智能导读
传统考勤面临手工统计耗时、数据错漏、薪资核算复杂三大痛点。
i人事通过智能考勤排班与薪酬联动，实现3秒薪资核算：自动匹配工时规则、精准计算复杂薪资结构、无缝对接薪酬系统。
以布景服饰为例，考勤统计时间从50小时缩短至2小时。
系统还提供跨门店数据共享、灵活适配多业态排班、劳动法合规预警等增值功能。
作为连锁行业数字化解决方案，i人事以全模块一体化、第三方平台对接、数据安全等优势，助力企业将人力管理转化为效能提升。
传统考勤的三大痛点，企业HR每天都在经历
每到月底，HR小王的电脑屏幕前堆满纸质考勤表，门店员工的打卡记录错漏百出：有人忘记打卡，有人代打卡，有人工时计算规则复杂到需要反复核对。手动统计工时、核对排班、计算加班费，常常耗费数小时甚至更久，稍有不慎就会引发员工投诉。更头疼的是，薪资核算时还要将考勤数据导入薪酬系统，重复操作不仅效率低下，还可能因数据不同步导致薪资错误。这些场景，正是许多连锁企业HR的日常写照。
i人事如何实现“3秒薪资核算”？
i人事通过智能化的考勤排班与薪酬模块联动，将繁琐的工时计算转化为“一键完成”。系统支持多种考勤方式（如人脸识别、扫码打卡、GPS定位），自动记录员工考勤数据，并根据门店排班表智能匹配工时规则。例如，系统可自动识别员工的正常工时、加班时长、调休天数，甚至根据不同岗位的薪资结构（如底薪+绩效+补贴）自动生成薪资明细。所有数据实时同步至薪酬模块，HR只需确认无误后即可一键生成薪资表，全程无需手动干预。
- 自动化计算：根据排班表、考勤规则自动统计工时，减少人工核对。
- 精准匹配：支持复杂薪资结构（如计件工资、提成奖金），确保计算无误。
- 无缝对接：考勤数据直接对接薪酬系统，避免重复录入。
真实案例：连锁企业如何告别考勤烦恼？
以连锁服饰品牌“布景服饰”为例，其全国门店曾因考勤管理混乱导致每月薪资核算耗时超过50小时。引入i人事后，系统通过智能排班功能提前规划员工班次，并自动抓取考勤记录。当员工忘记打卡时，系统可结合GPS定位和门店考勤规则智能补录；遇到节假日调休或加班，系统自动按国家法规计算补贴。最终，该企业将考勤统计时间缩短至2小时，薪资核算错误率几乎归零，HR得以将精力转向更有价值的工作。
i人事的隐藏优势：不止于考勤
i人事的智能化不仅体现在薪资核算上，更通过数据联动为企业提供管理升级。例如：
- 跨门店数据共享：总部可实时查看所有门店的考勤异常、人力成本分布，快速调整排班策略。
- 灵活适配业务：支持连锁企业多门店、多岗位、多薪资结构的复杂需求，如零售行业的“早班+晚班”轮班制、餐饮行业的“小工时补贴”等。
- 合规与风险管控：内置劳动法合规规则，自动预警超时加班或工时异常，降低法律风险。
为什么选择i人事？
i人事深耕连锁行业十余年，已服务超10万家企业，包括餐饮、零售、服务业等场景。其核心优势在于：全模块一体化，从入职、排班、考勤到薪酬、绩效，所有流程无缝衔接；灵活扩展，可对接钉钉、企业微信等第三方平台；安全可靠，数据加密存储，保障企业信息安全。
对于连锁企业而言，i人事不仅是工具，更是管理升级的伙伴。它通过数据驱动，帮助企业将人力成本转化为管理效能，让HR从重复劳动中解放，专注战略决策。现在登录官网即可免费体验，让考勤与薪资管理真正实现“3秒搞定”。
FAQ:
1. 连锁门店如何用i人事解决跨店考勤难题？
i人事支持多门店统一考勤规则设置，自动识别跨店打卡数据。系统可按照预设规则智能计算工时，自动生成跨店考勤报表，避免人工统计错误。总部HR可实时查看各门店考勤异常情况，实现集团化统一管理。
2. i人事的自动排班功能如何提升门店管理效率？
系统提供智能排班模板，支持按客流预测自动生成最优排班方案。店长可一键发布排班表，员工通过手机端实时查看。特殊排班需求可在线申请，审批通过后自动同步至考勤系统，大幅减少沟通成本。
3. 如何用i人事避免门店考勤中的法律风险？
系统内置劳动法合规引擎，自动校验加班时长、休息日安排等关键数据。当出现违规排班时即时预警，并提供合规调整建议。所有考勤记录自动存档，满足劳动监察要求，有效规避用工风险。
4. i人事的移动考勤对连锁零售业有什么特殊价值？
针对零售业特点，i人事提供GPS定位+拍照双重验证的移动打卡。员工在门店200米范围内即可完成打卡，系统自动关联排班数据。特别适合需要频繁外勤的督导、配送等岗位，确保考勤真实性。
5. 为什么说i人事能3秒完成薪资核算？
系统实现考勤数据与薪酬模块无缝对接，自动将工时、加班等数据转换为薪资项。HR只需核对关键参数，系统即可批量生成薪资单，相比传统方式节省90%以上时间，确保薪资发放零误差。
