人力资源管理系统（HRMS）在如今的营商环境中已经成为了企业管理的基础设施之一，而HRMS软件则是HRMS的核心部件。HRMS软件的功能无疑非常广泛，包括招募、入职、考勤、薪资管理等众多模块。然而，面对市场上林林总总的HRMS软件，如何选择适合自己的软件变得尤为关键。因此，本文将介绍一些备受推崇的人力资源管理系统软件，并对各种软件进行综合评估，以帮助企业更好地选择适合自己的人力资源管理系统软件。
1. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors是一个多功能软件，在市场上获得了相当高的评价。其核心功能包括指导、培训、绩效管理等方面。软件还可以与其他第三方系统相融合，例如PayScale、LinkedIn等。当然，这样的高性能软件付出的代价是较高的费用。
2. Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud在过去的几年里成为了HRMS市场内一把有力的竞争武器。该软件的优点在于其支持云端和本地部署，无论是小企业还是大企业都可以灵活选择。Oracle HCM Cloud还具有高水平的用户定制能力，可以根据企业的具体业务需求进行适配。
3. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now是一款适用于小型企业的HRMS软件。虽然其功能范围较小，仅仅包括人力资源和薪资管理，并且不支持定制，但是该软件的报价非常优惠且易于使用。因此，ADP Workforce Now可能比其他更贵的软件更适合中小型企业。
4. UltiPro
UltiPro是一种多功能、面向大企业的HRMS软件，其整体评价表现不俗。该软件在各种模块上都有其独到之处。UltiPro可以帮助企业直接规划招聘流程，并监测员工绩效，以达到更好的业务效率。
5. BambooHR
BambooHR被广泛认为是一种少有的人力资源管理系统软件。虽然其不包括员工薪资管理的模块，不过BambooHR在招聘、员工相册、考勤管理等领域都做得非常不错。与OneDrive、Microsoft Office等各种第三方软件很容易整合。
综上所述，人力资源管理系统软件市场上可供选择的软件种类繁多，因此企业在选择一个适合自己的软件时需要根据自身的实际需求来思考并进行综合衡量。当然，终选择的HRMS软件应该适合当前企业的经济实力和能力。
