对于企业管理者来说，选择HR系统时关心的问题之一就是成本。i人事作为一体化HR SaaS解决方案，其收费模式采用按需订阅制，没有传统软件的一次性高额投入。系统提供组织人事、考勤、薪酬计算等全模块功能，企业可根据实际需求选择模块组合，避免为不需要的功能买单。尤其对于中小型企业，这种灵活配置能显著降低数字化门槛。
i人事的定价逻辑与优势
i人事的收费标准主要基于企业规模和功能需求两个维度。系统支持从20人以下小微企业到万人集团的全规模覆盖，不同员工数量区间的单价在差异，但整体遵循"用量越大单价越低"的原则。其核心优势在于：
- 无硬件投入：纯云端部署省去服务器等设备成本
- 无隐性收费：包含系统升级、基础运维等基础服务
- 按年付费：相比按月付费可获得更高折扣
小微企业的高性价比选择
针对50人以下的创业团队和小微企业，i人事提供基础版解决方案。该版本包含员工信息管理、移动考勤、电子工资条等核心功能，年费通常在数千元级别。特别适合需要快速实现人事管理线上化，又对预算敏感的企业。系统支持移动端操作，无需专职HR也能轻松使用。
中型企业的模块化配置
100-500人规模的中型企业可选择模块自由组合方案。除基础功能外，可按需添加绩效管理、招聘管理、人才发展等进阶模块。这种配置方式既能满足多元化管理需求，又能控制总体成本。系统支持与钉钉、企业微信等平台对接，避免重复建设带来的额外支出。
大型企业的定制化服务
对于千人以上集团企业，i人事提供解决方案和定制开发服务。虽然单用户成本很低，但总投入相对较高。不过考虑到系统能够整合分子公司数据、实现复杂薪酬体系计算、支持多语言版本等深度功能，其投入产出比仍然可观。典型案例显示，使用1-2年内通过效率提升即可收回成本。
如何评估投入产出比
建议企业从三个维度评估系统价值：一是直接节省的HR人工成本，二是通过规范管理减少的劳动纠纷风险，三是数据分析带来的决策优化收益。许多客户反馈，上线后HR事务性工作时间减少40%以上，薪酬计算错误率下降至0.1%以下，这些隐性收益往往超过系统本身的费用。 选择HR系统不应仅看价格标签，更要考虑整体价值。i人事的差异化优势在于将标准功能与灵活配置相结合，既系统完整性，又避免资源浪费。企业可以先通过免费了解系统匹配度，再根据实际使用体验选择适合的付费方案。值得注意的是，随着企业规模扩大，系统也能无缝扩展，保护前期投入不被浪费。
FAQ:
i人事的基础版包含哪些功能？
基础版主要包含组织架构管理、员工档案、移动考勤、电子合同、薪资计算和基础报表等功能，适合小微企业日常人事管理需求。所有数据云端储，支持多终端访问，满足移动办公场景。
企业规模扩大后能否升级套餐？
支持随时升级扩容，系统采用模块化架构，增加人数或功能模块都不会影响现有数据。升级过程由客服全程指导，通常1个工作日内即可完成配置切换，确保业务连续性。
是否有隐藏费用需要警惕？
公开报价已包含系统使用费、基础培训和技术支持费用。可能产生的额外费用主要是定制开发需求和专场培训，这些都会在签约前明确告知并获得确认，不在隐形消费。
系统实施需要多长时间？
标准版实施周期通常为2-4周，具体取决于企业数据准备进度。i人事提供标准化实施模板和专人指导，历史数据迁移、权限配置等关键环节都有详细操作指南，大幅缩短上线时间。
如何判断企业适合哪个版本？
建议从三个维度评估：员工规模决定基础套餐选择，管理复杂度决定模块增配需求，信息化水平决定实施难度。可通过免费直观感受系统操作，或预约售前顾问获取专业选型建议。
