对于企业HR和财务负责人来说，选择人力资源管理系统时关心的莫过于价格问题。i人事作为国内知名的一体化HR SaaS平台，其定价模式充分考虑了不同规模企业的实际需求。与传统的按模块收费不同，i人事采用"基础功能+增值服务"的灵活计费方式，企业可根据员工人数和使用场景自由组合功能模块。这种模式既避免了功能冗余造成的浪费，又能确保核心人力资源管理需求得到满足，特别适合正处于快速发展期的中小企业。
i人事系统的基础收费标准
i人事系统的基础版通常包含组织架构管理、员工信息管理、考勤排班、薪酬计算等核心HR功能，满足日常人事管理的基本需求。收费标准主要与两个因素相关：企业员工人数规模和使用年限。一般来说，企业人员规模越大，人均成本会相应降低；而选择多年套餐也能享受更优惠的单价。值得注意的是，i人事支持按月/按年付费两种模式，给予企业充分的财务灵活性。影响价格的关键因素
除了基础功能外，以下几个因素会直接影响终的系统使用成本：首先是需要接入的第三方系统数量，如与企业的ERP、OA或财务软件对接会产生一定的接口费用；其次是所需的定制化开发程度，标准功能以外的个性化需求需要额外评估；之后是所需的实施服务和培训支持等级别。企业可以根据实际预算和管理需求，选择适合的配置方案。
- 员工规模：50人以下、50-200人、200-500人、500人以上不同档位
- 使用年限：1年期、2年期、3年期不同优惠方案
- 功能模块：基础人事、考勤、绩效管理、招聘管理等可选组合
如何获取准确报价
由于每家企业的具体需求不同，i人事建议通过以下三种方式获取精确报价：官网在线咨询通道提交需求，由专业顾问进行一对一评估；参加定期举办的线上产品说明会，了解很新优惠政策；或者申请免费版，实际体验后再决定购买方案。这种透明的报价流程既保护了企业的商业隐私，又能确保获得很符合预算的解决方案。
i人事的性价比优势
相比同类HR系统，i人事的核心竞争力在于其一体化设计理念。系统将分散的人事、考勤、薪酬等模块数据打通，避免了信息孤岛问题。同时，PC端和移动端的无缝衔接，让管理者和员工都能随时随地处理HR事务。对于连锁企业特别看重的多门店管理功能，i人事支持总部与分店的数据实时同步，大大降低了跨区域管理的沟通成本。这些设计细节虽然不直接影响标价，但能显著提升系统的实际使用价值。 选择HR系统不能仅看表面价格，更要考虑长期使用成本和管理效率提升。i人事的模块化设计让企业可以从基础功能起步，随着业务发展逐步扩展系统能力。其开放的API接口也便于未来与其他业务系统集成，保护企业的IT投资。对于预算有限但又希望实现HR数字化的成长型企业来说，这种渐进式的实施策略既能控制初期投入，又能确保系统随企业共同成长，是性价比极高的选择。
FAQ:
i人事系统有免费期吗？
i人事提供基础功能的免费服务，企业可以申请14天的全功能体验期。期间可以创建少量员工账号，实际测试系统的各项功能。但部分先进模块如薪酬计算等可能需要联系销售开通临时权限。期满后，企业可以根据体验效果决定是否购买正式版本。
系统费用是按年支付还是一次性买断？
i人事采用SaaS订阅模式，按年收取服务费，包含系统使用权限、基础技术支持和平时的功能更新。这种模式避免了传统软件的一次性大额投入，也无需企业自行维护服务器。对于员工流动较大的企业，还可以按季度调整账号数量，更加灵活控制成本。
系统实施需要额外收费吗？
标准版实施包含基础数据导入和系统配置指导，通常不另收费。但如果企业需要定制化字段、复杂薪酬公式设计或与第三方系统深度对接，则可能产生额外的实施服务费用。具体金额会根据工作量和复杂程度评估，实施前会有明确的报价单。
系统升级会额外收费吗？
在服务期内，i人事会定期推送功能更新和优化，这些常规升级不另收费。但如果企业需要提前使用某些尚未正式发布的新功能，或者要求定制开发专属模块，则可能需要支付额外的开发费用。建议企业在签约时明确了解版本更新政策。
员工人数增加后如何调整费用？
i人事支持随时增加账号数量，系统会自动按比例计算剩余服务期的费用差额。当企业人员规模达到更优选位时，还可以申请重新评估整体报价，通常能获得更优惠的单价。这种弹性扩容机制特别适合快速发展的成长型企业。
