企业人事管理系统是企业管理中不可或缺的工具，它涵盖着从员工招聘、录用到绩效考核、离职处理等的流程管理，对提升企业人力资源管理效率、提高员工满意度具有重要意义。
现代企业对人事管理系统的需求日益多元化，需要系统能适应不断变化的业务需求，以下将从企业人事管理系统常见的功能模块出发，详细阐述其功能需求。
一、员工信息管理
员工信息管理是企业人事管理系统核心的功能模块之一。它需要能够完整、准确、高效地记录和管理每位员工的基本信息，包括个人姓名、联系方式、工作时间、职位、薪资、福利等。
1. 员工基础信息录入及维护： 系统应提供简便易用的界面，方便管理员录入并维护员工基础信息，并实现信息审核和审批流程。2. 员工身份认证管理: 对于敏感人事信息的查询和操作，系统应该设置不同的权限等级，并采用多重身份验证机制保障信息。
二、招聘管理
招聘管理是企业招聘人才的核心环节，系统应提供一系列功能来辅助企业招聘工作，例如发布招聘信息、接收简历、筛选候选人、进行面试管理等。
1. 招聘职位信息发布: 系统应提供灵活的招聘职位信息发布平台，支持发布多种招聘信息类型，并可根据招聘需求设置不同的发布范围。
2. 简历管理: 系统应支持多种简历格式的上传和导入，并提供简历筛选、和评级等功能，方便招聘人员找到合适的候选人。
3. 面试管理: 系统应提供面试安排、面试评分、面试记录等功能，帮助企业更科学、更地进行面试工作。
三、薪资福利管理
薪资福利管理是企业员工的切身利益所在，系统应能够准确、及时地进行员工工资和福利的计算、发放和管理。
1. 工资计算: 系统应支持多种工资计算方式，并能自动计算出不同岗位、不同等级员工的工资。2. 福利管理: 系统应能够管理各种员工福利，包括医保、年金、带薪休假、工会福利等，并支持员工在线查看福利明细。
四、绩效考核管理
绩效考核是企业对员工工作的评估和激励机制，系统应能够建立完善的绩效考核制度，并提供考核指标设置、考核流程管理、考核结果分析等功能。
1. 考核目标设定: 系统应支持企业根据业务发展需要灵活设定员工考核目标，并根据不同岗位、不同职位设定不同的考核指标体系。
2. 考核结果评价: 系统应提供多种考核结果评价方式，如评分、排名等，并根据考核结果生成员工绩效报告，供企业管理层参考。
五、学习培训管理
学习培训是提高员工素质、提升员工技能的重要途径，系统应能够记录和管理员工的培训计划、培训内容、培训进度、培训效果等信息。
1. 培训课程开发: 系统应支持企业开发和维护员工培训课程，并可根据员工岗位、等级、业务需求进行个性化。
2. 在线学习平台: 系统应提供在线学习平台，支持各种线上培训课程的播放和测试，并提供在线答疑和学习交流功能。
在以上功能模块的基础上，企业人事管理系统还可以根据企业实际情况，进一步拓展相关功能，例如员工考勤管理、员工手册管理、员工离职档案管理等，从而更加全面、高效地管理企业员工。
