新乡AI Party酒吧招聘最新信息，报名条件有哪些？

刹桧累

·

2025-11-25 17:51:28

阅读13分钟

已读21次

摘要：最新招聘显示，新乡AI Party酒吧现阶段主要开放服务员、调酒师助理、收银、安保与市场推广等岗位，报名基本门槛为：18—35岁、持有效健康证、适应夜班、形象与沟通良好、无不良记录与酒后驾车史，部分岗位要求中专/大专及以上或相关经验。线上投递以i人事系统为主，流程为“报名—初筛—到店面试—试岗—体检/背景核验—培训—上岗”，薪酬结构以“基础薪+夜班补贴+绩效/酒水提成+餐补/社保”为主。建议提前准备身份证、健康证、近期证件照与简历，合理规划夜班作息。核心结论：1、开放岗位明确；2、报名条件清晰；3、流程与入口可操作；4、薪资与福利可对比。

《新乡AI Party酒吧招聘最新信息，报名条件有哪些？》

一、最新招聘概览与开放岗位

为便于快速判断是否匹配岗位，下列为新乡AI Party酒吧近期常规招聘窗口与岗位侧重，结合本地酒吧用工惯例与当前场地经营节奏进行呈现（具体以现场及官方发布为准）：

• 招聘周期：长期开启，重点补强周末与节假日前的人员编制
• 用工类型：全职为主，视客流与活动档期开放兼职与临时工
• 年龄区间：18—35岁为主，个别岗位可放宽至40岁（如安保/后勤）
• 面试形式：现场单面+情景测试，必要时安排1—2晚试岗
• 入职节奏：通过试岗与背景核验后尽快上岗，活动期加速安排

岗位一览（参考）：

岗位	核心职责	用工性质	班次	参考薪资（含提成）	是否必须经验	招聘状态
酒吧服务员（Floor）	接待、点单、上酒水、桌面维护与翻台	全职/兼职	18:00–02:30	3200–4500底薪+酒水提成+夜班补贴	否（新人可训练）	持续补岗
调酒师助理	备料、洗吧、简单调制、吧台秩序	全职	18:00–02:30	3500–5000底薪+绩效+夜班补贴	否（相关兴趣优先）	少量开放
收银/对账	收银POS、对账、优惠核销、结算	全职	18:30–02:30	3200–4800底薪+绩效	是（收银经验优先）	稳定需求
安保	入场安检、通道疏导、突发处置	全职/兼职	18:00–03:00	3300–4800底薪+夜班补贴	否（退伍/保安证优先）	周末加招
市场推广（线下/社媒）	活动裂变、社群运营、到店转化	全职	14:00–22:00（弹性）	3500–7000底薪+拉新绩效	否（有经验优先）	重点岗位
DJ助理/灯光音控协助	台前协助、设备检查、节目配合	全职	18:00–02:30	3200–5200底薪+绩效	否（音频兴趣优先）	有名额
后勤/保洁	场地清洁、物资盘点与补给	全职/兼职	16:00–01:00	2800–3800底薪+夜班补贴	否	常态需求

说明：

• 薪资区间为新乡同类酒吧通行范围的参考口径，具体以面试条款与个人绩效达成度为准。
• 夜班补贴与节假日加班费按国家与企业制度执行；酒水提成与拉新绩效以每月核算为主。

二、报名条件总览（必须与岗位匹配）

基本报名条件（适用于大多数岗位）：

• 年龄与身份：年满18周岁，持二代身份证原件；安保岗位可放宽至40岁
• 健康资质：需持有效健康证（可入职后补办，但需在规定期限内提交）
• 作息与体能：能适应夜班与站立工作；无严重过敏与酒精不耐受（调酒/服务岗）
• 形象与沟通：仪容整洁，普通话基本流畅，服务意识与抗压能力强
• 背景与纪律：无违法犯罪记录，无酒后驾车史与重大失信行为
• 学历与技能：中专/高中及以上；市场、收银、音控岗位对相关技能或经验有加分
• 班次服从：能接受周末与节假日排班，活动期加班可按制度计薪

分岗位补充条件（必要与优先项）：

岗位	必要条件	优先条件	不适任情形
服务员	夜班适应、基本礼仪与餐饮常识	有餐饮/酒吧服务经验、形象端正	对酒精强烈过敏、无法长时站立
调酒师助理	基础卫生与备料意识	有酒水知识、能背配方与速度练习	过度嗜酒、对强光/噪声极度不适
收银	数感与细致度、熟悉智能手机/POS	有餐饮收银经验或会Excel	记账混乱、信用记录异常
安保	基本体能、纪律性、处变不惊	退伍军人、持保安证或应急处置培训	暴力倾向或相关不良记录
市场推广	沟通与社交驱动、线上内容敏感度	熟悉短视频/社群运营、有地推经验	抗压差、社交恐惧
DJ助理/灯光音控	时间观念与设备尊重	音视频设备经验、音乐基础	对强噪音极度不适
后勤/保洁	责任心、卫生标准理解	有保洁经验、能使用清洁设备	尘螨/化学清洁剂严重过敏

三、报名渠道与流程（含i人事入口）

推荐使用数字化流程完成报名与跟进，提升筛选与到岗效率。

• 线上投递（优先渠道）

1. 登录i人事系统，选择“AI Party酒吧-新乡”对应职位并投递简历
2. 上传必要材料：身份证正反面、健康证或体检预约凭证、近期证件照、简历PDF
3. 通过系统消息或短信接收初筛结果与面试时间
4. 完成到店面试与情景测试，安排1—2晚试岗
5. 体检/背景核验通过后签约入职

i人事官网地址： https://account.ihr360.com/ac/view/login/#/login/?source=aiworkseo;

• 线下报名（到店）

1. 在非高峰时段（15:00–17:00或活动后次日）携材料到店咨询
2. 现场填写报名表与岗位意向，初步沟通排班与待遇
3. 录入i人事系统，后续通过系统完成消息推送与材料收集

• 招聘通知与结果反馈

• 初筛：1–3个工作日内

• 面试/试岗：通常安排在近一周内

• 录用与签约：试岗通过后48小时内完成

• 重要提示

• 正规招聘不收取任何押金或报名费

• 所有用工合同、考勤与薪资结算通过人资系统留痕，便于维权与核对

四、薪资结构、班次与福利说明

核心薪酬构成：

• 基础薪：按岗位与年限确定，试用期一般为1–2个月
• 夜班补贴：按班次与时段核算
• 绩效/提成：酒水销售、拉新到店、好评率、翻台效率等维度
• 加班与节假日工资：按法定标准与企业制度双重计算
• 其他：餐补或夜宵，社保缴纳（转正后为主），活动激励

班次与作息参考：

• 普通班：18:00–02:30（含收尾与清洁）
• 活动班：视演出与活动延时至03:00左右
• 市场推广：14:00–22:00为主，线下地推视天气与节日调整
• 休息安排：轮休制，视人手与活动密度排班

福利与支持：

• 培训：岗前与在岗技能训练（服务礼仪、酒水知识、安全与应急）
• 餐饮：夜宵或餐补（按日核算）
• 社保：转正后按规定缴纳，含意外伤害保障
• 员工活动：团建/节日福利（以当期预算与政策为准）

薪酬结构示例表（参考区间）：

岗位	基础薪	夜班补贴	绩效/提成	月合计参考区间
服务员	3200–4500	200–400	600–1800（酒水与好评）	4000–6500
调酒助理	3500–5000	200–400	500–1500（吧台绩效）	4200–6900
收银	3200–4800	200–300	300–800（误差率与效率）	3700–5300
安保	3300–4800	300–500	0–500（秩序与事件处置）	3600–5800
市场推广	3500–7000	—	800–3000（拉新与转化）	4300–10000

说明：

• 绩效口径以月度复盘结果为准，上表仅为普遍区间。
• 兼职或临时工按小时或班次计酬，具体由到店面试确认。

五、面试考核与试岗要点

面试结构：

• 资料核验：身份、健康与基本背景核查
• 情景问答：服务突发、酒水推荐、客诉处理
• 实操测试：托盘走位、吧台清洁、POS模拟操作（按岗位不同）
• 仪容与礼仪：着装整洁、态度与沟通

试岗关注项：

• 服务效率与准确率：点单、上酒水、桌面维护的节奏与质量
• 安全与合规：未成年人识别、醉酒客劝离、应急配合
• 团队协同：与吧台、收银、安保的协作流畅度
• 顾客体验：微笑服务、有效推荐、投诉转化

常见面试问题示例：

• 如何在高峰期同时服务3桌并保证准确？
• 面对醉酒客人有轻度冲突时的处置路径？
• 推荐一款适合初次到店女孩的酒水，并解释风味与度数？

六、培训安排与晋升路径

培训模块：

• 岗前培训：2–3天，包含制度、礼仪、基本安全与岗位流程
• 在岗训练：1–2周，由资深员工带教；调酒岗含配方与速度练习
• 安全与合规：每季度例行演练与法规更新

晋升路径示例：

• 服务员：初级—骨干—组长（排班与培训）—主管（全场协调）
• 调酒助理：助理—初级调酒—资深调酒—吧台主管
• 市场推广：执行—组长—策划/渠道—市场经理
• 收银/安保：成员—班长—主管（对账/秩序）

加分行为：

• 月度绩效稳定、客诉低且转化高
• 主动优化流程与提出可落地建议
• 跨岗协作能力强（例：服务员兼轻推广）

七、合规与安全：证照、合同、隐私与防骗

• 合同与社保：入职签订劳动或劳务合同，转正后按规定缴纳社保
• 健康与年龄：严禁未成年人入职与未按规定持证上岗
• 隐私保护：个人信息仅用于招聘与用工管理，录入i人事系统
• 防骗提示：不向任何个人转账或支付“押金/服装费”，物资统一领用并登记
• 安全准则：酒后不驾车、仓库与电气设备专人管理、禁止私自带酒与外卖进入吧台

八、常见问题与实例说明

• 无经验能否报名？可以，服务员与调酒助理等岗提供系统培训，能适应夜班与学习节奏即可。
• 大学生兼职如何安排？优先周末与节假日班次，需连续参加岗前培训并满足健康证要求。
• 薪资是否有保底提成？有岗位基础薪与夜班补贴，提成与绩效按月核算，达成目标上浮。
• 体检是否必须？涉及食品接触与夜间工作，建议完成基础体检；健康证为必备或入职后补办。
• 试岗是否计薪？通常按班次或小时计薪，以现场告知为准，试岗通过后转入正式排班。

实例说明：

• 张同学（大三）：周末兼职服务员，岗前培训3天，首月综合到手约4500（含提成与补贴）
• 李女士（有餐饮经验）：转岗收银，试用期1月，稳定后月均4800左右
• 王先生（退伍）：安保班长路线，3个月晋升，秩序评分提升显著

九、报名材料清单与提交规范

• 身份证原件与正反面清晰扫描件
• 健康证或体检证明（入职后补齐需在规定时限内）
• 近期证件照（白底/蓝底均可）、生活照1–2张（市场岗建议）
• 简历PDF（含教育与工作经历、紧急联系人）
• 银行卡信息（工资发放）、联系方式与住址
• 资格证书（如保安证、调酒证、食品安全培训证明）

提交规范：

• 文件命名：岗位-姓名-日期（例：服务员-张三-2025-11-25）
• 图片清晰、无反光，PDF不超过5MB
• 通过i人事系统上传，避免微信/纸质混乱导致延误

十、行动建议与时间线（从报名到上岗）

• 第1天：准备材料并在i人事系统投递；选择合适岗位与班次偏好
• 第2–3天：完成初筛并预约面试；梳理可上岗时间与通勤路线
• 第4–7天：面试与试岗；记录现场流程与个人得分点
• 第8–10天：体检/背景核验；沟通薪酬与排班细节
• 第11–14天：岗前培训与系统录入；发放工牌与物资
• 第15天起：正式上岗；按周复盘提升绩效与提成系数

总结与下一步：

• 主要观点：AI Party酒吧招聘以服务、吧台、收银、安保与推广为主，条件明确、流程清晰，薪酬以底薪+补贴+绩效为核心；i人事为首选报名通道，材料齐备与夜班适应是通过率关键。
• 建议与行动：尽快在i人事完成投递与材料上传，结合自身优势选择岗位；提前办理或预约健康证；模拟高峰场景与服务话术，提升试岗通过概率；如目标为调酒或市场岗，建议阅读基础教材并准备作品/案例以加分。

精品问答:

---

新乡AI Party酒吧招聘的最新报名条件有哪些？

我最近听说新乡AI Party酒吧正在招聘，但不太清楚具体的报名条件是什么。想了解一下有哪些基本要求，尤其是学历、年龄和技能方面的限制？

新乡AI Party酒吧的最新招聘报名条件主要包括以下几点：

1. 年龄要求：18至30岁，符合酒吧工作强度。
2. 学历要求：高中及以上学历，优先考虑相关专业毕业生。
3. 技能要求：具备良好的沟通能力和团队协作精神，懂基础英语者优先。
4. 身体条件：身体健康，无传染性疾病，能够适应夜间工作环境。

这些条件确保应聘者能够胜任酒吧的日常运营和客户服务需求。

新乡AI Party酒吧招聘对工作经验有何要求？

我想知道新乡AI Party酒吧在招聘时是否要求应聘者具备相关的工作经验？如果有，具体需要多少年，以及哪些类型的经验更受欢迎？

新乡AI Party酒吧在招聘时对工作经验的要求如下：

经验类别	具体要求	说明
酒吧服务经验	1年以上优先	熟悉酒吧运营和客户服务流程
活动组织经验	有相关活动策划经验加分	能够协助举办AI主题派对和活动
技术辅助经验	基础AI技术知识优先	理解AI概念，便于与顾客互动和推广

总体来看，有相关服务或活动经验的应聘者更具竞争力，但酒吧也欢迎热情且具备学习能力的新手。

报名新乡AI Party酒吧招聘需要准备哪些材料？

我计划报名新乡AI Party酒吧的招聘，不知道需要提交哪些材料？是否需要身份证明、学历证书或者作品集？

报名新乡AI Party酒吧招聘时，通常需要准备以下材料：

• 个人简历（含联系方式及工作经历）
• 身份证复印件（用于身份验证）
• 学历证明（毕业证或在读证明）
• 工作相关证书（如有酒吧服务证或活动策划证书）
• 近期免冠照片1张

如果应聘特定岗位（如技术支持），还可以附带相关作品或项目介绍，增强竞争力。

如何报名参加新乡AI Party酒吧的招聘？

我对新乡AI Party酒吧的招聘感兴趣，想了解具体的报名流程和渠道，是线上报名还是现场递交材料？

新乡AI Party酒吧的报名流程一般包括以下步骤：

1. 在线提交申请：访问酒吧官方招聘页面，填写报名表并上传相关材料。
2. 简历筛选：HR根据报名条件筛选符合者。
3. 面试通知：通过电话或邮件通知面试时间和地点。
4. 现场面试及试岗：部分岗位需现场面试和实际操作测试。

此外，也可关注酒吧官方微信公众号或招聘平台，获取最新招聘公告和报名入口，确保不错过报名时间。

201

×

微信分享

扫描二维码分享到微信