所谓的绩效管理系统就是通过对员工的管理，了解员工的工作情况和具体的能力展示，从而进行数据化的统计，系统的结果关系到了员工到手的工资以及工作中的升职情况。所以说人力资源绩效管理系统也是用来验证企业的各个管理系统运作效果的。
那么人力资源管理系统和绩效管理系统之间是什么关系，绩效管理系统是否单独存在呢?
在企业管理的过程中，所涉及大的管理系统包含了市场系统，运营系统和开发系统这三个核心的系统内容，也是企业发展方向制定以及取得具体成绩的主要标准。而人力资源系统，财务管理系统和信息管理系统则是在核心系统之下的具体管理内容。而人力柱元管理的对象是人，绩效管理系统是在人力资源管理之下作为补充或者是支持性的系统存在的。
所以说人力资源绩效管理系统的建立是基于人力资源管理系统之上的，但是吧他单独的拿出来拥有完整的管理体系能够更好的结合企业的实际发展情况，为企业的发展提供更方便的管理方式。
其实在企业运营的过程中，人力资源的管理包含所有人员的管理内容，而绩效管理系统则是对员工绩效这一项的管理过程，为人力资源系统提供数据上的支持，方便决策者能够通过数据中的内容更好的了解员工相应的工作状态和能力，并及时的进行岗位调整，顺应企业的发展。为决策者提供必要的数据支持。
因此人力资源绩效管理系统是单独存在的，为的是能够给人力资源系统提供更完善的数据支持，但他又和人力资源系统之间密不可分。比如说很多企业选择的人力资源系统中就具备了绩效考核的功能性。它可以单独的成为一个系统，也可以在人力资源系统中作为其中的一个功能性进行展现，取决于企业的实际需求，以及软件供应商能够提供的产品具备了怎样的功能性。
