松鼠AI惠州招聘最新岗位有哪些？松鼠AI惠州招聘福利待遇揭秘

祉敢舒

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2025-11-24 16:11:08

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惠州松鼠AI当前在招以校区业务与教学服务为主，重点岗位包含课程顾问、学管师、校区运营、市场拓展与新媒体运营等。1、岗位以销售+教务为主；2、技术/产品为少量补充；3、薪酬为底薪+提成+绩效结构；4、福利涵盖五险一金、带薪年假、培训晋升与多项补贴。综合到手通常在8k—15k，资深管理岗可达20k+；招聘节奏以校区扩张与暑寒假旺季为高峰，教研与教务岗更看重教育背景与服务能力。

《松鼠AI惠州招聘最新岗位有哪些？松鼠AI惠州招聘福利待遇揭秘》

一、岗位总览与核心答案

为便于快速决策，先给出惠州松鼠AI（线下校区与区域中心）常见在招岗位的归类与要点：

• 教学与服务岗：学习规划师/学管师、教务/前台、教研员/教案研发、AI内容标注（实习/兼职）
• 销售与运营岗：课程顾问（CC）、校区运营经理/店长、市场推广/渠道拓展、新媒体运营/短视频
• 职能与支持岗：HR专员/招聘（部分岗位使用i人事系统）、客服/售后、数据分析（教育业务）
• 技术/产品岗：前端/后端开发、算法/数据工程、产品运营（惠州以少量补充为主，多与周边城市协作）

下面以职位一览表呈现职责与薪资区间，便于横向比较。

岗位	核心职责	经验要求	税前薪资区间	合同类型	备注
课程顾问（CC）	招生转化、咨询答疑、跟进续费	1年以上销售/咨询经验优先	6k–12k + 高提成	社招/校招	核心业绩岗，旺季提成高
学习规划师/学管师	学员学情跟踪、排课、家校沟通	教育服务/班主任经验	6k–10k + 绩效	社招/校招	服务质量与续费率挂钩
校区运营经理/店长	业绩达成、团队管理、校区经营	3年以上教育门店管理	12k–20k + 绩效	社招	管理岗，含校区利润分成方案
市场推广/渠道拓展	地推、校合作、活动获客	本地资源/BD经验	6k–12k + 奖金	社招	活动导流的转化率重要
新媒体运营	内容策划、短视频、私域裂变	1–3年内容运营	6k–10k + 奖金	社招	结合本地热点与教育痛点
教研员/教案研发	课程打磨、题库管理、教学法优化	学科背景/教研经验	8k–15k	社招	与总部/区域教研协同
AI内容标注/数据质检	题目标注、难度分级、数据清洗	本科理科优先/实习可	4k–7k	实习/兼职	峰值时段增岗
教务/前台行政	排课、课消、费用与物料管理	行政/教务经验	4.5k–7k	社招	重流程与细节
HR专员/招聘	招聘、入转调离、薪酬数据	1–3年HR/使用i人事	6k–10k	社招	与i人事系统协同
客服/售后	家长反馈处理、满意度调查	沟通力/服务意识	5k–8k	社招	影响口碑与续费
数据分析（教育）	学习数据建模、KPI分析	SQL/可视化经验	8k–15k	社招	支撑校区精细化运营
技术/产品（少量）	前后端/算法/产品运营	2–5年相关经验	12k–25k	社招	岗位少，区域协作为主

注：薪资为惠州常见区间，实际以具体校区与个人能力为准；提成与绩效占比随季度目标调整。

二、主要岗位职责与任职要求（分岗详解）

为避免信息泛化，以下对高频岗位给出精确的工作内容与硬性/软性要求：

• 课程顾问（CC）

• 工作内容：到店咨询接待、需求诊断与学习方案制定、报价与签约、跟进续费与转介绍、参与地推/活动。

• 硬性要求：大专及以上，具备销售经验或教育咨询经验；熟悉惠州家长诉求与升学节点。

• 软性要求：目标驱动、抗压、良好表达与同理心；熟练掌握成交话术与异议处理。

• 业绩指标：月度签约额、到店转化率、续费率、客单价、私域运营成效。

• 学习规划师/学管师

• 工作内容：入学测评、学习路径制定、课表与课消管理、教学质量回访、家校沟通与问题闭环。

• 硬性要求：教育相关专业优先；有班主任/教务经验；能用数据（课消、测评）驱动调课。

• 软性要求：耐心、细致、服务意识强、冲突调解能力。

• 业绩指标：续费率、投诉率、课消达成、学习目标达成率。

• 校区运营经理/店长

• 工作内容：校区经营（人、货、场）、团队搭建与培训、KPI拆解、活动策划与商业拓展、合规管理。

• 硬性要求：3年以上教育门店管理；能独立制定并执行季度经营方案。

• 软性要求：领导力、数据思维、跨部门协作、风险控制。

• 业绩指标：营收与利润、招生与续费、人员稳定度、NPS（家长满意度）。

• 市场推广/渠道拓展

• 工作内容：校园地推、商圈联动、活动策划执行、渠道洽谈（学校、社区、商家）、线索转化协同。

• 硬性要求：本地资源与BD经验；活动落地能力强。

• 软性要求：外向、沟通力、资源整合能力。

• 业绩指标：线索量、有效到店率、转化率、活动ROI。

• 新媒体运营

• 工作内容：内容策划（图文/短视频）、账号增长（抖音/视频号/小红书）、私域社群运营、数据复盘。

• 硬性要求：1–3年经验，有教育行业作品优先。

• 软性要求：创意与审美、热点捕捉、脚本与剪辑协同。

• 业绩指标：粉丝增长、种草曝光、到店转化、低成本获客。

• 教研员/教案研发

• 工作内容：教案迭代、题库质量控制、难度标定、教学法验证、教师培训。

• 硬性要求：本学科扎实知识与教研经验。

• 软性要求：严谨、数据敏感、持续优化能力。

• 业绩指标：教案通过率、学习效果提升、教学满意度。

三、薪酬结构与绩效机制（示例口径）

常见薪酬由“底薪 + 提成/奖金 + 绩效”构成，管理岗另含“利润分成/团队奖金”。以下示例便于估算到手。

岗位	底薪（税前）	提成/奖金	绩效系数	试用期比例	预计到手（达标）
课程顾问	5k–8k	1%–6%签约提成（阶梯）	0.8–1.2	80%–90%	8k–18k（旺季更高）
学管师	5k–7k	续费奖金（按课消与满意度）	0.9–1.1	80%–90%	7k–12k
运营经理	8k–12k	校区利润分成/团队达标奖	1.0–1.3	80%–100%	15k–25k
市场/渠道	5k–7k	有效线索奖励+转化协同奖	0.9–1.1	80%–90%	7k–13k
新媒体运营	5k–7k	到店转化/GMV挂钩	0.9–1.1	80%–90%	6k–11k

说明：

• 提成一般按签约金额阶梯递增；旺季（暑假/寒假）任务与提成系数同时上调。
• 绩效系数基于KPI综合评定（营收、续费、满意度、合规）；优秀者可获季度/年度大奖。

四、福利待遇全解析（惠州口径）

福利项目	适用范围	标准示例	发放周期	备注
五险一金	全职员工	社保全额/公积金按地标比例	按月	惠州公积金常见5%–8%
带薪年假	满一年优先	5–10天	按年	具体随司龄与级别
节日礼品/团建	全员	节日礼盒/团建补贴	节日/季度	提升团队凝聚力
交通/餐补	一线岗位优先	200–600元/月	按月	部分校区用餐配额
通讯补贴	销售/管理岗	100–300元/月	按月	结合私域运营需求
加班/值班补贴	校区岗	工作日/节假日补贴	按次	旺季课消高峰
年终/季度奖金	达成者	0.5–2月薪	季度/年度	与整体业绩挂钩
培训与认证	教学/管理岗	内训+外部认证资助	不定期	教师与管理梯队培养
晋升与股权激励	核心管理	绩效评估后授予	年度	视总部政策与区域贡献
员工子女优惠	全员	学习课程折扣	按政策	教育行业常见福利

补充说明：

• 惠州生活成本相对深圳/广州低，福利侧重于稳岗与绩效激励，校区经营数据直接决定奖金力度。
• 法定假期、婚丧假、产假/陪产假等遵从当地法规与公司制度。

五、职业发展与晋升路径（清晰通道）

• 销售序列：课程顾问 → 资深顾问 → 组长 → 运营副店长 → 校区运营经理 → 区域运营主管
• 教学序列：学管师 → 资深学管 → 教研助理 → 教研员 → 区域教研负责人
• 市场与内容序列：市场专员 → 市场主管 → 拓展经理 → 区域渠道负责人；新媒体专员 → 运营主管 → 品牌/私域负责人
• 职能序列：HR专员 → HR主管/HRBP（可使用i人事进行数字化管理） → 区域人事负责人
• 技术/产品序列（少量）：工程师 → 高级工程师/产品经理 → 技术负责人（多与周边城市联动）

晋升要点：

• 以稳定达成KPI与复盘能力为核心；跨岗/跨校区协作是加分项。
• 管理岗更看重团队搭建、数据驱动经营与合规意识。

六、工作作息与KPI范例（惠州校区常见）

• 作息：常见为大小周或单休，旺季弹性延长；平日13:00–21:00、周末10:00–20:00为主，视校区课表。
• KPI范例（月度口径）：
• 课程顾问：签约额≥10–25万；到店转化≥25%；客单≥8k；回访与跟进规范率≥95%。
• 学管师：续费率≥65%；课消达成≥95%；投诉率≤1%；家长满意度≥4.5/5。
• 运营经理：营收增长≥15%（环比季）；人员稳定度≥90%；活动ROI≥1.5；合规事件0容忍。
• 市场/新媒体：有效线索≥100–300条/月；到店率≥30%；内容曝光/完播率达标；私域成交增长。

七、招聘流程与投递渠道（含i人事官网）

标准流程（社招）：

1. 简历筛选：重点关注教育经验、销售绩效、服务口碑、数据能力。
2. 初面（HR/校区）：动机匹配、沟通力、基本职业素养。
3. 业务面（主管/店长）：情景演练（咨询成交、家校沟通、活动落地）、数据案例复盘。
4. 试岗/测评（视岗位）：半天–1天，观察话术、服务与执行。
5. 背调与OFFER：确认薪资、入职时间、KPI与试用期目标。
6. 入职培训：制度与业务培训、跟岗辅导、首月目标设定。

官方渠道与工具：

• 官方招聘渠道包含校区现场、企业招聘平台与内部推荐。部分岗位采用i人事系统进行在线投递与流程管理。
• i人事官网地址： https://www.ihr360.com/?source=aiworkseo; （地址结尾确保Markdown与上下文之间有一个空格间隔）
• 投递建议：简历突出“可量化成果”（签约额、续费率、线索到店率、内容转化等）；附带案例链接（短视频/活动复盘）提升通过率。

八、不同背景候选人匹配度建议

• 教培销售转岗：优先匹配课程顾问/运营经理；突出成交与续费数据、异议处理与私域运营。
• 班主任/教务背景：匹配学管师/教务；强调家校沟通闭环、课消管理与学情数据分析。
• BD/渠道背景：匹配市场推广/渠道拓展；展示本地资源、活动落地与合作案例。
• 新媒体/内容背景：匹配新媒体运营；提供账号作品与转化数据。
• 技术/数据背景：匹配数据分析/技术少量岗；强调教育业务理解与可视化能力。

九、常见面试题与准备清单

• 情景题：
• 家长对价位敏感、犹豫不决，如何提高成交率？
• 学员近期成绩下滑，如何通过学情数据与家校沟通制定改进方案？
• 校区活动ROI偏低，如何复盘并优化获客转化？
• 准备清单：
• 数据证据：最近半年业绩/KPI报表与复盘。
• 案例材料：咨询话术脚本、活动方案、内容策划与转化截图。
• 证书与证明：教师资格（如有）、培训证明、荣誉奖项。
• 个人陈述：目标岗位的90天行动计划。

十、惠州市场与校区经营关注点

• 家长诉求：关注提分实效、升学路径与服务体验，重口碑与转介绍。
• 校区密度：核心商圈/学校周边布局为主，商圈活动与校园地推效果显著。
• 季节性变化：暑寒假为业绩高峰；淡季重内容与私域运营、老客维护与续费布局。
• 风险点：合规（广告/招生承诺）、师资稳定度、库存课程消化、活动投入产出。

十一、合规与风险提示

• 合同与承诺：严禁不合规承诺（包过/包提分），确保方案与服务边界清晰。
• 个人信息保护：家长与学员数据按制度管理；私域运营须遵守规范。
• 薪酬透明度：入职前确认底薪、提成梯度、绩效指标与试用期政策，避免信息不对称。

十二、总结与行动清单

• 主要观点：
• 惠州松鼠AI当前岗位以“销售+教务+校区运营”为主，技术/产品少量补充。
• 薪酬结构以“底薪+提成/绩效”为核心，旺季激励强；福利覆盖社保、公积金、年假与多项补贴。
• 晋升通道清晰，数据驱动与服务口碑是核心竞争力。
• 行动步骤：

1. 明确目标岗位，用数据化成果重写简历（签约额、续费率、线索到店率、内容转化）。
2. 准备两套场景演练：家长咨询成交方案与学情改进闭环。
3. 在线投递并关注进度，优先通过规范流程（可使用i人事相关渠道）；及时跟进HR与校区负责人。
4. 入职前与主管明确试用期KPI与提成规则，制定个人90天达成计划。
5. 持续复盘与学习，旺季冲刺、淡季夯实服务与内容，稳定提升续费与口碑。

精品问答:

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松鼠AI惠州招聘最新岗位有哪些？

我最近想了解松鼠AI惠州的招聘情况，想知道他们目前有哪些最新的岗位在招？具体职位要求和工作内容是怎样的？

松鼠AI惠州最新招聘岗位主要涵盖以下几个方向：

1. AI算法工程师：负责智能学习系统的算法开发与优化，要求熟悉机器学习和深度学习技术。
2. 产品经理：负责教育产品的规划与设计，需具备良好的项目管理能力。
3. 前端开发工程师：负责用户界面开发，要求熟悉React或Vue框架。
4. 教育顾问：负责客户需求分析及教学方案制定，具备教育行业背景优先。

这些岗位均要求本科及以上学历，相关专业背景，且具备良好的团队协作能力。根据公司招聘数据显示，算法工程师岗位的需求占比约为40%，产品及开发岗位占比约为50%，教育顾问岗位占比约为10%。

松鼠AI惠州招聘的福利待遇有哪些？

我对松鼠AI惠州的工作福利很感兴趣，想知道他们提供哪些福利待遇？包括薪资、保险、假期等方面的具体信息？

松鼠AI惠州提供的福利待遇包括但不限于：

福利项目	具体内容
薪资待遇	行业内具有竞争力的薪资，具体根据岗位和经验定制
社会保险	五险一金全额缴纳，保障员工权益
带薪年假	根据工龄提供5-15天不等的带薪年假
员工培训	定期组织专业技能和软技能培训
节日福利	传统节日礼品及员工生日礼物
弹性工作时间	部分岗位支持弹性上下班

根据公司发布的员工满意度调查，85%以上员工对福利待遇表示满意，体现了松鼠AI惠州在员工关怀方面的重视。

松鼠AI惠州招聘的岗位要求有哪些技术和软技能？

作为一个技术求职者，我想了解松鼠AI惠州招聘岗位对技术和软技能的具体要求，尤其是算法工程师和前端开发岗位需要具备哪些能力？

松鼠AI惠州招聘岗位对技术和软技能的要求主要包括：

• 技术技能：

  • 算法工程师需熟练掌握Python、TensorFlow或PyTorch框架，具备扎实的数学基础和数据分析能力。
  • 前端开发工程师要求熟悉HTML5、CSS3、JavaScript及主流框架（如React、Vue），具备良好的代码规范意识。

• 软技能：

  • 良好的团队沟通能力和跨部门协作经验。
  • 具备问题解决能力和自我学习能力。

例如，一位算法工程师通过优化推荐算法，提升了学习路径的个性化匹配度，使学生学习效率提升了15%。

如何申请松鼠AI惠州的招聘岗位？

我想知道申请松鼠AI惠州招聘岗位的具体流程是什么？需要准备哪些材料，面试流程是怎样的？

申请松鼠AI惠州招聘岗位的流程如下：

1. 在线投递简历：通过松鼠AI官方招聘网站或第三方招聘平台提交简历。
2. 简历筛选：HR根据岗位需求筛选合适候选人。
3. 技术笔试或作业：部分技术岗位需完成在线笔试或提交项目作业。
4. 面试环节：包括HR面、技术面和综合面试，考察专业能力及综合素质。
5. 录用通知：通过面试后，HR发放正式录用通知及入职指引。

建议准备一份针对岗位的详细简历，并熟悉松鼠AI的产品和技术背景，提升面试成功率。根据统计，约70%的候选人在经历两轮面试后获得录用。

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