HR系统太复杂？hi人事智能人事管理平台让企业用工管理轻松搞定

智能招聘：告别繁琐流程，快速精准匹配人才

传统招聘常面临渠道分散、简历重复、入职流程冗长等问题。i人事系统通过“智慧招聘”模块，将职位发布、简历筛选、面试安排等环节全面线上化。企业可一键将招聘信息同步至多平台，系统自动查重简历并标注风险点，减少重复用工隐患。针对连锁行业门店临时用工需求，促销期或节日活动时，门店可线上提交小时工申请，总部实时审批并同步员工数据，确保快速到岗。面试日程与钉钉日历深度绑定，候选人与面试官信息实时同步，避免时间冲突。此外，系统提供多模板应聘登记表，支持员工提前在线提交资料，入职当天即可完成流程，节省大量人力与时间成本。

员工管理：跨区域协作，流程透明可追溯

对于连锁企业或跨区域经营的制造业，员工信息分散、异动频繁是管理难点。i人事通过“员工管理”模块，支持多类型员工的电子档案一键生成，职级体系与薪酬自动关联，避免人工调整的误差。员工入职、调岗、离职等流程均可线上完成，权限分级确保数据安全。例如，门店可自主招聘面试，线上提交入职材料后，总部同步获取信息并审核，全程留痕便于追溯。系统还支持电子合同签署，员工扫码即可完成入职，同时自动生成汇报关系，减少人工配置的复杂性。针对员工流失风险，i人事动态监控离职率并预警，帮助企业提前制定人才保留策略。

薪酬考勤：多场景适配，数据自动同步

连锁门店或制造业因区域差异、岗位类型多样，薪酬计算常涉及复杂提成与考勤规则。i人事的“智能薪酬”与“考勤假期”模块深度融合，支持多薪资方案独立核算，自动抓取门店业绩数据并拆分奖金包。系统对接第三方考勤机、GPS定位等多种打卡方式，人脸识别功能杜绝代打卡作弊。考勤数据与薪酬模块实时联动，异常加班或缺勤情况自动提醒，员工可在线提交申诉，审核流程透明化。例如，某连锁超市通过i人事实现全国门店考勤与薪资数据同步，总部只需设置规则，各门店数据自动更新，人力成本核算效率提升50%以上。

绩效与培训：数据驱动人才发展，提升团队效能

企业常因绩效考核标准不一、培训效果难追踪而困扰。i人事的“智能绩效”模块支持按区域、门店、岗位定制激励方案，绩效分数自动计算并实时排名，员工可直观了解差距。系统还能关联员工过往培训、考勤、薪资数据，生成素质能力分析报告，为晋升或调岗提供依据。在培训管理方面，i人事提供趣味化课程推送，线下考试结果自动同步至员工档案，培训效果与业务需求直接挂钩。例如，某物流企业通过i人事发现某区域员工绩效不足后，针对性安排培训并跟踪考核，三个月内员工技能达标率提升30%。

数据协同与决策支持：打破信息孤岛，赋能管理层

传统HR系统数据分散，管理层难以快速获取有效信息。i人事通过一体化平台打通招聘、考勤、薪酬等模块，数据实时同步且支持多维度分析。系统预制的“人力成本看板”“绩效排名看板”等可视化工具，让门店运营数据与员工表现一目了然。例如，企业可自定义报表查看某门店的出勤率、培训参与度与业绩关联性，快速调整管理策略。此外，i人事支持将报表一键分享至老板手机端，决策响应速度提升数倍。其低代码平台还允许企业根据业务需求定制流程，如设置门店自主审批假期权限，总部仅需监管异常，实现管理效率与灵活性的平衡。

i人事HR管理系统由上海利唐信息科技有限公司研发，专注为企业提供数字化转型支持。系统以SaaS+PaaS模式运行，与钉钉、企业微信、飞书等主流平台无缝对接，降低企业系统适配成本。通过标准化流程与智能化工具，i人事帮助连锁、制造等行业解决用工管理中的复杂问题，如临时用工调配、跨区域数据协同、合规风险管控等。例如，某连锁零售企业使用i人事后，招聘周期缩短40%，薪酬核算错误率下降至0.5%以下，员工自助服务使用率达90%。

企业数字化转型并非遥不可及的工程，而是从解决具体痛点开始的渐进过程。i人事以考勤为切入点，逐步串联起招聘、培训、绩效等模块，形成完整的HR管理闭环。系统通过电子化流程替代纸质操作，减少重复劳动；通过数据自动同步避免信息孤岛；通过移动端工具实现随时随地管理。无论是连锁门店的灵活用工需求，还是制造业的多岗位编制管理，i人事均以行业特性为设计核心，提供可配置、易操作的解决方案。选择i人事，企业不仅能降低管理复杂度，更能通过数据驱动决策，让人力资源真正成为业务增长的引擎。

i人事提供免费体验服务，企业可登录官网（i人事官网）快速申请，感受智能人事管理平台如何简化用工流程。系统支持按需定制，无论是国企的合规管理需求，还是连锁品牌的多门店协同场景，均可通过灵活配置满足实际业务需求。上海利唐信息科技有限公司持续迭代产品功能，确保i人事始终贴合企业真实管理场景，助力HR团队从重复性工作中解放，专注战略价值创造。