还在为工时统计发愁？这款记工时的软件能自动计算薪资吗？

工时统计是企业管理中的一项基础工作，却常常成为困扰HR和门店管理者的难题。传统手工记录易出错、效率低，加班排班混乱导致薪资计算争议频发，更别提跨区域连锁企业面对数百家门店的考勤数据时，人工统计几乎成为不可能完成的任务。而薪资计算一旦出错，不仅影响员工满意度，还可能引发法律风险。面对这些痛点，i人事HR管理系统推出的一体化解决方案，通过智能化的考勤排班与薪资核算功能，让工时统计与薪资计算变得高效精准。

一、智能考勤排班：告别手工记录，数据实时同步

i人事系统支持多种考勤方式，无论是GPS定位打卡、Wi-Fi区域识别，还是人脸识别考勤机，都能精准记录员工出勤时间。系统内置灵活的排班管理功能，支持按门店、岗位或工时类型自动生成排班表，例如零售门店可设置早班、晚班、促销时段等不同班次规则。员工调班申请也能在线审批，确保考勤数据与实际工作安排完全匹配。

• 多场景打卡方式：支持人脸识别、GPS定位、扫码打卡等，杜绝代打卡漏洞

• 智能排班规则：根据门店营业时间、岗位需求自动生成班次，减少人工调配

• 异常提醒功能：自动识别漏打卡、迟到早退，并推送申诉入口，员工可在线提交补卡申请

所有考勤数据实时同步至系统，HR无需手动汇总，系统自动生成考勤报表，为后续薪资计算提供准确依据。

二、薪资自动核算：从工时到工资条，全程智能驱动

基于考勤数据，i人事的智能薪酬模块可自动计算工资。系统支持多薪资方案，例如针对零售行业可设置“基本工资+工时工资+绩效奖金”的组合模式，或为小时工单独配置计件计薪规则。当员工的考勤记录与薪资模板关联后，系统会自动完成以下流程：

• 工时数据抓取：自动读取每日考勤时长、加班时长、缺勤记录

• 薪资公式计算：根据岗位类型套用不同薪资标准，例如基础工资+（工时×时薪）+（加班时长×加班系数）

• 异常自动核对：若发现考勤与薪资规则不符（如超时工时未计入），系统会标记异常项供HR复核

最终生成的工资表可一键导出，支持员工在线核对，同时系统自动计算个税、社保扣款，并对接国税系统完成申报，全程无需人工干预。

三、连锁企业专属方案：多门店数据统一管理

对于连锁企业，i人事提供多账号分级管理功能。总部HR可查看所有门店的考勤与薪资数据，而各门店仅能访问本店信息。系统支持按区域、门店类型自定义薪资方案，例如一线城市门店可设置更高的时薪标准，促销期临时工的薪资也可单独配置。

通过数据看板功能，管理者可实时查看人力成本分析，例如某区域门店的平均人效、工时成本占比等，为优化排班策略提供依据。此外，系统支持历史数据追溯，若员工对某月薪资有疑问，可快速调取原始考勤记录进行核查。

四、附加价值：绩效与培训的协同管理

工时数据不仅是薪资计算的基础，更是绩效考核的重要指标。i人事将考勤与绩效模块打通，例如可设置“出勤率达标率”作为绩效评分项，或根据工时贡献度分配奖金包。系统还能根据员工的工时表现，自动推送相关培训课程，例如针对频繁迟到的员工推荐职业素养培训。

通过整合员工全生命周期数据，i人事帮助企业实现从考勤记录到人才发展的闭环管理，提升整体人效。

工时统计与薪资计算的自动化，是企业数字化转型的关键一步。i人事凭借其一体化HR管理系统，不仅解决了传统管理中的效率与准确性问题，更通过数据联动为企业决策提供支持。无论是连锁零售、制造业还是服务业，均可通过i人事实现从基础考勤到复杂薪资核算的全流程智能化。现在登录官网即可申请免费体验，让企业告别手工统计的繁琐，专注业务增长。