招聘管理系统是一种有效的、全面的、全流程的招聘管理工具，可以帮助企业管理从招聘到录用等细节流程。它整合应聘者申请、简历和面试信息，可以有效的展现企业的招聘管理过程，缩短招聘流程，加快高素质人才的招聘。
招聘管理系统可以通过自动化系统将应聘者的申请，简历，面试信息等信息录入进行储存，从而有效的方便企业管理招聘流程。首先，与其它电子化系统一样，招聘管理系统可以节省时间和成本，为企业创造更多价值。其次，它还能自动分析应聘者的资历，给出合适的候选人，省去了人力资源部门筛选候选人的繁琐工作。然后，它可以更加方便企业在多个招聘中心之间共享应聘者的信息，提高企业的招聘效率。
招聘管理系统帮助企业更好的把握管理的步骤，提高招聘的效率，缩短招聘的时间，提高企业招聘的效果，提升企业的形象。
招聘管理系统毕业论文
招聘管理系统毕业论文
招聘管理系统是一个关于企业人力资源管理，包括招聘工作的信息系统，旨在实现企业招聘效率，质量及成本的有效管理。招聘管理系统的构建需要脱离企业传统的招聘模式，采用很新的技术，结合现代社会信息化的特点，将传统的一级筛选变成网络的自动筛选，实现从招聘任务分析到招聘管理的多层次，灵活定制的招聘工作流程，是招聘管理系统的基础。
为了改进传统的招聘管理模式，使企业招聘任务得以高效地完成，因此本毕业设计课题的目的是探讨招聘管理系统的设计理念和方法，从而实现一种有效的、高效的企业招聘管理系统。
招聘管理系统的设计原则是以战略性的运用信息技术来改善企业的招聘管理模式，使其能够以短的时间内、很低的成本从众多申请者中按照企业的需求择优招聘合适的人员，从而达到招聘工作完成的目的。在此基础上，本毕业设计将实现以下目标：
1、根据企业自身的人力资源管理需求，设计一套招聘管理系统，以提高企业招聘管理的效率和质量。
2、利用Internet及现代信息技术，实现网上招聘，实现招聘流程自动化，提高招聘效率。
3、通过计算机管理系统，充分展示企业的形象，吸引更多的求职者申请公司职位。
4、利用计算机技术辅助数据库管理，实现信息共享，提高申请人的择优选拔。
本毕业论文的研究结合软件工程的方法学、需求分析的方法和计算机网络技术，设计一套招聘管理系统，以实现高效、灵活的招聘任务管理。
我们经过了全面调研统计， 对招聘管理系统进行深入分析和比较， 结合企业招聘需求，拟定了招聘管理系统软件设计，系统提供了企业招聘管理的基本功能和扩展功能，实现了企业招聘管理任务的有效管理及高效完成。
本毕业论文的研究成果可以为企业的招聘管理提供一种可行的模式，从而改善企业的招聘管理模式，提高效率和质量，为企业的发展及发展提供有力的支持。
