现如今越来越多企业都高度重视企业内部人事部门管理工作，主要原因是人力资源管理工作直接决定企业发展命脉和员工满意度，甚至直接决定企业发展方向和行业竞争力。企业人力资源管理信息系统的出现，对企业人事部门工作管理具有重要影响，让人力资源管理工作更为肩带，带来以下这些实质性的积极影响和重要价值。
1、全面提升工作效率
相信大家应该都知道，企业内部人力资源部门工作可以说是相当复杂，各种工作流程都很繁琐，例如招聘管理以及人事管理，还有考勤管理和绩效管理工作等等，总之，各种数据统计工作要求精确度很高，单纯通过人力管理肯定非常费劲，通过企业人力资源管理信息系统就能降低工作压力和成本，有效提高员工工作效率，合理利用企业人力资源管理信息系统让工作内容更加合理化和规范化，各个环节工作内容都会很轻松。
2、解决工作成本高问题
企业如果通过传统人事管理方法进行人力资源管理，难免需要投入更多时间精力和人力成本，这会无形中大大增加企业管理人工成本，工作成本过高，对企业日常经营和发展都会造成很大压力。企业人力资源管理信息系统除了能够简化人事信息管理工作流程之外，还能更大程度降低工作成本，解决工作成本过高的负担问题，企业人力资源管理信息系统可以直接根据精确数据进行岗位规划以及工作量安排，让企业优化人工成本。
3、有效减少工作失误
和传统人事管理方法相比，通过使用企业人力资源管理信息系统进行人力资源管理，能更大程度降低在工作中误差率，有效减少工作失误的情况，如果通过传统人力计算员工的工资和绩效考勤，难免就会出现很多错误问题，数据也会出现错误，自然就会在工作中浪费很多时间，通过使用企业人力资源管理信息系统就能解决这些问题。
企业人力资源管理信息系统除了在人力资源管理工作中发挥重要价值和意义之外，在整个企业运营和管理中都具有重要积极影响，可以让员工工作热情得到全面调动，让人才分配到合适岗位中发挥更大价值，自然就会让员工对企业归属感更强，尤其是能方便企业留住人才，这对完善企业可持续发展政策会有很大帮助。
