚间排班接受度影响留存；
3. 短视频内容在县域转化不稳定，需要地推与口碑配合。

• 匹配建议：

1. 销售岗准备1-2套“学业规划”话术与常见异议处理（价格、效果、师资）；
2. 教学岗至少准备两门学科微课或一个“错题诊断+个性化方案”的完整演示；
3. 市场岗准备一个“地推-线上引流-到店转化”的闭环方案与数据预估。

十、投递与到店面试的实操清单

• 简历与材料：

1. PDF简历（1页为主），含教育经历、可授科目/签约业绩、可到岗时间；
2. 试讲PPT与讲稿、过往活动或业绩截图（打码处理）；
3. 身份证、学历证明、（如有）教师资格证复印件。

• 到店流程：

1. 预约时间（电话或平台消息）→携材料到店→现场填表与初面→安排试讲；
2. 留意校区位置与停车，提前10-15分钟到达。

• i人事操作：

1. 收到入职通知后，点击链接或登录官网： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;
2. 完成账户注册、实名认证与合同签署；按人事提示上传资料。

十一、常见问题解答（FAQ）

• 问：没有教师资格证能不能做教学岗？ 答：可；试讲与教研评定更关键，持证加分。
• 问：薪资是否有保底？ 答：底薪+绩效为主，销售岗保底随校区政策变化，淡旺季达成不同。
• 问：如何判断校区靠谱程度？ 答：看在读人数、续费率、师资稳定性、排班与福利公开度；到店实地了解更直观。
• 问：是否支持应届生？ 答：课程顾问、学习导师、市场与前台普遍支持，应届需系统培训与试讲通过。

十二、风险提示与合规建议

• 面试承诺以书面为准：薪资结构、绩效标准、试用期比例、休假安排需在Offer或合同中明确。
• 个人信息保护：通过i人事提交资料时，确保网络环境安全；保留合同与入职凭证。
• 试讲版权与作品：试讲课件与视频仅用于面试评估，注意不含受版权限制的素材或学生隐私。

总结与行动建议：

• 丰县松鼠AI招聘岗位以课程顾问与学习导师为主，管理与内容岗为次。薪酬呈“底薪+提成/课时”的结构，试讲与业绩是关键。建议先明确偏教学或偏销售的职业定位，准备对应的试讲课件或签约话术，选择BOSS直聘与到店咨询双线推进；拿到Offer后通过i人事完成入职、考勤与绩效管理，及时保存合同与系统截图。若目标为晋升管理岗，优先选择在读人数稳定、教研体系完善的校区，半年内达成个人与团队双指标，为下一步升职打基础。

精品问答:

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丰县松鼠AI招聘有哪些岗位？

我最近关注丰县的招聘市场，听说松鼠AI在丰县有招聘信息，但具体有哪些岗位呢？我想了解一下他们的招聘岗位设置，看看是否有适合我的职位。

丰县松鼠AI招聘涵盖多个岗位，主要包括以下几类：

岗位类别	主要职责	典型案例
AI算法工程师	负责算法模型开发与优化，提升智能推荐准确率	优化学生个性化学习路径，实现学习效率提升20%
产品经理	设计教育产品功能，协调研发与市场需求	推出新型智能测评系统，用户满意度提升15%
软件开发工程师	开发平台功能，保障系统稳定运行	开发高并发在线答题模块，系统响应速度提升30%
教育内容编辑	设计课程内容，确保知识点准确传达	制作适合K12阶段的AI辅助学习课程，提升学生理解力

这些岗位均要求相关专业背景及项目经验，具体招聘信息可通过松鼠AI官方招聘平台查看。

丰县松鼠AI招聘岗位的技术要求有哪些？

我想申请丰县松鼠AI的技术岗位，但不太清楚他们对技术能力具体有哪些要求，比如编程语言或算法知识方面，希望能详细了解。

丰县松鼠AI招聘的技术岗位通常包含以下技术要求：

• 编程语言：熟练掌握Python、Java或C++，Python在AI算法开发中占比达70%。
• 算法基础：具备机器学习、深度学习知识，熟悉TensorFlow或PyTorch框架。
• 数据处理：熟悉SQL及大数据处理工具，能够处理百万级数据集。
• 项目经验：有参与过AI项目开发，实际提升模型准确率至少10%。

例如，一位AI算法工程师通过优化推荐算法，使产品用户留存率提升了18%。这些技术要求确保岗位人才具备高效解决实际问题的能力。

丰县松鼠AI招聘的薪资待遇怎么样？

我想了解丰县松鼠AI招聘岗位的薪资水平，特别是技术类岗位，想知道是否符合当前行业标准，方便我做职业规划。

丰县松鼠AI招聘岗位薪资待遇具有竞争力，具体如下：

岗位	月薪范围（人民币）	行业对比
AI算法工程师	15,000 - 25,000	高于地区平均水平10%
产品经理	12,000 - 20,000	与同类企业持平
软件开发工程师	10,000 - 18,000	略高于当地平均水平5%
教育内容编辑	8,000 - 12,000	符合行业普遍水平

此外，松鼠AI还提供绩效奖金、五险一金及员工培训等福利，整体薪资待遇适合希望在AI教育领域发展的专业人士。

如何申请丰县松鼠AI的招聘岗位？

我对丰县松鼠AI的岗位很感兴趣，但不清楚具体的申请流程是怎样的，比如需要准备哪些材料，面试流程如何？希望能有详细的指导。

申请丰县松鼠AI招聘岗位的流程如下：

1. 在线投递简历：通过松鼠AI官方网站或招聘平台提交简历。
2. 简历筛选：HR进行初步筛选，符合条件者会收到面试通知。
3. 技术笔试/测试：部分技术岗位会安排在线笔试，考察编程能力和算法知识。
4. 面试环节：包含HR面和技术面，技术面重点评估项目经验和解决问题能力。
5. 录用通知：通过所有环节后，HR发出录用通知，协商入职时间。

建议准备一份突出技术能力和项目经验的简历，并熟悉相关技术栈，提升面试成功率。

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