6月12日，第十届上交会在上海世博展览馆盛大开幕，力德国际&利唐i人事，作为中国上海人力资源服务出口基地的先锋成员，在“出口基地展区”精彩亮相。不仅展示了其在行业内的创新突破与专业解决方案，更向国内外嘉宾展现了行业领导力与国际化服务优势，彰显了在人力资源科技领域的前沿地位。
开放链动全球，技术赋能未来
作为首批国家人力资源服务出口基地，中国上海人力资源服务出口基地矢志于促进服务贸易革新与人力资源行业的全球化拓展，力求成为我国人力资源服务国际贸易的关键平台。在上交会现场举办“扬帆海外 人才领航”主题活动——深度聚焦人力资源服务对促进企业全球化与人才发展的引擎作用。
其中，“企业出海全球化趋势的机遇和挑战”圆桌论坛成为亮点，力德国际&利唐i人事联合创始人运营VP魏大伟有荣耀受邀，他强调：人力资源出海不仅是企业全球化布局的核心驱动力，也是促进国际知识、技能交流的重要途径。他着重指出，在实践过程中，数字化人力资源平台的应用尤为关键，打破地域限制，实现全球人才的精准匹配与高效管理。此外，他建议企业应紧密跟踪全球人才动态，灵活调整人才战略，平衡本土人才输出与海外精英引入，形成双向流通的良好生态。凸显了在人力资源战略中融合技术创新与全球视野的重要性。
科技+服务，助力企业出海高质量发展
如今，“出海”已成为企业发展不可或缺的战略选项，而人力资源服务与数据、金融、法律等多领域的融合，正日益成为企业走向海外时选择合作伙伴的关键考量。
在核心产品创新上，利唐科技首创打造的HR SaaS+aPaaS+AI业人一体解决方案，融合数字化云基础设施与生成式AI技术，为全球视野下的企业定制高效、个性化的运营流程。借助i人事与昇鹏人效云，紧贴国家“走出去”战略及国际市场趋势，特别是在跨境物流、制造、新零售及全球平台经济等领域，实现服务深度优化。通过敏捷定制方案，利唐科技能迅速部署适应各地区法律要求的HR系统，精妙解决出海企业遇到的复杂多变的用工问题，赋能企业在全球范围内优化人力资源布局，确保国际化战略顺利实施。
云端部署与数据安全
针对海外复杂网络环境，优先保障信息安全，利唐科技提供私有化与SaaS部署解决方案，降低成本同时确保数据访问的高稳定性和安全性，全面符合出海企业信息安全与隐私合规要求。
全球化视角下的本地化适应
出海企业需要避免简单复制国内管理运营模式，应当充分考量当地的政治、文化与法律环境差异，加强法律与监管风险的管控。因此，利唐科技旗下i人事系统和昇鹏人效云具有高度的灵活性和本地化能力，能够适应多国的法律法规要求，支持多语言界面，以及处理跨地域的薪酬福利、税务、假期政策及合规事务。
远程管理和协作沟通
鉴于海外团队可能分散在全球各地，使用高效的远程工作工具和协作平台至关重要。这包括在线招聘、视频面试、员工自助服务门户、远程培训和人才发展工具等，以促进跨国团队的沟通与协作，实现全球人力业务的规范化管理和高效运营。
中企出海-利唐科技人事信息化解决方案
面对制造业纷纷跨国设立分支的新常态，有效管理跨国界的员工团队成为核心议题，这不仅要求人力资源管理紧跟数字化步伐，更需在多国文化差异下寻找统一高效的管理方案。
“出海企业”标杆1 |某箱包辅料生产集团
成立时间：1995年
客户总部：中 国
客户规模：3000人+
员工分布：东莞 上海 香港 柬埔寨 印尼 越南
主营业务：为包袋和成衣行业的国际知名运动品牌提供辅料一站式解决方案，集设计、研发、生产、销售于一体；
管理痛点：
员工分散国内外不同的城市，尤其国外时区、假勤规则，用工合规规则均不同，线下管理易失控
在全球总部的统一管控下，实现不同国家员工用工合规管理难，增大企业用工风险。
解决方案：
引入 i 人事时间：2022年
选择 i 人事原因：i人事核心人事、智搭云无代码平台、
应用 i 人事成果：在满足集团总部实现国外员工集团化管理的基础上，实现不同国家员工假勤管理、计税自动核算，实现从考勤到薪资的闭环管理。同时智搭云平台，实现了国内部总部员工宿舍、物料申领管理等行政管理的智能线上化。
价值体现：
风险规避
一站式解决方案供应商，解决HR对中外籍的人力资源管理诉求
降本增效
国际假勤及薪资管理方案以满足客户对跨国员工一站式闭环线上管理。
延伸价值
信息公开透明，及时沟通互动， 提升员工满意度
零售终端出海模式趋于成熟，但新企出海仍需攻克跨国管理难关，涵盖合规、人才招募留任、薪酬策略、绩效考核、培训晋升、HR系统国际化、供应链协调及危机管理等多个人力资源痛点。
“出海企业”标杆2 |某快消品科技公司
成立时间：2013年
客户总部：中 国
客户规模：2000人+
员工分布：江苏 菲律宾
主营业务：电动车、电脑、手机、监控设备等电子产品出口销售及国外优质快消品的进口销售业务
管理痛点：
国外门店多， 由门店手动统计并计算考勤，工作量大且繁琐，统计耗时长
每月请休假申请，打卡等耗费大量时间，统计、确认长达10多天
薪资核算 | 数据无法留痕，收集线下薪资表耗时长、需要来回多次确认
国内总部数据收集延迟，存在滞后性，无法查验真假
解决方案：
引入 i 人事时间：2023年
选择 i 人事原因：i人事核心人事、出海业务支持
应用 i 人事成果：线下人事事务和分析迁移至线上，将HR从基础性工作解放出来在满足集团总部实现国外员工集团化管理，实现不同国家员工假勤管理、薪酬自动核算，实现从考勤到薪资的闭环管理。
价值体现：
摸清员工现状
实现集团化管理，人员数据及时收集
数据及时分析
统一数据接口，随时随地查看报表
降本增效
缩短门店考勤、算薪周期，解放hr事务性工作
在全球化背景下，成功的人力资源出海策略将促进企业的全球化竞争力。利唐科技深耕企业数字化转型，深度融合管理、服务与技术，以跨界人力资源解决方案为海外拓展的强力引擎。凭借深厚实践与定制化服务，利唐科技通过i人事与昇鹏人效云，全面强化海外运营支持，跨越时区与语言障碍，无缝对接全球法规，精细优化管理效能，为出海企业铺就一条战略升级的高速通道。
