随着社会的发展，企业在管理人员方面要不断更新，以更好的发挥人员的作用。近年来，人员管理系统应运而生，它把人力资源管理的范畴发展到了一个新的高度，它几乎包括了企业人力资源管理的全部内容。
首先，人员管理系统可以实现人员信息的全面管理，包括人员基本信息、职称职务信息、学历学位信息、奖惩信息、社保信息、休假信息等，完全满足企业的需求。
其次，人员管理系统可以实现档案的查询和打印，它可以根据要求查询用户的档案，并可以直接打印出来，大大节省查询时间。
再次，人员管理系统可以实现人员晋升、转岗、调岗等相关操作，它可以根据人员能力和素质，帮助企业进行科学管理。
然后，人员管理系统可以实现人力资源成本分析，可以对人力资源投入产出的收益进行详细的分析，帮助企业更好的利用人力资源，节约企业的成本，提高企业的效率。
综上所述，人员管理系统不仅可以实现人员信息的全面管理，而且可以实现档案查询、人员调动、人力资源成本分析等功能，可以大大提高企业的工作效率和管理水平。
人员管理系统的需求分析
随着企业的规模不断扩大，人力资源的管理也变得非常复杂和多样化，企业对人员管理系统的需求也日益增多。针对企业对人员管理系统的各种需求，应将其进行分析，清楚地指出问题所在，为下一步的开发提供有效的依据。
首先，需求分析时应了解信息系统的目标客户群体是谁，以及他们的特定需求。这些目标客户群体可能是招聘人员、绩效管理人员、培训管理人员、薪酬管理人员、人事档案管理人员等人员，以及他们的主管和其他利益相关者。
其次，在分析用户需求时，需要考虑系统性能，系统安全，系统可用性，可拓展性，可维护性，可支持性等方面的需求，以确保系统有足够的能力满足需求。
此外，在功能设计上，应以用户需求为出发点，以其它方式独立对系统各部分功能进行设计，实现在招聘、培训、绩效考核、考勤、薪酬、人事档案等方面的全面管理。
然后，要考虑系统运行的环境，可能要考虑不同操作系统的兼容，可能要考虑使用的开发语言，也可能要考虑数据库的使用方式，以便系统能够安全高效地运行。
总之，对人员管理系统的需求分析是一项非常重要的任务，应深入了解客户需求，结合性能、安全等方面的考虑，深入考察功能设计及系统运行环境，让系统的实施更加顺利、精确。
