人力资源管理是企业规模发展过程中不可或缺的组成部分。随着科技的不断发展，人力资源管理也已从传统的纸质管理时代转变为数字化管理时代。在数字化管理中，人力系统简称为 HRIS(Human Resources Information System)。
HRIS 是一种以网络为基础，集信息管理、处理、传递、查询功能于一体的人力资源管理信息系统。它以数字资料为基础，通过信息化的技术手段，实现人力资源管理的全面自动化和信息化。
HRIS 可以解决传统管理方式中的许多难题。传统管理方式中，人力资源管理主要需要借助人工手段，且数据可能受到不可预见的损失。HRIS 的数字化管理方式能够更好的保护数据的安全性，并且在数据入库后，可以方便的进行数据的查询、分析以及处理等操作，这大大提高了工作效率。
除了这些优点，HRIS 还具有更多的特色功能，例如：员工信息管理、招聘管理、培训管理、奖励管理等多个管理模块。不同的企业可以根据自身的特点和需求进行相应的选择，以实现更为精确的人力资源管理。
人力资源管理在企业和组织中扮演着至关重要的角色，HRIS 技术的普及极大地促进了人力资源信息化速度和效率的提升。随着 HRIS 技术不断发展，我们相信会有更多的企业借助 HRIS 技术，实现更加高效的人力资源管理。
