一个企业的核心就是员工，员工的能力决定了企业的实力。要想判定员工能力的好坏，那么绩效考核是很有必要的工具。相比以往人工考核方式，绩效考核系统是高效的考核工具。那么组织绩效管理系统是什么?有什么功能?对于这些问题如果不太了解，那么接下来就让小编告诉大家。
组织绩效管理系统实际上就是管理组织和员工绩效的一个工具，企业各种管理系统都会连接到这里，这个平台就像是交通枢纽一样，它可以有效的验证各个管理系统的运行效果。如今中国的企业面临着很大的机遇，但是这也是一种挑战，要想战胜敌人，首先就要战胜自己，提升自己的实力。因此该类智能软件系统的搭建，就是提升企业实力的关键工具。
组织绩效管理系统包含的功能有以下几个部分：
1、绩效计划
也就是经理跟员工的合作，通过沟通来针对下一年提出工作目标。
2、动态、持续的绩效沟通
在计划实施过程中，经理与员工进行不断的沟通，随时解决遇到的困难。
3、绩效评价
针对一段时间的工作进行效果的评价，不管是好是坏，都会为后续的诊断提供依据。
4、绩效诊断与辅导
针对失败的原因进行探讨，及时的纠正错误，找出原因，让工作回归正轨。
组织绩效管理系统是什么?有什么功能?经过上面的介绍，相信大家对于这些问题都知道答案了。作为企业，只有不断的发展自己，不断的提升自己的实力，这样才能更好的站稳市场，更好的赢得竞争的胜利。因此像绩效管理软件这样智能办公系统的使用也是一个必然趋势。只不过企业要注意选择适合自己的软件，避免起到反作用。
