在现代企业管理中，拥有一款的人力资源软件系统，已经成为企业提高工作效率、优化管理流程的重要手段。随着市场需求的提升，市场上涌现出越来越多的人力资源软件系统产品。那么，在如此众多的产品中，哪些才是真正的呢？下面我们将通过以下几个方面来进行评估。
一、功能方面
好的人力资源软件系统应该有完整的功能模块，并且能够满足企业多方面的需求。例如：招聘、培训、绩效管理、薪资福利、人事档案等。在这方面中，目前市面上的人力资源软件系统较为均衡，几乎所有的产品都拥有较为完整的功能模块。
二、易用性方面
易用性是判断一款人力资源软件系统是否实用的重要标准。的人力资源软件系统应该能够快速上手，且界面友好。在这方面，SAP SuccessFactors首屈一指，其采用的是桌面级拖放式操作，可以直观地看到优质、高甄选的人才，并以数据驱动的方式优化决策。
三、数据分析方面
人力资源软件系统中，数据分析能力是非常重要的。的人力资源软件系统不仅可以记录数据，还可以进行数据可视化分析，让管理者更快捷地了解企业的人力资源状况，以便采取正确的管理策略。此方面，Oracle HCM Cloud表现较为突出，它可以对人力资源的实际情况进行分析，透视数据并指导管理人员做出更好的人力资源决策。
总之，虽然市面上有很多人力资源软件系统产品，但是评估的系统，必须要从实用性、数据分析能力、易用性等多个维度进行评测。在此方面，SAP SuccessFactors，Oracle HCM Cloud 等品牌都表现非常出色，可供企业管理者们参考选择。
