人力资源管理系统（ER） 是指一种用于企业内部管理人力资源的系统，它可以帮助企业管理组织和使用人员资源。ER系统能帮助企业更好地进行战略规划和实施，管理和控制人力资源，评估员工绩效，发展员工能力等。
以客户的就业，招聘，调动，训练，考核，绩效考核和发展等作为核心功能的ER系统，可以为企业提供更灵活的人力资源管理模式，更好地满足企业的实际需求，同时还帮助企业实现整体的成本挺好化，提升企业的管理效率。
ER系统包括基础管理系统，系统分析，报表系统，人力资源优化分析等功能，可以节省组织内部的沟通和处理时间，提升工作效率，增强企业的竞争力。ER系统不仅可以帮助企业提高工作效率，而且还可以为企业提供更有效的人力资源管理模式，从而使企业更有效地利用其资源，提高绩效水平。
因此，企业应该充分利用ER系统，更好地管理它们的人力资源，以满足企业发展和成功的需求。ER系统既有利又有弊，企业应根据具体情况选择合适的ER系统，以实现企业的很大利益。
完整的人力资源管理系统任务书
本文旨在提出一个完整的人力资源管理系统任务书。人力资源管理系统（HRMS）是一个集成的管理系统，旨在提供一套完整的解决方案，集中管理组织中的人力资源管理流程和活动，从而实现组织有效地运作。
首先，建议为人力资源管理系统设定明确的目标。有效的HRMS应该能够帮助组织实现经济效益、提升服务质量、提高员工满意度、提高工作效率以及降低劳动力成本等。
其次，应制定一系列的功能要求和系统需求，以满足组织的管理需求。HRMS的功能要求应涵盖雇员档案的管理、薪酬管理、考勤管理、技能管理、职业发展、培训管理、劳动力分析等方面。系统需求方面，应考虑系统可靠性、安全性、可维护性以及可扩展性等因素。
此外，也应定义清晰的开发和实施工作计划，确保系统能够顺利实施并处于合理的预算。必要时，还应设计一系列的安全程序，确保系统的安全性，避免威胁到公司的数据安全。
然后，应定期进行系统及其数据的审计和检查，以确保系统正常运行，并定期对系统进行维护、升级。
综上所述，完整的人力资源管理系统任务书必须涵盖目标、功能和系统需求、开发和实施工作计划，以及定期审计和维护等方面。通过此类任务书，HRMS将能够更有效地管理组织的人力资源，从而获得更好的服务效率和经济效益。
