绩效考核是大家比较熟悉的关键词，每个企业也都重视这一项工作。如今越来越多企业人力资源采用系统软件来做绩效考核，这引起很多企业的关注。那么okr绩效考核软件是什么?企业需不需要?对此有不少企业都很关心，那么接下来就让小编告诉大家。
提起okr绩效考核软件，其实不少朋友们对于这个okr并不熟悉，而对于绩效考核软件都有一些了解。其实简单来说，这个okr是Objectives and Key Results的简写，也就是目标与关键成果法。我们可以简单的将这个okr看做是管理工具和方法，其主要作用就是明确与跟踪目标及其完成情况。发明者为英特尔公司创始人安迪·葛洛夫，相信大家对此认都比较熟悉吧。
一个成功的企业，肯定具有强大的实力，而这实力来源于企业内部员工的高效工作状态和工作积极性。调动企业员工积极性的关键就在于管理，okr绩效考核软件正是企业所需要的管理软件，有了这个系统，企业可以判断各系统运行的效果好坏，可及时的进行修正，从而提升企业的竞争力。在企业进行决策的时候，该系统软件可以准确的提供信息资料作为其决策的依据。
值得一提的就是企业在选择这类软件的时候，也要根据自身情况去选择，不能盲从。
okr绩效考核软件是什么?企业需不需要?通过上述的讲解，大家应该都清楚了。作为绩效考核的软件，可以有效的激励员工行为，有效的提升员工工作效率，因此是不可缺少的工具。企业借助这一软件系统，可以不断提升自己的形象，提升自己的竞争力。i人事从事相关软件的研发多年，经验丰富，企业选择该品牌旗下绩效考核软件比较好。
