松鼠AI招聘福州最新职位揭秘，松鼠AI在福州有哪些岗位等你加入？

地坛糖

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2025-11-24 16:07:53

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摘要：松鼠AI在福州的招聘重点集中于教学教研、校区运营与市场招生三大板块，覆盖线下校区与线上服务场景。核心岗位包括课程顾问、学习规划师、初高中各学科老师、教学质控与教研、校区运营经理、市场拓展（BD）、在线班主任与学管、数据分析与教务支持等。为快速入职，建议优先投递校区一线岗位并准备试讲与家长沟通演示。核心观点：1、福州岗位以“教研+运营+招生”三线组合为主、2、试讲与沟通能力是筛选关键、3、成长路径清晰，从一线到管理的晋升较快、4、具备教育行业经验或ToC销售经验更易通过初筛。

《松鼠AI招聘福州最新职位揭秘，松鼠AI在福州有哪些岗位等你加入？》

一、岗位总览（福州）

为便于快速定位，以下汇总松鼠AI在福州常见岗位构成、匹配人群与主要职责场景，涵盖校区端与线上端：

岗位板块	代表岗位	核心职责	适配人群
教学与教研	初高中学科老师（语/数/英/物/化）、AI课辅老师、教学质控专员	备课与授课、个性化学习方案、学习数据跟进、试讲与教学评估	师范类/有教学经验/表达与板书能力突出
学习规划与服务	学习顾问、学习规划师、在线班主任/学管师	入学测试与规划、学习目标制定、过程督学与家长沟通	有教育咨询/班主任经验、同理心与沟通强
校区运营	校区运营经理/主管、教务管理员	校区排课与人效、转化率与续班率管理、标准化执行	有教培管理经验、数据与流程能力强
市场招生	市场拓展（BD）、地推专员、渠道合作	校区拉新、异业合作、地推活动、到访与试听转化	ToC销售/BD背景、抗压与执行力强
客户与销售	课程顾问/课程咨询师	咨询接待、价值阐述、方案报价与签约、后续跟进	销售型人才、善于需求挖掘与成交
教务与质控	教务专员/排课专员、教学督导	课表与资源协调、教学流程规范、质控抽检	细致耐心、熟悉办公系统与数据
数据与支持	数据分析助理、学习数据运营	学习行为数据清洗与报表、策略复盘	数据敏感度高、会Excel/BI
培训与赋能	教师培训讲师、教学产品赋能	新师培、教法升级、AI教学产品落地	有培训经验、擅长课程化输出
综合与后勤	行政人事助理、采购与设备管理	校区行政支持、物资与设备维护	有行政经验、执行稳定
技术与内容	题库与内容编辑（教育方向）	题库优化、内容标准化、标签与难度校准	教育编辑经验、细致与逻辑性强

二、岗位职责与胜任力要求（拆解）

为帮助快速准备面试与试讲，以下对核心岗位进行职责拆解与能力要求列示：

• 课程顾问/课程咨询师

• 工作内容：到访接待与电话/线上咨询、学习问题诊断、课程配置与报价、试听组织、成交与签约、老带新与续班。

• 核心能力：高效沟通与需求洞察、目标感与抗压、教育产品理解、成交闭环设计。

• 关键KPI：到访转化率、试听转化率、签约额、客单价、续费率。

• 面试准备：3分钟自我介绍（含销售战例）、10分钟课程价值阐述、常见家长异议处理话术（价高/时长/效果）。

• 学习规划师/学管师/在线班主任

• 工作内容：入学测评、制定阶段性目标与计划、课堂与作业过程督学、家长沟通周报、学习数据分析与复盘。

• 核心能力：学习诊断与计划能力、同理心与沟通、数据敏感度与复盘能力。

• 关键KPI：学习达成率、出勤与作业完成率、家长满意度、续班率。

• 面试准备：提供“诊断-目标-行动-评估”完整案例；展示一份周报模板与沟通记录。

• 学科老师（语数英物化）

• 工作内容：个性化备课、讲练结合、错因分析与纠偏、阶段测评、教学反思与教研共创。

• 核心能力：学科专业度、讲解结构化能力、板书与表达、课堂控场与互动设计。

• 关键KPI：课堂评分、测评提升幅度、续班与转介绍。

• 面试准备：15分钟试讲（含导入-讲解-练习-总结），呈现教案与差异化作业设计。

• 教学质控/教学督导

• 工作内容：听评课、制定教学标准、抽检与反馈辅导、数据化质控报表输出。

• 核心能力：标准化与流程化能力、数据分析、沟通辅导。

• 关键KPI：质控达标率、改进闭环完成率、教学满意度。

• 面试准备：过去质控项目的PDCA闭环与指标提升案例。

• 校区运营经理/主管

• 工作内容：招生与教学双线指标管理、人效与排课优化、预算与物资、地推与异业活动统筹。

• 核心能力：经营思维、数据驱动、团队管理、跨部门协同。

• 关键KPI：营收增长、毛利与转化、续费率、人效（小时产出）。

• 面试准备：运营看板展示、指标诊断与改进方案、团队激励机制设计。

• 市场拓展（BD）/地推专员

• 工作内容：商圈调研、合作洽谈、活动策划执行、到访组织、裂变与社群运营。

• 核心能力：谈判与资源整合、执行力、内容策划与现场控场。

• 关键KPI：到访量、活动转化率、获客成本（CAC）。

• 面试准备：两场活动复盘（目标-流程-数据-问题-改进），含成本与转化分析。

• 教务/排课专员

• 工作内容：课表与教室资源调配、老师学生时间匹配、系统记录与异常处理。

• 核心能力：细致与时间管理、系统操作熟练、沟通协调。

• 关键KPI：排课成功率、冲突率、满意度。

• 面试准备：展示排课工具与冲突解决流程。

• 数据分析助理/学习数据运营

• 工作内容：学习行为数据采集与清洗、报表构建、策略建议。

• 核心能力：Excel/BI工具、统计与可视化、产品/教学理解。

• 关键KPI：报表准时率、洞察有效性、策略落地成效。

• 面试准备：一个完整的数据分析项目（问题-数据-模型-可视化-建议）。

三、薪酬结构与晋升路径（参考）

不同岗位薪酬结构与晋升路径差异较大，教育行业常见做法是“基本工资+绩效/提成+奖金”。以下为参考框架，具体以offer为准：

岗位	薪酬结构示例	绩效与提成点位	常见晋升路径
课程顾问	底薪+高比例提成+月度奖金	到访/试听/签约/续费提成	顾问→资深顾问→销售主管→校区副校→校区校长
学管/学习规划师	底薪+服务绩效+续班奖金	出勤/作业/达成率/续班率	学管→资深学管→教学服务主管→运营经理
学科老师	底薪+课时绩效+续班奖励	课时量/课堂满意度/提升幅度	老师→组长→教学督导→教研负责人
校区运营经理	底薪+经营绩效+年度奖金	营收/毛利/人效/续费	运营经理→区域经理→城市经理
市场拓展（BD）	底薪+到访/转化奖金	到访量/到访质量/转化率	BD→资深BD→市场主管→城市市场负责人
数据分析/教务	底薪+绩效	报表达成/流程优化	助理→专员→主管→运营支持负责人

说明：以上为行业通行参考结构，用于准备谈薪与KPI对齐；具体数值因校区规模、季度策略与个人业绩而有差异。

四、招聘渠道与投递流程（含i人事与官网）

为提高投递成功率与流程透明度，建议按以下渠道与流程操作：

• 官方与直投渠道

• 松鼠AI官方招聘入口（含校区职位与社会招聘）。

• 城市校区公众号/企微客服发布的到访与面试通知。

• 主流招聘平台（如BOSS直聘、智联、拉勾等）的官方认证账号发布。

• 流程与节点（示例）

• 简历初筛：关键看“岗位匹配关键词”（如“教育咨询/试讲/续班率/ToC销售”等）。

• 在线测评/笔试：教学类可能包含学科测评与教法题；销售类可能有情境题与逻辑题。

• 试讲/角色扮演：现场或线上完成试讲与家长沟通模拟。

• 复试/综合面：关注价值观、抗压、数据观念与团队协作。

• Offer与背调：核验教育从业经历与关键业绩。

• 入职培训：制度与工具、教学与销售方法论、新人训。

• i人事与流程管理

• 说明：不少企业采用人力资源数字化系统进行简历筛选与面试安排，如i人事（ATS+HR SaaS），可提升投递与沟通效率。

• 使用建议：简历命名统一、要点前置（3-5条量化业绩）、随附试讲教案或销讲PPT，便于系统与HR快速评估。

• i人事官网地址： https://www.ihr360.com/?source=aiworkseo;

• 投递材料清单

• 标准简历（教育/销售场景化业绩与KPI）。

• 试讲教案与PPT（含导入-讲解-练习-总结结构）。

• 学科类：教师资格证/普通话证书（如适用）。

• 作品集：活动策划案、数据报表样例、运营看板。

五、面试题库与实战准备清单

面试环节常围绕“真实场景问题解决”展开，建议按岗位准备以下内容：

• 通用题

• 请用3分钟讲清一次“从问题到结果”的业绩案例，给出数据与方法。

• 面对家长对价格与效果的异议，你如何回应并达成共识？

• 如何用数据证明你的教学/销售有效？

• 教学类

• 15分钟试讲：选题、重难点拆解、练习与反馈设计、错因纠偏。

• 如何提升学生课堂参与度与作业完成率？

• 给出一份“阶段性学习方案”，含目标、路径、评估。

• 销售与市场类

• 设计一场地推活动（目标人群、流程、物料、预算与预期转化）。

• 复盘一次从到访到成交的完整闭环，标注关键节点与策略。

• 现场演示材料准备

• 教案模板（结构清晰，含例题与练习）。

• 销讲PPT（价值锚点、方案配置、案例与口碑）。

• 数据报表（周报、月度复盘、KPI仪表板）。

六、工作场景与工具栈（示例）

• 日常工作流

• 课程顾问：线索分配→到访接待→需求诊断→试听组织→方案与签约→转介绍。

• 学管师：测评→目标制定→课中督学→课后复盘→家校沟通→阶段评估。

• 老师：备课→授课→作业与讲评→测评→教研反思。

• 运营经理：指标看板→排班与人效优化→活动统筹→质量巡检→周例会。

• 常用工具

• CRM/校区管理系统：线索与到访管理、合同与续费。

• 学习数据平台：学习行为记录与报表。

• 办公与协同：在线文档、表格与BI工具。

• i人事（ATS/HR）：简历筛选、面试安排、入职手续与人事流程，提升招聘效率与过程合规。

七、福州城市与校区运营特点

• 城市特点与家长画像

• 教育消费意愿稳定，重视“学习效果与服务体验”；注重阶段性提升与可视化成果。

• 商圈集中在鼓楼、台江、晋安、仓山等区域，校区布局通常围绕学校密集与交通便利的商圈。

• 运营重点

• 到访组织与试听转化：商圈活动与校内资源联动。

• 差异化服务：个性化学习方案与过程透明化（周报、月报、数据看板）。

• 续班与口碑：以阶段性成果与家校沟通驱动转介绍。

八、岗位匹配度评估与选择建议（决策表）

个人优势	更匹配岗位	说明
强沟通与成交	课程顾问/BD	关注转化与成交闭环，抗压强、目标导向
教学专业与表达	学科老师/教学质控	重视教法与课堂设计，试讲表现为关键
同理心与规划	学管师/在线班主任	擅长制定学习路径与家校沟通
数据敏感与逻辑	数据分析/运营支持	能用报表与洞察驱动改进
管理与经营意识	校区运营经理	指标与流程综合把控，带团队能力

选择建议：

• 明确主责：优先匹配你最擅长的“成果型能力”（成交/教学提升/续班/数据优化）。
• 先一线再管理：缺乏教育行业经验者，建议先从一线岗位积累方法论与案例。

九、合规与避坑提示

• 合同与试用期：确认试用期时长、薪酬与提成结算周期、社保与公积金缴纳。
• 绩效与提成规则：核对口径（到访、试听、签约、续费）与退费处理方式。
• 培训协议：确认培训是否签署服务期与违约条款。
• 工时与排班：了解晚班与周末班安排、法定节假日值班与调休机制。
• 数据与隐私：遵守学生与家长信息保护要求、系统操作规范。

十、行动清单（快速入职）

• 第1步：选岗定位（教学/运营/招生），准备对口案例与材料。
• 第2步：完善简历与作品（量化数据+场景化成果），命名规范便于系统识别。
• 第3步：预约到访与试讲，模拟家长沟通与异议处理。
• 第4步：准备运营/数据看板，能“用数字说话”。
• 第5步：谈薪与规则确认（绩效、结算、试用与培训协议）。
• 第6步：入职前学习标准化流程与工具，首月制定个人KPI与行动计划。

结尾总结与建议：福州松鼠AI岗位结构清晰，围绕“教学提升、服务体验与运营转化”三大目标展开。应聘者可根据自身优势选择课程顾问、学管师、学科老师、校区运营等主流岗位，通过试讲与案例化材料证明能力，以数据与成果驱动面试。建议优先关注官方渠道与校区实地面试，并利用数字化人事系统（如i人事）规范材料与流程；在入职前明确绩效口径与培训协议，入职后以目标看板与阶段复盘持续优化表现，从一线岗位快速积累到管理层，实现职业成长。上述方法与清单可直接用于当天准备与本周投递，加快拿到Offer的节奏。

精品问答:

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松鼠AI在福州招聘哪些最新职位？

我最近关注松鼠AI在福州的招聘动态，想了解他们现在都开放了哪些岗位？尤其是技术和管理类职位，能详细说明一下吗？

松鼠AI在福州最新招聘职位涵盖多个领域，主要包括：

1. 技术类岗位：AI算法工程师、数据分析师、前端开发工程师、后端开发工程师。
2. 产品与设计类岗位：产品经理、UI/UX设计师。
3. 市场与运营类岗位：市场专员、运营经理。

例如，AI算法工程师要求掌握机器学习、深度学习技术，具备3年以上相关经验。根据2024年数据显示，技术类岗位占招聘总数的45%，体现出公司对技术研发的重视。

松鼠AI在福州的招聘流程是怎样的？

我想应聘松鼠AI福州的岗位，但对他们的招聘流程不太了解，想知道从投递简历到最终录用大概需要经历哪些步骤？

松鼠AI福州的招聘流程通常包括以下几个阶段：

阶段	内容说明	备注
简历筛选	HR根据岗位需求筛选符合条件的简历	1-3个工作日
在线笔试	技术岗位需要参加专业笔试	通过率约60%
面试环节	一般包括技术面试和HR面试	2-3轮，间隔1周内
录用通知	通过面试后发放录用通知	及时反馈，1周内完成

整个流程平均耗时约2-3周，流程透明且注重候选人体验。

松鼠AI在福州的薪资待遇和福利如何？

我比较关注松鼠AI在福州的薪资水平和员工福利，想知道他们的待遇是否具有竞争力？能否举例说明具体的薪资范围和福利内容？

根据2024年数据，松鼠AI在福州的薪资待遇具有较强竞争力：

• AI算法工程师薪资范围：20,000 - 35,000元/月。
• 产品经理薪资范围：15,000 - 28,000元/月。

福利方面包括：

• 五险一金全额缴纳
• 年度体检
• 弹性工作制
• 带薪年假及节假日福利

例如，某位拥有5年经验的AI算法工程师月薪达32,000元，福利全面，体现了松鼠AI对人才的重视。

松鼠AI在福州的工作环境和团队氛围怎么样？

我很在意企业的工作环境和团队氛围，特别是松鼠AI在福州的办公条件和同事合作情况，能否介绍一下？

松鼠AI福州分公司注重营造开放、创新的工作环境：

• 办公场所：现代化写字楼，配备先进的办公设备和舒适的休息区。
• 团队氛围：强调跨部门协作与知识共享，实行扁平化管理，促进员工积极参与决策。
• 举例：每月举办技术分享会和团建活动，员工满意度调查显示，90%以上员工对工作环境表示满意。

这种良好的工作环境有助于激发创新能力和提升工作效率。

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