企业在市场上的竞争力是人才，因此人力资源管理对于企业来说是至关重要的。因为它在为企业打造专属人才结构的同时，还能够满足企业业务拓展的需求。想要提升企业的管理效率，那么必须要建立在人力资源系统基础之上，那么究竟人力资源系统有哪些模块？接下来就一起来了解一下吧。
招聘管理模块
人力资源系统有哪些模块？主要包括6大模块，首要模块就是招聘管理模块。这个模块的存在是为了能够帮助企业根据企业岗位需求招聘适合的人才。企业管理者可以进行招聘信息的发布以及候选人的筛选和面试。
薪资管理模块
不同的企业在针对不同岗位不同人员进行薪资计算时，所适合的计算方式是不同的。薪资管理模块可以根据企业的需求来进行薪资计算公式的设定，从而确保员工工资计算的精确性，而且薪资管理计算还能够与考勤数据相联通，针对考勤数据以及员工的日常表现和在项目当中的贡献等细节来进行薪资计算。
绩效考核模块
绩效考核是企业针对员工日常工作表现以及业务能力和综合工作水平的一种考核方式。针对不同人群以及不同部门的人员考核标准是不同的。人力资源系统搭建这一模块可以更好的满足企业的需求。
人力资源规划模块
企业当中人才众多，而不同的人才所擅长的，以及能否满足企业的需求标准都是不同的。相对而言，人力资源规划模块是可以更好的为企业进行人才培养的模块。
人力资源系统有哪些模块？除了以上四大模块之外还包括两大模块，那就是薪酬福利模块以及培训与开发模块。这些模块的存在，为的是能够形成完善的管理体系，为企业发展保驾护航。
