智能导读
连锁企业面临考勤管理难题,i人事HR系统提供智能解决方案。
系统支持多考勤方案配置,兼容第三方设备,实现防作弊打卡和跨平台数据整合。
智能排班功能可差异化设置门店规则,实时同步调班信息。
精准算薪模块自动关联考勤与绩效数据,支持多薪资方案和电子签核。
系统打破数据孤岛,实现考勤、绩效、薪酬实时联动,并生成人效分析报表。
采用银行级加密保障数据安全,低代码平台支持业务场景定制。
已服务30万家企业,帮助连锁企业提升管理效率,实现数字化转型升级。
连锁企业门店分布广、员工流动性高,考勤统计常面临区域规则差异、临时工管理混乱、数据分散等问题。人工核对效率低下且易出错,加班工时计算复杂更让HR疲于奔命。i人事作为一体化HR管理系统,通过智能排班与精准算薪功能,将考勤数据与业务场景深度结合,实现全流程自动化管理。系统支持多考勤方案灵活配置,自动对接第三方考勤设备,并打通薪酬模块实时联动,让企业告别传统纸质统计,实现数据驱动的高效管理。

智能排班:解决连锁门店复杂管理难题
i人事的智能排班功能专为连锁企业设计,支持按门店类型、区域划分设置差异化考勤规则。系统可针对不同岗位分组管理,例如店长与普通员工采用不同考勤周期,自动匹配对应的班次和打卡方式。通过对接GPS、WIFI及人脸识别考勤机,有效解决代打卡作弊问题,同时支持钉钉、企业微信等平台跨端打卡,覆盖门店全场景需求。当员工因突发情况需调班时,系统可实时同步排班表并触发审批流程,确保管理规范性。
- 多考勤方案:满足不同区域、门店的个性化需求
- 第三方设备兼容:人脸识别、GPS打卡等防作弊技术
- 跨平台数据整合:同步钉钉/企微/飞书考勤记录
- 异常提醒机制:自动推送考勤异常并支持员工申诉
精准算薪:告别人工核对的繁琐与风险
连锁企业薪酬计算涉及门店业绩提成、计件工资、多区域社保政策等复杂场景。i人事通过多薪资方案设计,可为不同门店、岗位设置独立核算规则,例如将门店销售额直接关联到员工提成计算中。系统自动抓取考勤数据中的工时、加班时长,结合绩效考核结果生成薪资明细,减少人工干预带来的误差。员工可通过移动端核对工资单并在线签字确认,HR可实时查看核对进度,确保薪酬发放透明高效。

- 多薪资方案:适配门店独立成本核算需求
- 业绩数据联动:自动拆分门店奖金包并计算提成
- 异常自动核对:系统智能识别考勤与薪资数据矛盾点
- 电子签核流程:员工在线确认工资单,提升合规性
数据联动:从考勤到薪酬的智能闭环
i人事打破传统系统数据孤岛问题,实现考勤、绩效、薪酬模块的实时数据互通。例如门店员工的考勤异常记录会同步至绩效考核,直接影响薪资计算。系统还能根据员工业绩与考勤表现,自动生成培训需求分析,帮助门店针对性提升员工能力。通过智搭云平台,企业可快速搭建定制化报表,按日统计门店人效数据,及时调整排班与激励策略。
以重庆吉源餐饮为例,使用i人事后HR只需花费以往十分之一的时间即可完成全国门店的考勤统计。系统自动对接业务数据,将门店销售额与员工绩效、提成直接关联,避免了人工汇总的低效与错误。总部管理者通过移动端随时查看各门店人效分析报表,快速制定经营决策。
安全与扩展:构建企业数字化管理基石
i人事采用银行级AES256数据加密技术,确保员工考勤、薪酬等敏感信息的安全存储。其低代码平台智搭云支持企业根据业务需求自主配置表单与流程,例如快速搭建临时工招聘申请表或门店业绩奖金分配模板。系统还提供电子合同在线签署功能,新员工入职信息自动同步至组织架构与薪酬模块,形成完整的员工管理闭环。
通过智能排班与精准算薪的深度整合,i人事帮助企业实现管理效能的全面提升。其核心优势在于:
- 标准化:统一总部与门店的管理规则
- 实时性:数据同步无需人工二次录入
- 灵活性:支持连锁行业复杂业务场景
- 安全性:保障企业与员工数据资产安全
目前,i人事已服务全国超30万家企业,覆盖餐饮、零售、制造等多个行业。系统支持按区域、门店、员工多维度生成分析报表,助力企业从基础事务中解放HR团队,专注战略规划与人才发展。企业可通过官网免费体验系统功能,感受数字化管理带来的效率变革。
在连锁企业快速扩张的今天,i人事通过智能排班与精准算薪的组合方案,不仅解决了考勤统计的痛点,更构建了从数据采集到决策分析的完整管理链条。系统支持企业快速响应市场变化,降低用工风险,提升人效与员工满意度。选择i人事,让HR从重复劳动中抽身,真正成为企业战略发展的核心伙伴。
FAQ:
1. i人事系统如何实现智能排班管理?
i人事支持多考勤周期和方案配置,可针对不同区域/门店设置差异化排班规则。系统提供规律排班、灵活调班、班次导入等功能,并支持第三方考勤机、GPS/WIFI打卡、人脸识别等防作弊方式。考勤异常实时提醒,员工可通过手机端申诉,大幅降低HR核对工作量。
2. 系统能否处理连锁门店的复杂薪酬计算?
支持多薪资方案独立核算,可自动采集门店业绩数据,处理阶梯式提成、奖金包拆分等场景。通过跨模块数据同步,自动关联考勤、绩效等数据源,减少人工核算错误率。系统还能按法律实体/门店维度生成分析报表,满足集团化管控需求。
3. 如何通过绩效管理优化薪酬激励?
系统支持按区域/职位设计差异化绩效方案,自动计算绩效分数并关联薪资模块。提供实时绩效排名、多维度比对功能,绩效档案关联员工成长记录,帮助HR制定调岗调薪决策。还能根据绩效短板智能推荐培训课程,形成"考核-激励-发展"闭环。
4. 临时工/小时工管理有哪些特色功能?
针对促销期用工需求,支持线上申请临时岗位、自主招聘面试和电子合同签订。通过黑名单管理规避重复雇佣风险,入职信息自动同步至总部。考勤支持按小时工单记录工时,薪资自动按预设规则核算,解决灵活用工管理难题。
5. 如何实现跨区域考勤数据的统一分析?
系统可整合钉钉/企微/飞书等多平台打卡数据,自动生成考勤日报、月报及工时成本报表。支持按门店/岗位拆分工时颗粒度,异常数据实时预警。管理者可通过移动端查看下属出勤情况,报表一键分享至领导端,提升决策效率。