在人力资源规划的实施过程中，编制管理是帮助企业根据经营发展需求，优化人力资源配置、控制人力成本、支持业务发展的重要工具。优秀的编制管理不仅能为业务发展及时提供合适的人才，还能减少人力成本带来的长期风险，从而持续提升组织效率。然而，实际工作中，人力资源团队在编制管理上常面临以下难题：
1.管理颗粒度不同：不同业务部门对编制管理的精细度要求各异，需要灵活的编制管理方案来适应不同需求。
2.实践管控效果差：大多数超编行为只能事后管理，例如：人员办理入职时才发现超编，只能临时补救，无法在招聘需求提出时进行预警和提醒。
3.编制调整不及时：组织架构调整时，日常入转调离等人事业务需要同步更新编制，靠线下手工管理极易出错。
针对上述问题，利唐i人事全新上线编制管理模块，帮助企业灵活进行多周期、多类别、多维度的编制管理，与入转调离等人事流程无缝衔接，实时管控和提醒编制动态，全局分析编制占用情况。
01、灵活多变的编制方案
周期性的过程管理机制
根据不同分支机构、部门的业务变动及用工需求，制定个性化编制方案。
灵活制定编制方案的时间周期，如年度、季度、月度。
支持更多编制管控细分维度，如职务、职级、用工形式等。
02、联动人事业务流程
实时自动统计编制全景
将编制管控融入招聘、入职、调动、离职等流程，实现无缝衔接。
编制调整线上化操作，流程更规范，管控更有力。
03、自主制定不同组织的
编制管控强度
不同组织可根据业务需求，设置各自的强/弱编制管控方式。
强管控模式下，超编时招聘、调岗、晋升流程无法继续；弱管控模式则会进行提醒。
04、编制数据全留痕
报表多样化呈现
实时查看部门编制使用情况（如占编、满编、缺编、超编等），助力企业进行人力数据决策分析，合理配置岗位和职责。
利唐i人事致力于进一步优化编制管理功能，使控编更加灵活、管控更加精准、用户体验进一步升级，帮助HR更好地落地复杂的编制管理场景。在提升HR效率的同时，平衡业务发展与人力成本控制的需求，从而进一步提升组织效能。
