对员工进行考核的目的就是为了促进员工不断提升自己能力，企业可以借此选拔人才，也可以借此提升员工的工作效率。相比较传统的人工考核模式，系统软件考核员工似乎更加高效一些。那么接下来小编进行360度绩效考核软件的三个优点分享，让企业管理者多了解一些有关这一软件的价值。
一、什么是360度绩效考核软件
我们从字面意思上就可以看出来，360度的收集、量化和报告某个人关键行为指标KBI这少有程就是360度绩效考核。一般来说，评估人有很多角色，这些角色都是围绕着被评人存在，包括在同一个办公室的同事、不同办公室的同事、上下级人员、客户以及供应商等。360考核要比传统方式更加客观与具体。
二、360度绩效考核软件三个优点
首先该软件可以更精确的反馈被评人的情况信息，充分的汇报出被评人的情况。
其次，该软件可以更客观的反馈被评人的信息，实事求是的找出被评人的问题。
再者，该软件可以高效的反馈出被评人的情况信息，相比传统模式，省去了大量的时间和精力。
该软件有整套绩效考核流程，相应的操作易上手且简单。随着时间的推移，越来越多企业开始选择这一软件来完成绩效考核，效果也是很突出的。
360度绩效考核软件的三个优点分享，看过上面的信息后，大家应该都知道该系统优点是怎样的了。其实该考核软件的优点不止于此，企业如果能合理使用该软件，可以提升自身实力，有助于企业的发展。对于软件的选择，企业也要注意找靠谱的软件品牌，i人事从事该类软件研发多年，为不同行业企业提供了不错的系统方案，值得选择。
