KPI管理系统是一个功能强大的系统，可以帮助企业实现绩效管理、目标管理和绩效考核等。它可以帮助企业更有效地实现对绩效的监控，实现绩效提升和改进。

而KPI系统就是为了解放HR部门繁琐的事情而存在，那么KPI系统功能是根据什么因素进行设定的呢？

考核系统是可以分为不同类型的，对于企业来说，在选择这类系统时，必须要结合企业的需求来选择真正适合企业的系统，才能够辅助企业的发展，推动企业实现数字化、智能化的飞跃。今天就针对okr考核系统与KPI考核系统的区别来进行解析，看看这两者究竟有哪些区别？

绩效考核作为公司选拔人才的一项工作，起到很重要的作用，它可以为企业发现更多的人才，同时也能调动一些员工的积极性。以往的考核都是靠人工完成，这往往既耽误时间，而且考核效果也不是很理想。kpi绩效考核管理系统的出现，让绩效考核更科学，更高效的完成