本文重点讨论HR i人事——专业化人力资源信息管理。首先从需求分析的角度，介绍了HR i人事的基本概念和作用；接着从信息收集和整理的角度，详细阐述了HR i人事的数据采集、处理和管理流程；然后从信息分析和决策支持的角度，探讨了HR i人事在人力资源决策中的作用和意义；之后从信息共享和应用的角度，阐述了HR i人事在企业间的合作和共享，以及在员工自助服务中的应用。
1、HR i人事的概念与作用
HR i人事是一种专业化的人力资源信息管理系统，它通过集成各类信息，实现人事管理的全面化、一体化、规范化，满足企业对人力资源的需求。
HR i人事的作用主要包括：
1）提高工作效率，简化人事管理流程。
2）提供及时、准确的人力资源信息，为企业决策提供有力支持。
3）优化企业的人力资源配置，提高员工工作满意度和企业竞争力。
2、HR i人事的信息收集与整理
HR i人事的信息收集主要通过员工自助系统和管理人员的数据输入，包括员工基本信息、薪酬福利、绩效考核等。
在信息整理过程中，HR i人事系统能够将各类数据进行分类、归档和整合，为后续的分析和决策提供便利。
同时，HR i人事系统还能够实现信息的实时更新和监控，保证数据的准确性和完整性。
3、HR i人事的信息分析与决策支持
HR i人事系统通过数据分析和报表制作，为企业的人力资源决策提供科学的依据。
通过对各项人力资源指标的分析，HR i人事系统能够提供人员编制、培训需求、绩效评估等决策支持。
此外，HR i人事系统还能够通过数据挖掘和预测分析，提供人才储备、离职风险等方面的预警。
4、HR i人事的信息共享与应用
HR i人事系统可以实现企业间的信息共享和合作，促进人力资源管理的跨企业协同。
通过 HR i人事系统，各企业可以分享招聘信息、员工培训资源、薪酬调查等，提高整体行业的人力资源管理水平。
此外，HR i人事系统还能够实现员工自助服务，使员工能够方便地查询和管理个人信息，并参与到人力资源决策中。
综上所述，HR i人事——专业化人力资源信息管理通过需求分析、信息收集和整理、信息分析和决策支持以及信息共享和应用，实现了人力资源管理的全面化、一体化和规范化，提高了企业的管理效率和决策科学性。
