国内人力资源服务行业如今已经呈现出了诸多的优势。就拿人力资源软件来说，在企业管理中，这款软件可谓是大行其道，着实不简单，呈现出了极高的价值和意义。越来越多企业开始注重人力资源的管理，而对于这些企业而言，在人力资源管理上的需求是不同的，但是他们却有着共同的目标，那就是提升企业的核心竞争力。
人力资源软件从呈现到现在经历了三个不同的阶段，而在这三个不同的阶段当中，所呈现出的软件优势也截然不同。初期所呈现出的软件，是以服务器结构为主的，并且需要安装客户端才能够进行操作使用。第2阶段的发展中所呈现出的软件是建立在BS架构基础上的，是能够通过互联网浏览器来实现操作目标的。直到第3阶段呈现出的软件摒弃了前两个阶段中软件的不足。而且开发软件的人也已经从产品的供应者变成了服务者。
这也就是当前所流行的人力资源管理软件，是能够根据企业自身的需求来进行专属功能定制，并且可以满足企业不同层次管理需求和设定的软件。而且当前的软件是不需要进行任何硬件设备购买的，不仅如此，在后期的维护上也不需要企业投入过多的成本。因为软件供应者会提供后期的维护以及管理，确保企业在使用软件过程当中能够避免各种问题。之所以会提供后期的维护与管理，是因为在使用这类软件时，所包括的所有信息数据都是涉及到企业发展的根本后期的维护是为了保障这些企业相关数据不会被泄露。而传统的管理软件以及管理方式，后期的维护所需要的成本是相对较高的。
如今所呈现出的人力资源管理软件是能够满足企业内部资源管理设计需求的，可以针对性的进行设定，比如时间管理，考勤管理，薪酬管理，甚至是培训管理和招聘管理，全部都能够将这些模块融入其中。不仅能够有效提升人力资源管理的工作效率，而且还能够降低企业人力资源管理的成本。
人力资源软件不得不说是具有诸多优势的存在，所以才能够在企业管理当中大行其道，简单的软件却彰显出了不简单的价值。
