人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是组织内部的一项重要活动，负责管理员工，维护组织与员工之间的关系，以及维护组织能力和竞争力等。人力资源管理包括聘请、培训和管理员工等活动。近年来，人力资源管理也开始积极参与组织的战略制定和组织的设计等。
iHR是一家专业的人力资源管理公司，专注于提供企业级的人力资源管理解决方案，秉承“服务客户，满足客户”的精神，帮助企业解决人力资源管理方面的问题，提供有竞争力的人力资源解决方案。
iHR提供的服务极其丰富，既包括人力资源咨询、人员招聘服务、员工培训及发展以及激励机制等基础服务，也包括绩效考核、企业文化塑造、企业文化建设、组织及过程管理等战略性服务。
iHR的服务特色在于，以客户为中心，建立客户的自主性，与客户合作，深入了解客户的具体情况，根据客户的具体需求，量身定制合适的解决方案。
iHR的优势在于：一是高素质的人力资源管理专家，熟悉很新的行业动态；二是，公司有雄厚的资源，能够为客户提供全面的服务；三是，灵活多样的收费方式，能满足客户不同业务需求。
iHR坚持“诚信服务、持续改进”的宗旨，专注于为客户提供优质的人力资源管理服务，帮助企业加强管理、优化结构，改善企业的运营和竞争力，实现企业的可持续发展。
人力资源管理(IHR)作为一门学科和实践,旨在使组织和其他社
人力资源管理（IHR）作为一门学科和实践，旨在使组织和其他社会利益相关方能够更有效地招聘、发展、保留和训练受聘员工。这是一种社会主义的管理模式，旨在优化劳动力，以健康、平衡的方式开展业务。
IHR 的目标是建立一个健康的劳动力池，以确保组织获取有效率、有能力的员工，以及通过绩效评估来评估雇员状态，以确保有效的人员使用。通过绩效评估，组织可以了解员工的专业技能，以及个人的能力和特质，从而做出合理的决策，以确保员工的成功以及组织的发展。
另外，IHR 还应用于此类组织的行政管理，包括有关行政程序、人员招聘和训练、绩效管理、薪酬管理、劳动力调整、激励机制和行业关系等。通过这些方式，组织可以确保其成功和发展，并获得很大的社会效益。
总的来说，IHR 是一种重要的管理方式，旨在提高组织的运作效率和效果，并实现更有效的员工发挥和很大化的社会效益。
