企业HR管理软件全方位助力是指利用企业HR管理软件来提高企业的人力资源管理效率和精确度，从而实现企业的战略目标。本文将从人力资源信息化、招聘和选聘、绩效管理、员工培训和发展四个方面详细阐述企业HR管理软件的全方位助力。
1、人力资源信息化
企业HR管理软件实现了人力资源信息的数字化、自动化和集中化管理，将企业各个部门的人力资源信息集中储存，并通过与其他业务系统的数据交互，实现信息的共享和协同处理。借助人力资源信息化，企业能够更好地掌握员工的基本信息、薪酬福利、绩效考核等相关数据，从而更加科学地进行员工管理。
首先，企业HR管理软件能够帮助企业实现人员档案的电子化管理。员工的个人信息、工作经历、培训记录等可以被系统所记录和管理，实现了信息的集中存储和便捷查询。
其次，企业HR管理软件能够实现简单易用的薪酬管理功能。通过设置薪酬政策、设定工资结构、自动计算和发放工资，能够减少薪酬核算的工作量，提高工资发放的准确性。
2、招聘和选聘
企业HR管理软件可以将招聘和选聘的流程数字化，通过在线发布职位、自动筛选简历、在线面试等功能，提高招聘和选聘的效率和质量。
首先，企业HR管理软件能够帮助企业快速聘用合适的人才。通过在线发布职位，能够吸引更多的求职者，同时也能够通过自动筛选简历功能，对求职者进行初步筛选，减少繁琐的简历筛选工作。
其次，企业HR管理软件能够帮助企业进行在线面试和评价。借助视频面试功能，企业能够方便地进行面试，减少面试时间和成本，并能够对面试过程进行记录和评价，提高选聘的效果。
3、绩效管理
企业HR管理软件能够帮助企业实现科学的绩效管理，通过设定绩效目标、制定绩效评估标准和及时反馈等功能，提高员工绩效的管理和激励。
首先，企业HR管理软件能够帮助企业设定绩效目标。通过与企业的战略目标进行关联，可以将高层目标分解为部门目标和个人目标，从而推动员工朝着企业目标努力。
其次，企业HR管理软件能够实现绩效评估的自动化。通过设定绩效评估标准和周期，系统可以自动统计员工的业绩数据，并计算出绩效考核的结果，减少人工的干预，提高考核的公平性和客观性。
之后，企业HR管理软件能够及时反馈员工的绩效结果和发放奖励。通过系统的通知和提醒功能，能够及时将绩效评估结果反馈给员工，并通过自动发放奖励的功能，提高员工参与度和积极性。
4、员工培训和发展
企业HR管理软件能够帮助企业进行全面有效的员工培训和发展，通过在线学习、培训计划管理等功能，提高员工的学习能力和发展空间。
首先，企业HR管理软件能够支持在线学习的方式。通过创建在线学习资料和课程，员工可以根据自己的需求和兴趣进行学习，并通过在线测试和评估，提高学习的效果。
其次，企业HR管理软件能够帮助企业进行培训计划的管理。通过设定培训计划、安排培训资源和跟踪培训进度，能够提高培训的组织性和效率，保证培训的质量。
之后，企业HR管理软件能够帮助企业进行绩效评估的反馈和员工职业规划的制定。通过记录员工的培训和发展情况，并与绩效管理系统的数据进行关联，能够为员工的职业发展提供有针对性的指导。
企业HR管理软件的全方位助力能够帮助企业提高人力资源管理的效率和精确度，在人力资源信息化、招聘和选聘、绩效管理、员工培训和发展等方面发挥重要作用，助力企业实现战略目标。
