企业在选择HR管理系统时，价格往往是重要考量因素之一。i人事作为一体化HR SaaS解决方案，其定价模式主要基于企业规模、功能模块和使用人数等因素灵活配置，通常采用按年订阅制收费。对于中小型企业，系统提供基础功能套餐，涵盖组织人事、考勤排班等核心需求；大型企业则可选择全模块定制方案，满足集团化管控需求。值得注意的是，SaaS模式无需一次性投入高额软件购置费用，有效降低企业数字化转型门槛。
不同规模企业的选型策略
对于50人以下的小微企业，建议优先考虑基础版套餐，重点解决考勤、薪资等高频刚需，避免功能冗余。系统支持移动端操作，特别适合门店分散的零售、餐饮等。100-500人的中型企业可选择标准版，搭配薪酬、绩效模块，实现人事数据联动分析。而大型集团企业更适合定制化方案，通过以下功能实现高效管理：
- 多级组织架构与权限管理
- 跨区域考勤薪资自动核算
- BI数据分析与决策支持
i人事的核心价值体现
该系统通过一体化平台整合HR全流程管理，显著降低多系统对接成本。其低代码平台特性支持快速适配特殊需求，如连锁业的排班规则、制造业的工时统计等。与钉钉、企业微信的深度对接，让员工在常用办公平台即可完成考勤、审批等操作，提升使用体验。银行级数据加密和权限管控体系，确保企业信息资产。
成本优化建议
企业可通过三步实现性价比很大化：首先明确核心需求模块，避免为闲置功能付费；其次利用免费期充分验证系统匹配度；之后关注服务商提供的持续升级服务，确保功能迭代不产生额外费用。i人事特有的"HR数字化管理师"培训体系，还能帮助企业快速培养系统管理员，降低后续运维成本。 选择HR系统不应仅比较表面价格，更需评估长期使用成本与价值回报。i人事通过标准化产品+个性化配置的组合，既系统开箱即用，又能随企业发展灵活扩展。其客户成功团队提供从部署到应用的全周期指导，帮助企业真正实现人力资源管理的数字化转型。对于预算有限但又有规范化管理需求的企业，分期付款等灵活方案也是值得考虑的选项。
FAQ:
i人事系统的基础版包含哪些功能？
基础版通常包含组织架构管理、员工信息档案、考勤排班、基础报表等核心模块，适合小微企业日常人事管理。系统支持手机打卡、电子签核等移动办公场景，且包含基础权限管理功能，性价比较高。
连锁企业使用i人事有什么特殊优势？
针对连锁特点，系统提供多门店独立考勤规则设置、跨区域薪资自动核算、总部数据看板等功能。员工可通过APP完成入职、考勤等操作，解决门店分散带来的管理难题，大幅降低HR沟通成本。
系统实施需要额外付费吗？
标准套餐通常包含基础实施服务，复杂部署或深度定制可能产生额外费用。建议企业在选购前与服务商明确实施范围，i人事会提供详细的实施评估报告，避免后期产生意外成本。
能否根据企业需求增减功能模块？
支持模块化选购和灵活组合，企业可按需添加招聘、绩效等扩展模块。系统采用低代码设计，部分功能可通过配置实现，避免定制开发的高成本，真正做到按使用付费。
系统数据如何保障？
采用银行级AES256加密技术，数据储于国内知名云服务商机房。支持二次验证登录、操作日志审计等功能，并通过ISO27001信息管理体系认证，确保企业数据全程受控。
