俗话说：“预则立，不预则废。”一个企业的好坏，往往在新员工培训期间便能见分晓。对于新员工而言，入职培训是其职业生涯的新起点，更是衡量自身是否能够与公司文化相契合的关键阶段。培训质量的好坏直接影响着员工未来在公司的工作热情与积极性，甚至还决定了员工个人去留问题。员工的培育是一个持续且复杂的过程，除了入职培训，后续的职业发展、技能提升等方面的培训也同样重要。通过不同阶段的培育，有助于员工个人职业生涯的发展，也为企业提供了人才支持。然而，传统培训方式效率低下、针对性不强，缺乏相应的激励机制，难以让员工迅速融入岗位发挥价值。比如在人员流动大，入离职频繁的餐饮连锁企业中，由于线下门店遍布全国，并涉及大量标准与运营细则，需要实操和理论结合，导致培训成本高、难规范与课程难研发等问题，常常让HR束手无策。没关系，『利唐i人事360评估系统智慧培训』帮您解决培训难题，助力企业构建一个全面、人事管理系统的培训体系！
01 线上体系化学习，全流程高效完成入职培训
传统的线下模式中，企业入职培训常常由于入职培训标准的不统一和传达过程中存在误差，HR不得不反复下发纸质培训手册，这不仅浪费人力成本，还可能因为资料更新不及时，影响工作进展。但在i人事360评估系统中，为新员工入职提供了自动、规范的培训体系，助力企业实现组织学习与企业战略的紧密结合，全面满足业务发展中的多方位需求。
当新员工入职时，dhr人力资源系统自动触发培训流程，根据预设的培训课程和培训对象，将培训课程直接发送到员工的手机端。
· 一方面：确保新员工在入职初期就能接受到必要的培训，快速了解公司文化、政策和工作流程，加速融入团队。
· 另一方面：一站式完成新员工学-练-考-做，缩短上岗周期，减少持续、重复开展的新员工培训，节省培训投入度。
02 精准指派学习任务，针对性培训
i人事360评估系统基于线下门店跨地区分布的现象提供线上培训支持，突破了地理限制；还可以通过构建岗位学习路径，为不同部门、不同职位的员工精准指派不同学习任务，提供针对性培训。这一举措大幅度地减少了公司的培训成本和HR的工作负担，并确保培训覆盖100%。
. 在培训过程中，erp人力资源管理系统还能够实时收集员工的学习数据，包括学习时间、进度、考试成绩等相关信息。
. 快速帮助HR了解员工学习情况的同时，还可以为企业优化培训计划提供有力的支持。
. 如果发现某个课程的学习效果不佳，HR可以及时调整课程内容或教学方式，以确保培训效果的最大化。
03 游戏化闯关，趣味性学习
i人事360评估系统根据不同岗位不同层级员工的岗位要求，制定针对性的学习计划，为员工发展明晰方向，提供学习目标。分阶段闯关，通过阶梯解锁即时激励的方式完成课程学习，增加学习趣味性的同时，激励员工积极参与培训，营造更加活跃的内部学习氛围，实现培训资源的最大化利用与0遗漏。
· 即时反馈：完成培训后，员工可立即获得成绩和奖励，增强学习的成就感和动力；
· 个人成长：通过培训获得的学分和奖励可以反映个人的学习成果，有助于个人职业发展和技能提升。
04 不同角色，受益多多
系统满足“学-练-考-评-用”的企业培训核心逻辑，贯穿企业整个培训流程，针对性强，可解决各层级员工对应问题。
对企业/老板：
帮助高速发展期的企业向学习型组织转变，通过培训支撑企业战略/战术快速落地，快速提升员工能力；
对部门/高管：
基于企业实际情况，为尚未建立成熟培训规范、缺乏数字化培训经验的培训部门，提供体系化的培训方案和平台系统；
对HR/员工：
基于员工实际岗位能力不足，进行师徒带教，有效提升员工岗位胜任力和专业技能，培养符合企业发展、岗位需要的人才。
i人事360评估系统ehr软件智慧培训满足企业各类培训学习场景，致力于将培训与业务日常相融合，并持续为企业提供全方位的培训支持，助力企业提升组织人效！
