人力资源系统管理与企业发展密切相关，其协同作用体现在人员招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等方面。通过合理的人力资源系统管理，可以促进企业发展，提高员工效能，增强企业竞争力。
1、人员招聘
人员招聘是人力资源系统管理的重要组成部分，通过制定合理的招聘计划和流程，企业可以吸引到适合岗位的人才。人力资源部门可以通过分析企业发展需求，确定招聘目标和要求，以满足企业的战略目标。此外，人力资源系统管理也可以帮助企业建立的招聘渠道和网络，提高招聘的效率和质量。
在招聘过程中，人力资源部门还可以通过面试、评估和测试，筛选出适合的人才，确保企业招聘到的员工能够适应组织文化，胜任岗位工作，并对企业发展产生积极的影响。
此外，人力资源系统管理还可以通过建立完善的员工信息库和人才储备，为企业未来的发展提供有力的人力支持。
2、培训发展
企业的发展需要不断提升员工的能力和素质，而人力资源系统管理在培训发展方面发挥着重要作用。通过制定全面的培训计划和方案，人力资源部门可以帮助员工提升专业技能、管理能力和创新意识，为企业发展提供有力的支持。
此外，人力资源系统管理还可以通过评估员工的培训需求，确定培训重点和方向，确保培训的性和针对性。同时，人力资源部门还可以通过制定奖励机制和晋升途径，激励员工参与培训，并将培训成果转化为企业发展的动力。
重要的是，人力资源系统管理需要不断跟踪和评估培训效果，及时调整培训方案，确保企业员工的能力和素质与企业发展需求保持一致。
3、绩效管理
绩效管理是人力资源系统管理的核心内容之一，通过建立科学的绩效评估体系，人力资源部门可以评估员工的工作表现和贡献，激励员工提高工作效率，同时也能够识别并解决员工工作中存在的问题和障碍。
人力资源系统管理可以通过确立明确的绩效目标和标准，激发员工的工作动力，并员工的劳动成果与企业目标保持一致。此外，人力资源部门还可以通过绩效管理，识别员工的表现和潜力，为企业的人才选拔和使用提供有力的支持。
在绩效管理过程中，人力资源系统管理还需要及时对员工的绩效进行反馈和指导，促进员工的自我完善和发展。
4、员工关系
良好的员工关系对于企业的稳定发展至关重要，而人力资源系统管理在员工关系的建立和维护方面起着关键作用。通过建立健全的员工沟通机制和协商制度，人力资源部门可以化解员工之间的矛盾和纠纷，确保员工的工作积极性和稳定性。
另外，人力资源系统管理也可以通过建立员工福利制度和关怀体系，满足员工的物质和精神需求，增强员工对企业的归属感和忠诚度。同时，人力资源部门还可以通过员工关系管理，提升企业的声誉和形象，吸引更多的人才加入企业。
重要的是，人力资源系统管理需要根据企业的实际情况，定期评估员工关系的状况，并及时调整员工关系管理的策略和措施，确保员工关系与企业发展保持一致。
人力资源系统管理通过人员招聘、培训发展、绩效管理和员工关系等方面与企业发展协同作用密切，可以为企业的发展提供重要支持和保障，并进一步提升企业的竞争力和持续发展能力。
