激烈的市场竞争之下，企业想要实现飞跃发展以及战略性的目标，那么必须要与时俱进。如今在企业的管理上，至关重要的便是人力资源管理。为了能够确保人力资源管理与时俱进的智能化管理，因此诸多企业都开始采用ehr人力资源管理系统。但是目前市场上所呈现出的这类系统较多，究竟该如何选择呢？不妨一起来看一下内行人是如何选择的吧。
可用性
对于不同的企业来说，在选择ehr人力资源管理系统时，所需要考虑的就是能否具备可用性，因为不同的企业对于软件系统的需求是不同的。能够满足企业在人力资源管理功能上的需求这类的系统，必然是值得信赖和选择的。
安全性
选择这类系统时，还要注重数据的安全，是否有保，否则会对企业内部数据的安全造成诸多隐患。要知道企业数据是企业发展的根本，如果说企业的相关数据安全受到威胁所造成的影响是非常大的。因为在诸多的系统当中都会涉及到企业员工的众多信息，甚至包括银行账户信息和相关的背景信息，而如果出现数据的泄露，就会威胁到企业的安全，造成企业发展的障碍。
能否满足二次开发需求
每个企业对于系统的需求是有一定差距的，而且有很多公司正处于发展阶段，因此对于系统的要求是非常高的，而能够满足企业的二次开发需求自然是能够有助于企业发展的。毕竟能够进行二次开发的系统是可以根据企业在不同发展阶段的需求进行开发以及更改。
ehr人力资源管理系统在选择的时候必须要注重以上几个重点。这些是决定了所选择系统是否可靠的关键所在。在众多的同类系统当中，i人事可以说是具备诸多优势的，而且所呈现出的功能模块是可实现灵活配置的，能够满足不同企业在不同发展阶段当中的需求。
