假勤优化：
一、更新概要
1. 假期支持多规则配置，即同一个假期可以根据部门、职位、人员不同配置出多个规则
2. 请假可根据自然日、工作日计算请假天数。工作日请假时用户选择的日期中包含休息日时会自动不计算节假日的时长，自然日请假时用户选择的日期中包含休息日时会计算休息日的时长
3. 支持HR端查看、导入、新增员工的休假单，休假单来源可分为审批流、HR手动导入（年后的优化版本上线）、HR手动新增
二、面向客户群体
所有客户，包括公有云、混合云
二、更新详情说明
1. 假期规则配置支持多规则
1）支持场景：
i 客户企业需要将一个假期（如年假）根据不同的部门、职位、特殊人员给予不同的假期制度时可通过建立多规则的方式实现
ii 客户企业所有的员工都有统一的假期制度时使用假期自带的默认规则即可
2)页面使用说明（页面交互样式有所改变）
假期列表页
假期规则页
i 支持预制假期（原系统内的除自定义假期外的假期类型）新增、编辑、禁用规则，规则发生编辑变更后，对已产生的数据不产生影响，但是新增的假单数据会根据新的规则计算，若有假期余额那么余额也会重新计算。禁用/删除规则后，原适用的员工默认使用默认规则。
ii 假期规则中增加请假时长计算字段，可设置该假期是按工作日请假还是自然日请假。
iii 规则适用员工设置，可根据部门、职位、员工三个维度设置规则适用的人员。当一个人在张三在适用员工上，同时他也是某个职位和某个部门的员工在其他规则中，那么张三在请假时适用的规则优先级为适用员工>适用职位>适用部门。
Iv 自定义的假期类型可删除，删除后在报表中将不再显示该假期类型的数据。但是已产生的请假单还是存在系统中。
2. 假期支持HR端查看、导入、新增员工的休假单，休假单来源可分为审批流、HR手动导入、HR手动新增
1）支持场景：
i客户企业内员工通过审批流请假的请假单，HR统一查询
ii客户企业内有些员工由于某些原因不方便自己使用审批流请假或企业使用其他公司的审批流时，HR可通过导入的方式将休假单导入到本系统内，参与本系统的假期统计计算，导入的假条无需审批，直接有效
iii客户企业内有些员工由于某些原因不方便自己使用审批流请假可由HR帮忙新增假条，新增假条无需审批，直接有效
2) 页面使用说明：
I 对于导入、新增的休假单可删除、作废，删除、作废后员工扣除的额度和假期的天数会归还。批量删除在年后的版本上线。
Ii 休假单的历史数据仅迁移2019年至今的所有的审批通过的休假单。
