行业中对于人力系统的使用已经是非常的普遍，企业通过人力管理系统来实现对员工的管理，常见的人力软件有两种模式，大中型企业用的比较多的是本地部署，数据比较安全，而且定制性比较灵活。而互联网企业常用的是saas人力资源软件，不需要自己建设服务器，所以使用更加的灵活。
那么在人力管理系统中包含了哪些管理内容呢?
1. 员工考勤管理
考勤就是员工每天工作是否到岗的记录，在人力管理系统中可以将复杂化的考勤，加班或者是调休等问题实现差异化的管理，无需人工记录，更方便。
2. 员工薪资管理
不同岗位的人工资的计算标准也会有很大的不同，人力管理系统可以一键实现差异性的工资管理，包含了考勤，绩效以及社保等个人数据，员工可以通过移动端进行自主查询，并具备一定的保密效果。
3. 员工招聘管理
系统与主流的招聘平台建立关联性，可以通过自定义的方式，对求职者的简历进行筛选和去重，可以对整个招聘流程进行跟踪，并且实时更新相应的状态，保证选拔的方式更合理。
4. 员工绩效管理
绩效考核和员工的工作内容工作态度息息相关，在人力管理系统中可以进行个性化的设置，并且灵活定义相关的考核指标，从而实现绩效的闭关管理，并且对整个过程进行跟踪，实时掌握动态变化。
对于企业来说，人是基本劳动力，但是随着互联网科技的发展，人力管理系统被大量的应用到企业管理当中，实现了高效的人力管理目的，使得人们从繁杂的人力工作中解脱出来，能够更好的投身于企业的发展和创新当中，提升企业的发展能力。
