企业在选择HR管理系统时，成本始终是重要考量因素之一。i人事作为一体化人力资源SaaS平台，其定价模式主要基于企业规模和功能需求灵活配置，而非单一固定收费。对于中小型企业，系统提供基础模块的标准化服务，人均成本可控；中大型企业则可按需叠加定制化功能，通过规模化使用降低边际成本。这种阶梯式定价策略，使得不同规模企业都能找到性价比匹配的方案。
企业规模与功能需求的匹配逻辑
初创团队或小微企业通常核心人事管理功能，如员工档案、考勤统计等基础模块。i人事的标准化套餐已涵盖这些需求，且支持移动端操作，无需额外采购硬件设备。对于快速成长期企业，随着人员扩张和流程复杂化，可逐步启用排班、薪酬计算等进阶功能，系统支持模块化叠加，避免一次性过度投入。 集团型企业则更关注多层级管理能力：
- 支持法律实体与组织架构双轨制管理
- 跨区域考勤数据自动汇总
- 分子公司独立核算与总部管控并行
这种灵活架构既满足合规要求，又能通过统一平台降低分散系统的采购和维护成本。
隐性成本节约的三大维度
评估HR系统成本时，除软件费用外还需考量隐性效益。i人事通过全流程数字化可显著降低三类隐性支出：纸质的打印储成本、跨部门沟通的时间损耗、以及因手工操作导致的数据差错风险。某零售客户案例显示，上线电子签核和工资条功能后，单店每月节省运营工时约40小时，HR事务性工作负荷降低35%。
长期价值与短期投入的平衡
选择SaaS服务需着眼长期ROI。i人事的持续更新机制确保企业自动获得很新功能，无需额外支付版本升级费用。其客户服务体系包含系统培训、数字化管理师认证等增值服务，帮助企业逐步提升HR团队专业度，将软件效用很大化。对于预算有限的企业，可优先部署高频刚需模块，待业务稳定后再逐步扩展应用场景。
FAQ:
i人事的收费标准是怎样的？
采用按需订阅模式，基础费用包含组织人事、考勤等核心模块，绩效、招聘等进阶功能可模块化增购。具体报价根据企业人数和使用模块组合浮动，支持按年付费享受折扣优惠。
20人以下小微企业适合用什么方案？
基础人事+移动考勤组合，满足员工信息管理、打卡统计等日常需求，人均成本约等同1-2杯咖啡价格。支持免费体验核心功能。
跨区域经营企业如何控制成本？
通过多租户架构实现"一个平台多地管理"，避免重复采购。数据自动汇总功能减少人工整合工作，分子公司可共用总部的薪酬计算等付费模块。
系统上线后还有哪些额外费用？
无隐藏收费，基础服务包含系统更新和技术支持。个性化配置或深度培训可能产生额外服务费，但会提前明确告知并由客户自主选择。
如何判断功能是否过度或不足？
建议从当前痛点出发，优先解决高频刚需。i人事提供需求诊断服务，帮助企业梳理优先级，避免为闲置功能买单。系统支持后续灵活扩容。
