大家知道这个世界上难管理的物种是什么吗?小编告诉大家，是人。说来人世界上先进拥有自己独立思考系统的生物，所以要想管人不仅需要丰富的情商和智商，还需要配合上手段和办法，听起来就不是间容易的事。所以可知HR的工作不是一份容易胜任的工作，那么怎样才能做好HR这份工作呢?怎样才能系统化的管理好人呢?其实不防试一试绩效管理系统。
那么到底什么是绩效管理系统呢?它能帮助HR完成哪些棘手和难处理的问题呢?首先，先说一说绩效考核，其实绩效考核是各个单位中常见的一种管理模式，它是从指标和数据的层面去帮助企业、主管和员工之间了解工作完成的情况。绩效管理则更加关注执行的过程。
那么绩效管理系统又是怎样帮助企业解困，轻松突破绩效管理难点的呢?绩效业务和企业业务直接关联，绩效管理能否推动企业目标达成，是评判绩效管理有效的重要原则。同时绩效管理不能强制执行和控制，这样很容易让员工不理解，从而不接受自己的目标，以至于无法完成公司的目标。当然随着新科技的发展，绩效管理系统随即上线，绩效管理系统不是单薄的“较多朋友”的境况，而是融入互动、沟通，融入企业智慧员工情感，实现提升和发展的新型系统。
通过绩效管理系统，HR可以节省大量的人力和时间，从繁琐的考核数据中抽离出来，将注意力集中到员工和企业目标管理上，同时还能辅导主管部门开展绩效管理、沟通，并对此做出分析和反馈。这样也可以为公司节省人力资源，从而降低人力成本，提升人力工作效率。绩效管理系统还能帮助公司高层了解业务重点和目标的实现情况，从而更好的从中获取公司绩效信息，转变公司目标观念，实现绩效管理的全新价值。
绩效管理系统以其独有的优势，帮助企业将大量的反馈、沟通、调查目标进程有效分类，并呈现给需要的人，这不仅能激活企业管理能力，更为企业展开了一幅生生不息的新管理画卷，让企业更加日日生辉。这点可以交给i人事，它会让你发现绩效管理系统的魅力。
