很早之前人们就认为员工的满意度其实并不是员工的绩效表现，而是员工对于企业绩效的表现，同时员工的满意度和员工绩效表现之间并没有必然的联系，同时，满意度高的员工不一定拥有好的绩效表现。同时，员工的满意度和员工的绩效表现之间并没有必然的联系，所以企业也开始关注真正的员工绩效，从而员工绩效软件登上了绩效管理的舞台。
其实员工对于工作满意度影响着绩效的产生，员工的敬业度和员工的留任意愿更是体现企业对于员工绩效管理的表现，所以，员工的表现预测着员工绩效的发展。随着一代又一代人的交替，80后员工也成为了当下市场中的主力军，他们的敬业度其实与当前职场员工整体的敬业特点很类似，都是对于有高度的负责态度，同时在工作中，80后员工更具有他们年代独特的气质。当然随着员工在企业中服务年限的增加，员工的敬业呈现也会不断变化，员工有可能会在工作中发现各种没有满足自己期望的地方，从而影响其对于公司的敬业态度，导致敬业度水平降低，那么怎样才能发掘员工的心理变化呢?这里就需要员工绩效软件的观察和应用了。通过调查发现，影响员工敬业度的因素主要有单位为员工提供的工作环境、单位为员工提供的发展环境以及单位提供的工作是否能保障员工的生活质量。同时员工的上级能否支撑员工这点也是非常重要的。
想要让绩效管理工作在企业发展以及企业战略目标更好更快的实施，员工绩效软件是少不了的，毕竟员工是公司的重要组成部分，员工的敬业度高了，自然公司效益也就好了。但是如何才能让员工一直保持好的状态，敬业度一直处于不错的表现呢?这必然离不了员工绩效软件的应用。
员工绩效软件的应用其实就是辅助绩效管理工作的开展和实施，并且将绩效管理工作做的更细更完善，这样才能让企业更了解自己的员工。从哪里才能找到靠谱的员工绩效软件呢?其实i人事就是绩效管理平台中的佼佼者，它拥有一站式绩效管理平台，在绩效管理方面也拥有良好的口碑，是不可多得的靠谱员工绩效软件。
